Дополнительное соглашение n 1

к трудовому договору от 01 сентября 2016 г. N 12

 

О совмещении должностей

 

 

г. Уфа 15 сентября 2016 г.

 

Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 200 г. Уфы в лице директора Никитина Сергея Михайловича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, Иванова Надежда Сергеевна, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2016 г. №12 о нижеследующем:

1. С письменного согласия Работника и в соответствии со ст. ст. 60.2 и151 ТК РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности «библиотекарь» за дополнительную оплату.

2. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться по 31 декабря 2016 г. без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

3. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере 3000 (три тысячи) рублей в месяц.

4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 01 сентября 2016 г. N 12 и вступает в действие с 15 сентября 2016 г.

6. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах Работодателя, другой передается Работнику.

 

Работодатель:

__________________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения)

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Телефон / факс: ____________________________________________________

ИНН: ____________________________________________________________

Работник:

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _______ № ____________________

Выдан ____________________________________________________________

(кем, когда)

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Телефон: _________________________________________________________

От Работодателя: ________________________________ (должность) ________________________________ (фамилия, имя, отчество) ________________________________ (подпись) ________________________________ дата (число, месяц, год)   М.П.

Работник: ________________________________ (фамилия, имя, отчество)     ________________________________ (подпись) ________________________________ дата (число, месяц, год)

Дополнительное соглашение получено "15" сентября 2016 г. _______________ Иванова Н.С

 

ОБРАЗЕЦ

Дополнительное соглашение N 1

к Трудовому договору от "01" сентября 2016г. N 12

 

о сокращении испытательного срока

 

г. Уфа "15 " сентября 2016 г.

 

 

Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №200 г. Уфы в лице директора Никитина Сергея Михайловича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, Иванова Надежда Сергеевна, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2016 г. №12 о нижеследующем:

1. В связи с тем что удовлетворительные результаты испытания выявлены до окончания срока испытания, установленного Трудовым договором, и Работником принято решение, что порученная работа ему подходит, руководствуясь ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, внести изменения в пункт 4 Трудового договора от "01" сентября 2016 г. N 12 о сокращении испытательного срока до 01.10.2016г..

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с "15"сентября 2016 г.

3. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "01" сентября 2016 г. N 12, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

 

 

Работодатель:

__________________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения)

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Телефон / факс: ____________________________________________________

ИНН: ____________________________________________________________

Работник:

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _______ № ____________________

Выдан ____________________________________________________________

(кем, когда)

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Телефон: _________________________________________________________

От Работодателя: ________________________________ (должность) ________________________________ (фамилия, имя, отчество) ________________________________ (подпись) ________________________________ дата (число, месяц, год)   М.П.

Работник: ________________________________ (фамилия, имя, отчество)     ________________________________ (подпись) ________________________________ дата (число, месяц, год)

Дополнительное соглашение получено "15" сентября 2016 г. _______________ Иванова Н.С

 

ОБРАЗЕЦ

 

Дополнительное соглашение № 1

к трудовому договору от 01 сентября 2015 N 13

 

О признании срочного трудового договора бессрочным

 

 

г. Уфа

5 сентября 2016 г.

 

 

Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №200 г. Уфы в лице директора Никитина Сергея Михайловича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, Петрова Надежда Сергеевна, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2016 г. № 13 о нижеследующем:

1. В связи с тем, что ни одна из Сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора от 01.09.2015 N 13 в связи с истечением 01.09.2016 срока его действия, учитывая положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, пункт 1.4 указанного трудового договора изложить в следующей редакции:

"1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок".

2. Остальные условия трудового договора от 01.09.2015 N 13 считать неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 05.09.2016 и является неотъемлемой частью трудового договора от 01.09.2015 N 13.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

 

Работодатель:

__________________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения)

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Телефон / факс: ____________________________________________________

ИНН: ____________________________________________________________

Работник:

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _______ № ____________________

Выдан ____________________________________________________________

(кем, когда)

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Телефон: _________________________________________________________

От Работодателя: ________________________________ (должность) ________________________________ (фамилия, имя, отчество) ________________________________ (подпись) ________________________________ дата (число, месяц, год)   М.П.

