III. Права и обязанности работодателя

10. Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины;

б) координировать и контролировать работу Работника, в том числе путем посещения уроков, предварительно уведомив об этом Работника не менее чем за 7 дней (указывается количество дней);

в) поощрять Работника за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей;

г) привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством в области образования;

д) реализовывать иные права, определенные Уставом образовательного учреждения, законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан.

11. Работодатель обязан:

а) соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, Устав и локальные нормативные акты образовательного учреждения, условия коллективного договора, соглашений, а также условия настоящего трудового договора;

б) обеспечивать Работнику организационно-технические и другие условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей и эффективной работы;

в) обеспечивать безопасные условия работы Работника в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, санитарными нормами и правилами;

г) обеспечивать установление вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации с учетом квалификации работника, сложности, количества и качества затраченного труда;

д) обеспечивать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения;е) своевременно вносить изменения в условия оплаты труда Работника при увеличении стажа, присвоении квалификационной категории, увеличении объема учебной нагрузки и в других случаях;ж) выплачивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся Работнику выплат в размере 1/150 ставки рефинансирования Центробанка РФ (указывается конкретный размер в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, вступает в силу с 3 октября 2016г.). з) обеспечивать реализацию права Работника на повышение квалификации не реже одного раза в три года;и) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;к) своевременно предоставлять сведения в отношении Работника в Пенсионный фонд Российской Федерации; л) исполнять иные обязанности, определенные Уставом образовательного учреждения, законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан. IV. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

12. На Работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников образовательной организации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с законодательством Республики Башкортостан и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.[3]

13. Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере____________________ руб. (указать размер ставки заработной платы в соответствии с действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда работников). 14. Работнику устанавливается заработная плата за фактическую нагрузку в размере ______________ руб. А) Работнику производятся выплаты компенсационного характера:

 

Например:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты
- районный коэффициент	15%	Работа в учреждении Республики Башкортостан

В таблице указываются только те выплаты, которые осуществляются в образовательном учреждении (перечень компенсационных выплат определяется Положением об оплате труда образовательного учреждения) (приведен в п. 8.3 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374)

Б) Работнику производятся выплаты стимулирующего характера по повышающим коэффициентам:

 

Например:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Размер выплаты по повышающему коэффициенту
- повышающий коэффициент	наличие высшей квалификационной категории	0,55 (к оплате за фактическую нагрузку)

В таблице указываются только те выплаты, которые осуществляются в образовательном учреждении (перечень стимулирующих выплат по повышающим коэффициентам определяется Положением об оплате труда образовательного учреждения) (рекомендуемый перечень приведен в п. 8.3 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374)

В) Работнику производятся выплаты стимулирующего характера за результативность, качество и эффективность профессиональной деятельности:

(в зависимости от набранного количества баллов)

Например:

 

Критерии оценки эффективности деятельности	Условия получения выплаты	Периодичность	Размер выплаты (в баллах)
- участие обучающихся в олимпиадах, конкурсах (доля от общего числа обучающихся)	Выполнение критериев эффективности	Определяет образовательное учреждение исходя из наличия финансовых средств	макс. кол-во баллов-
- отсутствие участников - приняли участие: от 5% обучающихся 6-10% более 10% имеются победители республиканских, всероссийских олимпиад и конкурсов			0,7 1,5

Данные выплаты производятся в соответствии с локальным нормативным актом образовательной организации, определяющим критерии эффективности деятельности работников образовательного учреждения (Положение о порядке и условиях установления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения). [4]

 

Г) Работнику выплачиваются премии по итогам работы:

Например:

 

Показатели для осуществления премиальных выплат	Условия получения выплаты	Периодичность	Размер выплаты
- участие учителя в конкурсах и исследовательских работах	официально зафиксированные достижения в конкурсах и исследовательских работах	Определяет образовательная организация исходя из наличия финансовых средств	Например: ставка заработной платы

 

Данные выплаты производятся в соответствии с Положением о премировании образовательного учреждения.

Д) Работнику выплачивается материальная помощь:

 

Например:

 

Случаи оказания материальной помощи	Периодичность	Размер выплаты
- при уходе в очередной отпуск	Один раз в год	Например: ставка заработной платы

 

Данные выплаты производятся в соответствии с Положением об оказании материальной помощи образовательного учреждения.

 

16. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной организации.

17. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

____________________________ (указать конкретные числа месяца и порядок выплаты – наличный в месте выполнения работы или безналичный путем перечисления на счет в банке по заявлению работника).

18. В случае присвоения более высокой квалификационной категории Работнику гарантируется повышение оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

19. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также по иным основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, __________________________________________________________________ (указать иные основания расторжения) Работнику выплачивается выходное пособие в размере __________________________________________________________________ (указать размер выходного пособия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ или иной повышенный размер) 21. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральным законодательством, законодательством Республики Башкортостан, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами образовательного учреждения. V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 22. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определяемая с учетом предусмотренного в пунктах 2 и 3 настоящего трудового договора объема и видов дополнительной педагогической работы, а также с учетом выполнения дополнительных обязанностей, предусмотренных Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения.

23. Работнику устанавливается (нужное подчеркнуть):

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

24. Рабочее время Работника состоит из нормируемой его части, включающей проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего четких границ, и определяется учебным расписанием, планами и графиками, а также должностными обязанностями, предусмотренными Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

25. Учебная нагрузка на новый учебный год с распределением по классам устанавливается образовательного учреждения до ухода Работника в очередной отпуск с соблюдением следующих условий:25.1. Объем учебной нагрузки определяется с учетом принципа преемственности преподавания предметов в классах;25.2. Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия Работника на основании дополнительного соглашения, которое является неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору;25.3. Установленный на учебный год объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и (или) программе, сокращения количества классов (групп).26. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с ежегодными оплачиваемым основным и дополнительными отпусками, является рабочим временем Работника. В эти периоды Работник осуществляет педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части его рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной ему до начала каникул. Конкретные обязанности Работника определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения. 27. Работа Работника в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, компенсируется оплатой труда не ниже чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

28. Работнику предоставляется:

а) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск __________________________________________________________________ (указать вид и продолжительность отпуска в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, например: работникам с ненормированным рабочим днем ст. 119 ТК РФ)

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.

29. Замена отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией допускается по письменному заявлению Работника по соглашению сторон настоящего трудового договора в порядке, установленном статьей 126 Трудового кодекса РФ.

30. Работник пользуется правом на длительный сроком до одного года отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».