Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Определение производительности труда.
Производительность труда на участке определяется через показатель выработки. Годовая выработка на одного работающего и одного рабочего определяется как частное от деления программы выпуска на общее число работающих на участке или количество основных рабочих. штук
штука Для получения месячной выработки следует разделить полученную годовую выработку на 12 (число месяцев в году).
штук штуки Выбор системы оплаты труда. Выбор и обоснование системы оплаты труда должны быть направлены на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышения качества продукции, обеспечении ритмичности выполнения плановых заданий. Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная) система заработной платы. Целесообразность применения бригадной оплаты труда может быть определена при всестороннем учете конкретных условий и задач производства на каждом производственном участке Решающим условием перевода рабочих на бригадную оплату труда является: общий для всего коллектива технологический процесс, общий участок и фронт работы, единое производственное задание, необходимость сочетания пооперационного разделения труда с его дальнейшей кооперацией. Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется повременно - премиальная, для мастера, РСС – окладно - премиальная система оплаты труда. По каждой категории работников приведем пример расчета фонда заработной платы работника, остальные расчеты сведем в таблицу 6. Годовой фонд заработной платы работников складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы: где ФЗП - фонд заработной платы работника; основная заработная плата; дополнительная заработная плата. Дополнительная заработная плата определяется в процентах от основной и для всех категорий работников принимается в одинаковом размере (16-20%): Основная заработная плата определяется по формуле: где - прямая (тарифная) заработная плата; - сумма премии; Д – доплаты к тарифной заработной плате; - районный коэффициент. Районный коэффициент составляет 1,15, доплаты=0. При оплате труда по сдельно – премиальной системе прямая заработная плата определяется по операциям по формуле:
где - годовой объем выпускаемой продукции; - сдельная расценка по i-ой операции, рассчитываемая по формуле: = где - норма времени на i-ой операции, мин. часовая тарифная ставка i-го разряда, руб. (см. Приложение 1). Размер премии определяется в процентах от суммы прямой заработной платы (30-80%): Для примера приведем расчет прямой заработной платы и ФЗП по 1 операции:
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-09; просмотров: 119; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.124.232 (0.006 с.) |