Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Сущность труда, его ф-ии и виды. ⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3
Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Функции труда: 1) производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей; 2) обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды; 3) формирование и накопление материального и нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники и культуры; 4) развитие самого человека, формирование творческой личности. Виды труда: По характеру и содержанию труда: 1) наемный и частный; 2) индивидуальный и коллективный; 3) по желанию, по необходимости или по принуждению; 4) физический и умственный; 5) репродуктивный и творческий; 6) по разной степени сложности. По предмету и продукту труда: 1) научный, инженерный, управленческий, производственный, и т.д.; 2) промышленный, сельскохозяйственный, транспортный, коммуникационный, и т.д. По средствам и способам труда: 1) ручной (технически-невооруженный); 2) механизированный; 3) автоматизированный (в т.ч. компьютеризированный). По условиям труда: 1) стационарный и передвижной; 2) наземный и подземный; 3) по степени тяжести; 4) привлекательный и непривлекательный; 5) свободный и регламентированный, и по степени регламентации.
Трудовая адаптация в коллективе: специфика, виды Трудовая адаптация - это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором в отличие от биологического, и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами. Виды трудовой адаптации: Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессии. Социально-психологическая адаптация заключается в освоении человеком социально-психологических особенностей трудовой организации, вхождения в сложившуюся в ней систему взаимоотношений, позитивном взаимодействии с членами организации.
Общественно-организационная адаптация - означает освоение новыми членами трудового коллектива организационной структуры организации, системы управления и обслуживания производственного процесса, режима труда и отдыха и т.д. Культурно-бытовая адаптация - это участие новых членов трудового коллектива в традиционных для данного предприятия мероприятиях вне рабочего времени. Психофизиологическая адаптация - это процесс освоения человеком совокупности условий труда. Трудовая адаптация может быть первичной - при первоначальном вхождении работника в производственную среду и вторичной - при смене рабочего места без смены и со сменой профессии или при существенных изменениях среды. Она имеет сложную структуру и представляет собой единство профессиональной, социально-психологической, общественно-организационной и культурно-бытовой адаптации.
Сущность и виды социально-трудовой мобильности Социально-трудовая мобильность – это перемещения людей из одних социально-профессиональных групп, сфер занятости, видов трудовой деятельности и рабочих мест в другие. В современной экономической литературе для обозначения данного явления используется и упрощенное понятие "трудовая мобильность". Виды соц.-труд. мобильности: Существуют два основных вида социальной мобильности - межпоколенная и внутрипоколенная, и два основных типа – вертикальная и горизонтальная. Межпоколенная мобильность предполагает, что дети достигают более высокой социальной позиции либо опускаются на более низкую ступеньку, чем их родители: сын шахтера становится инженером. Внутрипоколенная мобильность означает, что один и тот же индивид, вне сравнения с родителями, на протяжении жизни несколько раз меняет социальные позиции: токарь становится инженером, а затем начальником цеха, директором завода, министром машиностроительной отрасли. Вертикальная мобильность подразумевает перемещение, приводящее к повышению или к понижению социального статуса.
Горизонтальная мобильность подразумевает перемещение индивида из одной социальной группы в другую без повышения или понижения социального статуса: перемещение из православной в католическую религиозную группу, из одного гражданства в другое, из одной профессии в другую.
Сущность, структура, причины и типы конфликтов в сфере труда Конфликт - это отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами лиц. Структура: 1)субъекты трудового конфликта - индивиды и группы, прямо или косвенно причастны к конфликту Они делятся на след.категории: агенты, участники и те, которые присоединяются в ходе конфликта.2) среда конфликта, которая образуется из-за того, что отдельные индивиды или группы занимают нейтральную позицию в конфликтной ситуации. Типыи причины к-тов:1) конфликты ресурсов, причина которых заключается в объективной ограниченности любых ресурсов на всех уровнях, в том числе и на уровне государства; 2) конфликты целей - типичный вид позиционных конфликтов, происходящих из разных целей подразделений, организаций и т.п. в ходе решения общих задач;3) конфликты ценностей, происходящие из-за субъективных устремлений разных сторон, которые считают, что именно они могут более эффективно использовать ресурсы и др. (здесь определенный интерес представляет проблема т так называемого группового эгоизма); 4) конфликты коммуникаций, которые возникают из-за отсутствия информации в процессе трудовой деятельности, конкуренции и др.; 5) Незнание или игнорирование работодателем норм действующего трудового законодательства;6) Снижение трудовых и социальных гарантий работающих; 7) Бездействие администрации в улучшении условий труда. Понятие занятости и безработицы Занятость – это не запрещенная законом деятельность граждан, которая, как правило, приносит им заработок (доход). В частности, такая деятельность может осуществляться на основе трудового договора, членства в коллективных предприятиях, договора гражданско-правового характера (подряда, поручения, авторского и др.), а также предпринимательской деятельности и других не запрещенных законом видов трудовой деятельности. Безработица – это часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящихся в поиске работы в течение определенного по законодательству периода времени.Безработица может существовать в разнообразных формах. Основными являются:1. фрикционная - временная добровольная незанятость, связанная с переходом с одной работы на другую. Она возникает из-за несовершенства в техническом функционировании рынка труда, отсутствие информации о наличии рабочих мест, стремление граждан лучше применить свои способности и носит краткосрочный характер;2. структурная - вид вынужденной безработицы, вызываемой структурной перестройкой экономики, ликвидация устаревших отраслей, что изменяет, в свою очередь, структуру общего спроса на рабочую силу в профессиональном или региональном разрезе;3. циклическая - безработица, вызванная спадом производства. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, а безработица растет;4. скрытая - излишнее количество работников, занятых в производстве, хотя производственный процесс требует меньшего числа работающих;
Рынок труда как объект исследования. Рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной экономике. Как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями(работодателями) и государством), во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения. Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия:1)Личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью к труду. 2) Прямое или опосредованное отделение работника от средств производства, отчуждения способности к труду на принципах “купли-продажи”;3)заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании. Компоненты рынка труда - цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос - в форме потребности той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе, а предложение - в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Функции: 1. согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений;2. обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;3. поддерживает равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы;4. формирует резерв трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства;5. опосредует распределительные отношения и стимулирует труд;6. содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;7. воздействует на условия реализации личного трудового потенциала.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; просмотров: 874; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.116.51.117 (0.007 с.) |