Выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы

Таблица № 12

Показатель	Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
Стаж работы от 5 до 10 лет	до 5
Стаж работы от 10 до 20 лет	до 10
Стаж работы от 20 до 25 лет	до 20
Стаж работы свыше 25 лет	до 25

 

• Рекомендуемые размеры выплаты за опыт и достижения в сфере физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами приведены в таблице № 13.

Рекомендуемые размеры выплаты за опыт и достижения в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами

 

Таблица № 13

Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР. За почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР». За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»	до 100%
За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР» За почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»	до 40%
Другие ведомственные награды и звания (по усмотрению органа управления в сфере физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации	до 30%

 

6) При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей государственного задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации, осуществляющей спортивную подготовку (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка организации, осуществляющей спортивную подготовку к новому спортивному сезону (тренировочному процессу), зимнему отопительному сезону и так далее);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Премирование работников организации, осуществляющей спортивную подготовку, осуществляется по решению руководителя организации. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляется на основании положения о премировании (материальном стимулировании), утвержденного локальным нормативным актом учреждения (организации). Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы составляет не более 3 должностных окладов в год.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении (организации) на текущий год.

• Компенсационные выплаты

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим профессиональным группам в процентах от должностного оклада (ставки), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а в случаях, предусмотренных законодательством, – в процентах от заработной платы работника.

Работникам учреждения (организации) устанавливается выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) работников.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться за работу в сельской местности.

Компенсационные выплаты, действующие на момент введения новой системы оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

Руководство организаций, осуществляющих спортивную подготовку, обязано принять меры по проведению обязательной аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, более не назначаются и не выплачиваются.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

• Особенности оплаты и нормирования труда тренерского состава

Оплата труда тренерского состава включает в себя должностные оклады (ставки) рассчитанные с учетом установленной в организации (учреждении) системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

• При «почасовом» методе расчет должностного оклада (ставки) (До) производится по формуле:

До = Об х Кн / 18 х S

где,

Об – базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации), например: Положением об оплате труда, Коллективным договором

Кн – Количество часов в неделю, проводимых тренером (тренером-преподавателем) тренировочных (учебных) занятий согласно утвержденному в учреждении (организации) графику (расписанию) занятий

S – коэффициент специализации

• При «подушевом» методе расчет должностного оклада (ставки) (До) производится по формуле:

До = Об х (n₁xk₁ xv_{1 +} n₂xk₂ xv_{2 + …+} n_nxk_nxv_n) /100 х Ks х S

где,

Об – базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации), например: Положением об оплате труда, Коллективным договором

n₁,n_2,…n_n– количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки

k_1, k_{2 …}k_n – расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки

v_1, v_{2, …}v_n – коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1).

Ks – расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины)

S – коэффициент специализации

• При «групповом» методе расчет должностного оклада (ставки) (До) производится по формуле:

До = Об х (g₁xr₁ xv_{1 +} g₂xr₂ xv_{2 + …+} g_nxr_nxv_n) х KsxS

где,

Об – базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации), например: Положением об оплате труда, Коллективным договором

g₁,g_2,…g_n– количество групп подготовки по каждому этапу (периоду) подготовки

r_1, r_{2 …}r_n – расчетные нормативы за работу с группой по каждому этапу (периоду)

v_1, v_{2, …}v_n – коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1).

Ks – расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины)

S – коэффициент специализации

• При «рейтинговом» методе расчет должностного оклада (ставки) (До) производится по формуле:

До = Об х R х КнxKsxS

где,

Об – базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации), например: Положением об оплате труда, Коллективным договором

R – расчетная часовая ставка оплаты труда тренера (тренера-преподавателя), установленная ему локальными нормативными актами организации (учреждения) с учетом квалификации, опыта работы, достигнутых результатов (рейтинга)

Кн – Количество часов в неделю, проводимых тренером (тренером-преподавателем) тренировочных (учебных) занятий согласно утвержденному в учреждении (организации) графику занятий

S – коэффициент специализации

Рекомендуемые размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой приведены в таблице № 14.