Сущность и основные формы международной миграции рабочей силы (ММРС).

В последнее время характерной чертой для мирового сообщества стала ММРС.

ММРС – перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую со сменой постоянного места жительства в поиске работы и лучшего уровня жизни.

В мировой практике сложилась следующая классификация форм ММРС:

1. по направлениям:

• миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;
• между промышленно развитыми странами;
• между развивающимися странами;
• миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

2. по территориальному охвату: межконтинентальная, внутриконтинентальная;

3. по времени: безвозвратная, временная, сезонная, маятниковая (регулярные недельные поездки населения на работу или учебу);

4. по степени законности: легальная, нелегальная;

5. по функциональному содержанию:

- экономическая (связана с обустройством районов освоения)

- специальная (обусловлена переездом по состоянию здоровья, на учебу);

6. по уровню управляемости: регулируемая, нерегулируемая.

Согласно Международной организации по миграции различают 5 основных типов международных мигрантов:

– переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства;

– работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране;

– профессионалы, имеющий высокий уровень подготовки, соответствующее образование, опыт работы, а также преподаватели и студенты;

– нелегальные иммигранты, в число которых включаются также иностранцы с просроченной туристической визой;

– беженцы - лица, вынужденные эмигрировать из своих стран.

 

Причины и последствия МРС.

На уровень миграции оказывают влияние различные факторы:

– экономические;

– неэкономические.

К неэкономическим относят: политические, демографические, национальные, религиозные, культурные, семейные.

Причины экономического характера зависят от различного уровня экономики стран, а также от средней зарплаты.

В условиях рыночной экономики характерно несовпадение спроса и предложения рабочей силы. При интенсивном внедрении достижений НТП спрос на низкоквалифицированных сотрудников падает, а предложение растет. Одновременно повышается спрос на высококвалифицированных специалистов.

Одним из факторов ММРС является вывоз капитала. Рост безработицы ведет к миграции населения.

ММРС оказывает как + так и – влияние на экономику стран.

Преимущества стран-импортеров рабочей силы:

1. обеспечение ряда отраслей необходимыми работниками.

2. за счет привлечения высококвалифицированных специалистов многие страны экономят в сфере образования.

3. за счет привлечения более дешевой рабочей силы снижаются издержки производства, что повышает конкурентоспособность продукции.

4. иностранные рабочие не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ

5. иностранные рабочие рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризиса и безработицы.

Преимущества стран-экспортеров:

1. экспорт рабочей силы является важным источником поступления валюты в страну.

2. экспорт рабочей силы сокращает безработицу.

3. страны-экспортеры получает бесплатное обучение своей рабочей силы новыми профессиями.

Отрицательные стороны экспорта труда:

- потеря рабочей силы, что ведет к снижению трудового и научного потенциала страны

- массовый экспорт рабочей силы усиливает зависимость страны от иностранного спроса на товары и рабочую силу.

Отрицательные стороны импорта труда:

- торможение внедрения трудосберегающих технологий.

- импортный труд снижает заработную плату местным работникам и усиливает напряжение на рынке труда

- криминализация миграционных процессов.