Увеличения выпуска и реализации продукции

Анализ динамики и выполнения плана по выпуску и реализации продукции требует установления факторов изменения их объемов (рис. 2):

если выручка определяется по отгруженной товарной продукции, то баланс товарной продукции имеет следующий вид: ГП_Н+ ТП= РП + ГП_К, тогда

РП= ГП_Н+ ТП- ГП_К, где:

• ГП_Н и ГП_К - соответственно остатки готовой продукции на складах на начало и конец периода;

• ТП - стоимость выпуска товарной продукции;

• РП - объем реализации продукции за отчетный период;

 

• если выручка определяется после оплаты отгруженной продук­ции, то товарный баланс записывается следующим образом:

 

где От_н, От_к - остатки отгруженной продукции за отчетный период н-а начало и конец период.

Расчет влияния данных факторов на объем реализации про­дукции производится сравнением фактических уровней фак­торных показателей с базовыми данными и вычислением абсо­лютных и относительных приростов каждого из них. 2, Особое внимание уделяется изучению влияния факторов, оп­ределяющих объем производства и реализации продукции, на величину резервов. Факторы объединяют в три г руппы (рис. 3):

 

• обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и эффектив­ность их использования'.

ВП= ЧР * ГВ;

РП= ЧР * ГВ * ДВ,

где:

• ЧР - среднесписочная численность работников предпри­ятия;

• ГВ - среднегодовая выработка продукции 1 работником;

• ДВ - доля реализованной продукции в объеме.выпущенной продукции отчетного периода. '

Определение величины резервов:

где:

. Р↑ВП_КР,Р↑ВЛ_ФРВ,Р↑ВП_ЧВ - резерв роста выпуска продукции соответственно за счет создания новых рабочих мест, увеличения фонда рабочего времени и повышения среднечасовой выработки рабочих;

• Р ↑ КР — резерв увеличения количества рабочих мест;

• Р↑ЧВ - резерв увеличения количества рабочего времени за счет сокращения его потерь по вине предприятия;

• ФРВ_а — возможный фонд рабочего времени с учетом выявленных резервов роста;

%/ обеспеченность предприятия основными производственными фон­дами и эффективность их использования:

ВП= ОПФ * ФО;

РП= ОПФ * ФО * ДВ,

где:

• ОПФ - среднегодовая стоимость основных производствен­ных фондов предприятия;

• ФО - фондоотдача основных производственных фондов.

Резервы увеличения производства продукции за счет увеличения численности оборудования (Р ↑ К), времени его работы (Р ↑ Т) и выпуска продукции за один машино-час (Р ↑ ЧВ):

 

• обеспеченность производства сырьем и материалами и эффек­тивность их использования:

,

где:

• МЗ - сумма потребленных материальных запасов для произ­водства продукции;

• МО - материалоотдача (производство продукции на рубль материальных затрат).

Резервы увеличения выпуска продукции -за счет дополнительного материала:

где:

• Mj~ количество материала у-го вида;

• HPji - норма расхода материала у-го вида на единицу про­дукции /'-го вида;

• Цit фактическая цена на единицу продукции /-го вида.

 

За счет снижения отходов:

где Omxj ~ сверхплановые отходы материала. За счет сокращения нормы расхода:

где:

• НРij ~ норма расхода j-го ресурса на единицу i-го вида про­дукции;

• VВП - планируемый объем выпуска i-го вида продукции.

32. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

1. Основные задачи анализа:

• изучение обеспеченности предприятия и его структурных под­разделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

• оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности ис­пользования персонала на предприятии;

• выявление резервов более полного и эффективного использо­вания персонала предприятия.

2. Источники информации для анализа:

• план по труду;

• статистическая отчетность "Отчет по труду";

• данные табельного учета и отдела кадров.

3. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяет­ся путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кад­
рами по наиболее важным специальностям.

Анализу подвергается также качественный состав персонала по уровню квалификации. Он во многом зависит от возраста работни­ков, их стажа работы, образования и др. Поэтому в процессе ана­лиза изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Поскольку изменения качественного состава происходят в ре­зультате движения рабочей силы, то этому уделяется большое внимание.

Для этой характеристики рассчитывают и анализируют дина­мику коэффициентов:

Также необходимо изучить причины увольнения работников.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется по формуле.