Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Рекомендуемые размеры расчетных нормативов
за подготовку одного спортсмена и для работы с группой
Таблица № 14
Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) (Ks) (кроме указанных ниже) – 1,0. Для базовых видов спорта (кроме командных игровых) – 1,1. Для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми - 0,9. Для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми – 0,8. Для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации – от 0,8 до 0,5. Уровень соревновательной конкуренции рекомендуется определять по одному или нескольким следующим показателям: - отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) субъекта Российской Федерации по данному виду спорта (спортивной дисциплине); - в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество команд, участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта, спортивной дисциплине; - в течение более трех лет на официальных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня субъекта Российской Федерации не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).
Рекомендуемый коэффициент специализации: для неспециализированных отделений – 1,00; для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование «Олимпийский» - 1,10; для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование «Олимпийский» - 1,15. В зависимости от используемой в организации системы нормирования труда тренерского состава также рекомендуется применять нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за результативную подготовку спортсмена, приведенные в таблице № 10. Данные нормативы могут применяться либо при расчете должностного оклада (ставки) (при подушном методе расчета), либо при расчете стимулирующих надбавок и доплат в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом организации (учреждения). Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за результативную подготовку спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня с момента, установленного локальными нормативными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами организации (учреждения). Тренерскому составу рекомендуется также устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями, указанными в таблице № 15.Выплаты за качество выполняемых работ предельными размерами не ограничивается.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-09; просмотров: 130; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.221.187.121 (0.005 с.) |