Он представляет собой сумму денежных средств, распределяемых государством между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:

1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;

2) выплаты за неотработанное время;

3) единовременные поощрительные выплаты;

4) выплаты на питание, жилье и топливо.

 

В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;

4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);

6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

Фонд заработной платы планируется на один год с разбивкой по кварталам и месяцам, при этом определяют тарифный, часовой, дневной и месячный фонд з/п.

Планируют на год с разбивкой по кварталам и месяцами.

Планирование фонда и уровня тарифной заработной платы.

Фонд тарифной заработной платы включает в себя заработную плату, начисленную за фактически отработанное время, либоо по особым тарифным ставкам, либо по сдельной расценке.

По расценке:

N-годовая программа выпуска; Lрасчетное- расценка по i изделию в руб/шт

 

По трудоемкости:

Ti – трудоемкость i изделия; Lч- часовая тарифная ставка руб/ч

По списочному составу рабочих:

L тар = R cп * Fд * Lч

Планирование фонда часовой заработной платы

Фонд часовой ЗП состоит:

ЗП и доплат за каждый час работы

-по сдельно-премиальной

-по сдельно-прогрессивной

-по повременно-премиальной

-за работу в ночное время

-за обучение учеников

-за руководство бригадой

45. Планирование фонда и уровня заработной платы:

 

Основывается на положениях, инструкции о фонде заработной платы и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы включены и другие выплаты работникам предприятия, к которым относятся:

· Сам фонд заработной платы;

· Выплаты социального характера;

· Расходы, не относящиеся ни к фонду, ни к выплатам.

К источникам финансирования выплат относят:

· Себестоимость продукции

· Собственные средства производства

· Условные финансовые поступления

· Средства специального назначения

Фонд оплаты труда состоит из фонда заработной платы и выплат социального характера.

Фонд выплат труда включен в издержки производства. Состав выплат производства в пользу ФЛ определяется инструкцией гос. комитета и состоит из следующих величин:

 

Фонд выплат работникам предприятия

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ОПЛАТА ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ

ОПЛАТА ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ

ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Другие выплаты(на питание, жилье, топливо)

ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

Компенсации, социальные льготы, лечение, отдых и т.п.

НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ФЗП И ВСХ

ВЫПЛАТ ИЗ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ ФОНДОВ

ДОХОДЫ ОТ УЧАСТИЯ В СОБСТВЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

КОМАНДИРОВОЧНЫЕ

ВЫПЛАТЫ ПО ДОГОВОРАМ СТРАХОВАНИЯ

 

 

Фонд заработной платы представляет собой общую сумму денежных средств, предназначенных для распределения между работниками предприятия. В состав фонда заработной платы входят:

1) Оплата за отработанное время в денежной и натуральной форме, куда входит заработная плата по тарифным ставкам и окладам, заработная плата по сдельным расценкам, премии и вознаграждения, стимулирующие надбавки и компенсации, выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы.

2) Оплата за неотработанное время (дополнительная зарплата):

 

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

- оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула.

 

3) Единовременные поощрительные выплаты:

- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4) Выплаты на питание, жилье, топливо.

Фонд заработной платы планируется на один год с разбивкой по кварталам и месяцам, при этом определяют тарифный, часовой, дневной и месячный фонд заработной платы.

 

Планирование годового фонда заработной платы: основная и дополнительная

Основной оклад – вознаграждение, которое выплачивается в соответствии с нормами (времени, обслуживания, выработки) по трудовому договору. Он входит в составе себестоимости изготовленной продукции, начисляется за отработанное время и включает:

оплату по тарифам и окладам;

компенсационные суммы;

надбавки.

 

Дополнительная заработная плата – денежное вознаграждение за усилия, приложенные свыше установленных норм (изобретательность, уникальные условия труда и т. д.). Она включает надбавки, доплаты, компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством. Виды дополнительной заработной платы:

отпуска (учебный, дополнительный, ежегодный);

выходные пособия в случае увольнении сотрудника;

льготные часы для подростков и инвалидов;

перерыв в работе кормящих матерей;

простои не по вине сотрудника;

суммы, выплачиваемые при направлении на курсы повышения уровня квалификации;

время выполнения государственных обязанностей и т. д.

К дополнительной заработной плате относятся также премии по итогам хозяйственной деятельности организации. Они выплачиваются из нераспределенной прибыли. Их размер устанавливается руководством индивидуально для каждого сотрудника в зависимости от его успехов, вклада в результаты работы, стажа и других условий.