В чем заключается сущность анализа использования трудовых ресурсов?

Основная задача анализа использования трудовых ресурсов на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Анализ движения рабочей силы.

Анализ производительности труда.

Источниками информации для анализа являются "Отчет по труду", "Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия", статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов и служб предприятия, другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от конкретной цели анализа.

В процессе анализа изучите соотношение между основными и вспомогательными рабочими и установите тенденцию этого изменения. Изменение удельного веса основных рабочих ведет к изменению выработки на предприятии. Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей численности на выработку продукции одним работающим определяется как разница между удельными весами основных рабочих в общей численности по плану и факту, умноженная на среднегодовую выработку одного работающего по плану.

Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами.

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих проводится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом.

Наиболее ответственный этап в анализе использования трудовых ресурсов - изучение движения рабочей силы.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

степень выполнения задания по производительности труда;

факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

В упрощенном виде модель среднегодовой выработки можно представить как произведение количества отработанных всеми рабочими часов, среднечасовой выработки продукции и удельного веса рабочих в общей численности персонала.

Отсюда Вы можете определить влияние данных факторов на величину среднегодовой выработки следующим образом:

влияние количества отработанных часов одним рабочим - произведение разницы между планируемым и фактическим количеством отработанных часов одним рабочим (t_чр), плановым удельным весом рабочих (D) и плановой среднечасовой выработки одного рабочего (В_Ч);

влияние удельного веса рабочих в общей численности - произведение разницы между планируемым и фактическим D, фактическим t_чр и плановой В_Ч;

влияние среднечасовой выработки одного рабочего - произведение разницы между планируемой и фактической В_Ч, фактическим t_чр и плановым D.

Повысить производительность труда возможно за счет следующих факторов:

совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;

улучшение организации производства: рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;

совершенствование организации труда: улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда).

 

49. Детерминированное моделирование и преобразование факторных систем

Моделирование - это один из важнейших методов научного познания, с помощью которого создается модель (условный образ) объекта исследования. Сущность его заключается в том, что взаимосвязь исследуемого показателя с факторными передается в форме конкретного математического уравнения.

В факторном анализе различают модели детерминированные (функциональные) и стохастические (корреляционные). С помощью детерминированных факторных моделей исследуется функциональная связь между результативным показателем (функцией) и факторами (аргументами).

При моделировании детерминированных факторных систем необходимо выполнять ряд требований.

1. Факторы, включаемые в модель, и сами модели должны иметь определенно выраженный характер, реально существовать, а не быть придуманными абстрактными величинами или явлениями.

2. Факторы, которые входят в систему, должны быть не только необходимыми элементами формулы, но и находиться в причинно-следственной связи с изучаемыми показателями. Иначе говоря, построенная факторная система должна иметь познавательную ценность. Факторные модели, которые отражают причинно-следственные отношения между показателями, имеют значительно большее познавательное значение, чем модели, созданные при помощи приемов математической абстракции. Последнее можно проиллюстрировать следующим образом. Возьмем две модели:

1)ВП=ЧР х ГВ:

2)ГВ=ВП/ЧР, где ВП - валовая продукция предприятия; ЧР - численность работников на предприятии; ГВ — среднегодовая выработка продукции одним работником.

В первой системе факторы находятся в причинной связи с результативным показателем, а во второй — в математическом соотношении. Значит, вторая модель, построенная на математических зависимостях, имеет меньшее познавательное значение, чем первая.

3. Все показатели факторной модели должны быть количественно измеримыми, т.е. должны иметь единицу измерения и необходимую информационную обеспеченность.

4. Факторная модель должна обеспечивать возможность измерения влияния отдельных факторов, это значит, что в ней должна учитываться соразмерность изменений результативного и факторных показателей, а сумма влияния отдельных факторов должна равняться общему приросту результативного показателя.

 

50. Анализ валового производства продукции рас-ва. Растениеводство является важной отраслью сельского хозяйства. Основным показателям отрасли растениеводства является объём производства продукции. От объёма производства продукции зависит объём реализации продукции, а следовательно удовлетворение населения в продуктах питания, а промышленности в сырье. От объёма производства продукции также зависит себестоимость продукции, прибыль, рентабельность.

Задачи анализа:

1. Контроль за выполнением плана;

2. Определение влияния факторов на результативные показатель;

3. Выявление внутрихозяйственных резервов увеличения производства продукции;

4. Разработка мероприятий по выявленным резервам.

Анализ структуры посевных площадей.

После определения влияния факторов на валовой сбор анализируют структуру посевных площадей. Анализ начинают с сравнения фактической площади посева с плановой.

Если в структуре посевных площадей наибольший удельный вес занимают высокоурожайные культуры, то валовой сбор увеличивается.

Если меняется площадь посева по каждой культуре, следовательно меняется структура посева.

Анализ структуры посевных площадей можно провести как способом цепной подстановки, так и способом обсалютных разниц.

(УДф - УДп) * Уп

ВС = __________________ * Sобщ. ф

100

Аналогичные расчеты проводятся по структуре затрат производства, прибыли и другим показателям.

Причины изменения посевных площадей:

§ Изменение потребности в хозяйственной продукции;

§ Гибель посевов;

§ Недостаток средств производства для выполнения работ;

§ Присоединение других земель;

§ Изменение площади пашни;

§ Нехватка рабочей силы и т.д.

51. детерминированное моделирование. является моделирование взаимосвязей между результативным и факторными показателями. Сущность моделирования заключается в том, что взаимосвязь иссле­дуемого показателя с факторами представляется в форме конкретного математического уравнения и может быть функциональной или кор­реляционной.

С помощью детерминированных факторных моделей исследуют­ся функциональные взаимосвязи между показателями. При этом при построении факторной модели должны соблюдаться следующие требования:

1) факторы, включаемые в модель, должны реально существо­вать, а не являться абстрактными величинами;

2) факторы должны находиться в причинно-следственной взаи­мосвязи с исследуемым результативным показателем;

3) все показатели факторной модели должны быть количественно измеримы, иметь единицу измерениями необходимую информацион­ную обеспеченность;

4) факторная модель должна обеспечивать возможность измере­ния влияния отдельных факторов;

5) вначале в факторную модель записываются количественные факторы, затем качественные;

6) если в факторной модели присутствует несколько количест­венных или качественных факторов, то вначале записываются факто­ры более высокого порядка, а затем факторы более низкого порядка.