Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Анализ системы управления персоналом в мкдоу «барачатский детский сад»
Структура управления традиционна. Главный орган управления – педагогический Совет, которым руководит заведующий. Дополнительно организованна творческая группа, в состав которого входят воспитатели с II и I квалификационными категориями. Ее задача – обеспечение обогащенного физического, познавательного, социального эстетического и речевого развития детей, основанного на передовом педагогическом опыте и своих методических разработок, позволяет осуществление коррекции в личностном развитии детей через организацию индивидуальных и коллективных видах деятельности основанных на содержательном общении с учетом потребностей и интересов самих детей. Штат МКДОУ составляет 13 человек. Структура по категориям работников представлена следующими данными: - Управленческий персонал – 1 человека - Педагоги – 5 человек - Технический персонал – 8 человек. Наибольшее число работников имеют высшее образование. Это схематично показано на рисунке 2.1. Данные, приведенные на рисунке 2.1. свидетельствуют о том, что в МКДОУ «Барачатский детский сад» персонал имеет достаточный уровень образованности. Наибольшее количество работников (62%) имеют среднее специальное образования, и лишь 39% персонала – высшее. Однако работников, не имеющих никакого образования в штате учреждения не имеется. Рис. 2.1 - структура персонала по уровню образования МКДОУ, %
Структура персонала по возрастным категориям представлена в таблице 2-1.
Таблица 2-1 Возрастной состав сотрудников МКДОУ
Данные, приведенные в таблице 2.1 показывают, что в учреждении наибольшее число сотрудников – от 45лет и выше, эта возрастная группа имеет наибольший удельный вес в данной структуре – 50%. На втором и третьем месте по возрастной структуре персонала – работники от 25 до 45лет. Нет сотрудников до 25 лет. В зависимости от общего стажа работы и стажа работы сотрудники распределены следующим образом (таблица 2.2) Таблица 2.2 Стаж работы сотрудников МКДОУ на данном предприятии.
Данные, приведенные в таблице 2.2 показывают, что наибольший удельный вес в данной структуре персонала занимают сотрудники со стажем от 10 до 20 лет (46 %), На втором месте в данной структуре персонала работники со стажем от 5 до 10 лет (39%). Третье место занимают работники со стажем от 1 до 5 лет (15 %). В целом, исходя из проведенного анализа можно сказать, что в МКДОУ «Барачатский детский сад» сложился сплоченный коллектив, средний возраст которого составляет 40 лет, имеющий стаж от 10 до 20 лет. Учреждение стремится к унификации, стандартизации и выработке единых подходов ко всем видам деятельности в области управления персоналом во всех направлениях. Проводится четкое разграничение полномочий и сфер ответственности между Управлением кадровых ресурсов и сотрудниками, рассматривается разработка общекорпоративных регламентов и стандартов деятельности по всем направлениям работы в сфере управления персоналом в качестве одного из средств, направленных на обеспечение этого процесса. Для полноценного анализа и оценки фактического состояния системы управления персоналом в МКДОУ «Барачатский детский сад» автором было проведено исследование. Опрос был проведен среди персонала учреждения и охватил весь коллектив полностью (13 человек). Результаты опроса приведены в таблице 2.3. Наиболее часто сотрудников затрагивают следующие аспекты системы управления персоналом: 70% – система оплаты и мотивации труда; 18% – социальные гарантии и блага; 10% – развитие карьеры и обучение; 2% – остальные аспекты. Результаты опроса, касающиеся выполнения вышеуказанных положений представим в виде таблицы (табл. 2.3).
Таблица 2.3 Уровень реализации некоторых аспектов системы управления персоналом
Больше половины из числа опрошенных (56%) недовольны существующей заработной платой. Также 42% недовольны условиями труда, многие именно поэтому считают, что уровень заработной платы не соответствует условиям труда. Низкий уровень удовлетворенности возможностями обучения и карьерного роста связан по большей части с тем, что карьерный рост мало возможен: люди, имеющие более высокую категорию, вынуждены работать по более низким. 61% опрошенных считает, что отношения в коллективе преобладают доброжелательные, но при этом частота возникновения конфликтных ситуаций равна 41%. Чаще всего конфликты происходят между молодыми сотрудниками и более опытными работниками, также между непосредственными руководителями и подчиненными, все это связано, по мнению автора, с нарушением обратной связи. Стоит задуматься над сложившимся положением, когда большая часть коллектива недовольна существующим порядком. Именно поэтому возникают разногласия в системе оплаты труда, социальные гарантии выполняются не полностью, но для их реализации необходимо прилагать огромные усилия при их осуществлении для конкретного работника. Исследовав систему управления персоналом в МКДОУ «Барачатский детский сад», можно сделать следующие выводы: - цель деятельности - создание благоприятных условий для полноценного проживания ребенком дошкольного детства, формирование основ базовой культуры личности, всестороннее развитие психических и физических качеств в соответствии с возрастными и индивидуальными особенностями, подготовка ребенка к жизни в современном обществе. - задачи: Создать условия, способствующие укреплению здоровья детей, обеспечивающие охват всех участников образовательного процесса оздоровительно-просветительской деятельностью. Формировать грамматически правильную речь у дошкольников, обеспечивающую развитие коммуникативных способностей дошкольников - МКДОУ «Барачатский детский сад» персонал имеет достаточный уровень образованности. - в учреждении наибольшее число сотрудников – свыше 45 лет, эта возрастная группа имеет наибольший удельный вест в данной структуре – 50%. - В целом, исходя из проведенного анализа, можно сказать, что в МКДОУ «Барачатский детский сад» сложился сплоченный коллектив, средний возраст которого составляет 40 лет, имеющий стаж от 10 до 20 лет.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; просмотров: 110; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.15.46.13 (0.008 с.) |