Работник: ________________________________ (фамилия, имя, отчество)     ________________________________ (подпись) ________________________________ дата (число, месяц, год)

Дополнительное соглашение получено "15" сентября 2016 г. _______________ Петрова Н.С

 

ОБРАЗЕЦ

 

Дополнительное соглашение № 1

к трудовому договору от 01.09.2016 N 12

 

о признании работы по совместительству основной работой

 

г. Уфа

15.09.2016г.

 

Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №200 г. Уфы в лице директора Никитина Сергея Михайловича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, Иванова Надежда Сергеевна, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2016 г. № 12 о нижеследующем:

1. Изложить п. 1.4 разд. "Общие положения" трудового договора в следующей редакции: "1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной".

2. Изложить п 1.6 трудового договора в следующей редакции:

" Работнику устанавливается учебная нагрузка в объеме 18 часов в неделю.

3. Изложить п. 13 трудового договора в следующей редакции: Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере __________ рублей в месяц".

4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 15.09.2016 г.

5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 01.09.2016 N 12, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

 

Работодатель:

__________________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения)

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Телефон / факс: ____________________________________________________

ИНН: ____________________________________________________________

Работник:

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _______ № ____________________

Выдан ____________________________________________________________

(кем, когда)

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Телефон: _________________________________________________________

От Работодателя: ________________________________ (должность) ________________________________ (фамилия, имя, отчество) ________________________________ (подпись) ________________________________ дата (число, месяц, год)   М.П.

Работник: ________________________________ (фамилия, имя, отчество)     ________________________________ (подпись) ________________________________ дата (число, месяц, год)

Дополнительное соглашение получено "15" сентября 2016 г. _______________ Иванова Н.С

 

 

ОБРАЗЕЦ

 

Дополнительное соглашение N 1

 

к Трудовому договору от 01.09.2015г. N 14

о продлении Трудового договора в связи с беременностью

 

г. Уфа 01 июня 2016 г.

 

Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №200 г. Уфы в лице директора Никитина Сергея Михайловича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, Сидорова Надежда Сергеевна, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2015 г. № 14 о нижеследующем:

 

 

1. Руководствуясь ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации,

на основании заявления Работника и медицинской справки N 32 от " 15 мая 2016 г., выданной женской консультацией № 2 срок действия Трудового договора N 14 от 1 сентября 2015 г. с Работником продлить с 1 июня 2016г. до окончания беременности.

2. Обязать Работника по запросу Работодателя, но не чаще чем один раз в

три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние

беременности.

3. Изменения в Трудовой договор от 01.09.2015г. N 14 определенные настоящим Дополнительным соглашением, вступают в силу с момента его подписания.

4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью

Трудового договора N 14 от 01.09.2015 г., составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у

Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

5. Условия Трудового договора N 14 от 01.09.2015 г., не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.

Приложение:

- заявление работника о продлении Трудового договора в связи с

беременностью;

- медицинская справка о беременности N 32 от 15 мая 2016 г.

 

 

Работодатель:

__________________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения)

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Телефон / факс: ____________________________________________________

ИНН: ____________________________________________________________

Работник:

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _______ № ____________________

Выдан ____________________________________________________________

(кем, когда)

Адрес (с индексом): _________________________________________________

Телефон: _________________________________________________________

От Работодателя: ________________________________ (должность) ________________________________ (фамилия, имя, отчество) ________________________________ (подпись) ________________________________ дата (число, месяц, год)   М.П.

Работник: ________________________________ (фамилия, имя, отчество)     ________________________________ (подпись) ________________________________ дата (число, месяц, год)

Дополнительное соглашение получено "01" июня 2016 г. _______________ Сидорова Н.С

[1] При выполнении Работником дополнительной педагогической работы, не входящей в круг его основных обязанностей, ему устанавливается дополнительная оплата, размер которой определяется в соответствии с пунктом 13 настоящей примерной формы трудового договора.

[2] При невозможности указать дату окончания срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок, следует указывать причину, послужившую основанием для его прекращения, например: «до момента выхода основного работника».

[3] В Республике Башкортостан применяются районный коэффициент, а также выплачиваются процентные надбавки, установленные законодательством Республики Башкортостан, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

 

4 Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников образовательных учреждений определены Письмом Минобрнауки РФ от 20 июня 2013г. №1073/02 «О разработке показателей эффективности».