Сущность труда, его ф-ии и виды.

Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Функции труда:

1) производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей;

2) обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды;

3) формирование и накопление материального и нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники и культуры;

4) развитие самого человека, формирование творческой личности.

Виды труда: По характеру и содержанию труда: 1) наемный и частный; 2) индивидуальный и коллективный; 3) по желанию, по необходимости или по принуждению; 4) физический и умственный; 5) репродуктивный и творческий; 6) по разной степени сложности.

По предмету и продукту труда: 1) научный, инженерный, управленческий, производственный, и т.д.; 2) промышленный, сельскохозяйственный, транспортный, коммуникационный, и т.д.

По средствам и способам труда: 1) ручной (технически-невооруженный); 2) механизированный; 3) автоматизированный (в т.ч. компьютеризированный).

По условиям труда: 1) стационарный и передвижной; 2) наземный и подземный; 3) по степени тяжести; 4) привлекательный и непривлекательный; 5) свободный и регламентированный, и по степени регламентации.

 

Трудовая адаптация в коллективе: специфика, виды

Трудовая адаптация - это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором в отличие от биологического, и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами.

Виды трудовой адаптации:

Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессии.

Социально-психологическая адаптация заключается в освоении человеком социально-психологических особенностей трудовой организации, вхождения в сложившуюся в ней систему взаимоотношений, позитивном взаимодействии с членами организации.

Общественно-организационная адаптация - означает освоение новыми членами трудового коллектива организационной структуры организации, системы управления и обслуживания производственного процесса, режима труда и отдыха и т.д.

Культурно-бытовая адаптация - это участие новых членов трудового коллектива в традиционных для данного предприятия мероприятиях вне рабочего времени.

Психофизиологическая адаптация - это процесс освоения человеком совокупности условий труда.

Трудовая адаптация может быть первичной - при первоначальном вхождении работника в производственную среду и вторичной - при смене рабочего места без смены и со сменой профессии или при существенных изменениях среды. Она имеет сложную структуру и представляет собой единство профессиональной, социально-психологической, общественно-организационной и культурно-бытовой адаптации.

 

Сущность и виды социально-трудовой мобильности

Социально-трудовая мобильность – это перемещения людей из одних социально-профессиональных групп, сфер занятости, видов трудовой деятельности и рабочих мест в другие. В современной экономической литературе для обозначения данного явления используется и упрощенное понятие "трудовая мобильность".

Виды соц.-труд. мобильности:

Существуют два основных вида социальной мобильности - межпоколенная и внутрипоколенная, и два основных типа – вертикальная и горизонтальная.

Межпоколенная мобильность предполагает, что дети достигают более высокой социальной позиции либо опускаются на более низкую ступеньку, чем их родители: сын шахтера становится инженером.

Внутрипоколенная мобильность означает, что один и тот же индивид, вне сравнения с родителями, на протяжении жизни несколько раз меняет социальные позиции: токарь становится инженером, а затем начальником цеха, директором завода, министром машиностроительной отрасли.

Вертикальная мобильность подразумевает перемещение, приводящее к повышению или к понижению социального статуса.

Горизонтальная мобильность подразумевает перемещение индивида из одной социальной группы в другую без повышения или понижения социального статуса: перемещение из православной в католическую религиозную группу, из одного гражданства в другое, из одной профессии в другую.

 

Сущность, структура, причины и типы конфликтов в сфере труда

Конфликт - это отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами лиц. Структура: 1)субъекты трудового конфликта - индивиды и группы, прямо или косвенно причастны к конфликту Они делятся на след.категории: агенты, участники и те, которые присоединяются в ходе конфликта.2) среда конфликта, которая образуется из-за того, что отдельные индивиды или группы занимают нейтральную позицию в конфликтной ситуации.Типыи причинык-тов:1) конфликты ресурсов, причина которых заключается в объективной ограниченности любых ресурсов на всех уровнях, в том числе и на уровне государства; 2) конфликты целей - типичный вид позиционных конфликтов, происходящих из разных целей подразделений, организаций и т.п. в ходе решения общих задач;3) конфликты ценностей, происходящие из-за субъективных устремлений разных сторон, которые считают, что именно они могут более эффективно использовать ресурсы и др. (здесь определенный интерес представляет проблема т так называемого группового эгоизма); 4) конфликты коммуникаций, которые возникают из-за отсутствия информации в процессе трудовой деятельности, конкуренции и др.; 5) Незнание или игнорирование работодателем норм действующего трудового законодательства;6) Снижение трудовых и социальных гарантий работающих; 7) Бездействие администрации в улучшении условий труда.

Понятие занятости и безработицы

Занятость – это не запрещенная законом деятельность граждан, которая, как правило, приносит им заработок (доход). В частности, такая деятельность может осуществляться на основе трудового договора, членства в коллективных предприятиях, договора гражданско-правового характера (подряда, поручения, авторского и др.), а также предпринимательской деятельности и других не запрещенных законом видов трудовой деятельности .

Безработица – это часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящихся в поиске работы в течение определенного по законодательству периода времени.Безработица может существовать в разнообразных формах. Основными являются:1. фрикционная - временная добровольная незанятость, связанная с переходом с одной работы на другую. Она возникает из-за несовершенства в техническом функционировании рынка труда, отсутствие информации о наличии рабочих мест, стремление граждан лучше применить свои способности и носит краткосрочный характер;2. структурная - вид вынужденной безработицы, вызываемой структурной перестройкой экономики, ликвидация устаревших отраслей, что изменяет, в свою очередь, структуру общего спроса на рабочую силу в профессиональном или региональном разрезе;3. циклическая - безработица, вызванная спадом производства. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, а безработица растет;4. скрытая - излишнее количество работников, занятых в производстве, хотя производственный процесс требует меньшего числа работающих;

 

Рынок труда как объект исследования.

Рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной экономике. Как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями(работодателями) и государством), во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения. Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия:1)Личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью к труду. 2) Прямое или опосредованное отделение работника от средств производства, отчуждения способности к труду на принципах “купли-продажи”;3)заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании. Компоненты рынка труда - цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос - в форме потребности той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе, а предложение - в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Функции: 1. согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений;2. обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;3. поддерживает равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы;4. формирует резерв трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства;5. опосредует распределительные отношения и стимулирует труд;6. содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;7. воздействует на условия реализации личного трудового потенциала.