Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Сокращение и движение персонала и их оценка ⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 7
Сокращение персонала – это часть плана, комплекс управленческих мероприятий по соблюдению правовых норм и обеспечению социально-экономической поддержки работников организации при их увольнении. Все сокращения и увольнения работников регулируются статьёй 81 Трудового Кодекса, а статья 80 регулирует увольнение работников по собственному желанию. Увольнение или убыль предприятия: 1) естественная убыль – пенсия, смерть. 2) организационная убыль – сокращение производства, уход в армию. 3) неорганизованное движение персонала00000- текучесть кадров Коэффициент оборота по приёму:
Коэффициент оборота по увольнению:
Коэффициент общего оборота:
Коэффициент текучести:
Коэффициент сменяемости – это наименьший из двух коэффициентов по приёму или увольнению. Коэффициент внутренней мобильности кадров:
Маркетинг и лизинг персонала Аутплейсмент – это работа, связанная с сокращением персонала. Маркетинг персонала – это вид управленческой деятельности, направленный на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами. Маркетинг персонала включает: 1) исследование рынка рабочей силы. 2) сегментирование рынка рабочей силы. 3) исследование качеств кандидатов и их потребностей. 4) реклама вакансий. 5) создание базы данных о кандидатах. 6) выявление потенциальных кандидатов внутри организации. Лизинг персонала – это подбор кадров на временные рабочие места за счёт краткосрочной или среднесрочной аренды персонала другой организации. Лизинг персонала характерен для современного инновационного управления персоналом. Лизингом персонала занимаются кадровые агентства, которые появились в середине 90-ых годов. Заказчик получает персонал, с которым юридически не связан, а ответственность за работу несёт кадровое агентство.
|
|||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; просмотров: 86; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.117.153.38 (0.006 с.) |