Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Напишите размер выходного пособия напротив каждого указанного случая.
37. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем: 1) по согласованию с представительным органом работников; 2) с согласия представительного органа работников; 3) самостоятельно работодателем; 4) с учетом мнения представительного органа работников.
38. Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: 1) увольнение, 2) строгий выговор, 3) предупреждение, 4) штраф, 5) лишение премии.
39. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям: 1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 4) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
40. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее: 1)одного месяца со дня совершения проступка; 2) шести месяцев со дня совершения проступка; 3) одного года со дня совершения проступка.
41. К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры воздействия: 1) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период; 2) снижение премии; 3) лишение премии; 4) уменьшение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска; 5) замечание; 6) временный перевод на другую работу.
42. Какова судьба ученического договора, если в срок, определенный договором, лицо не приступило к занятиям: 1) договор прекращается; 2) договор расторгается; 3) договор аннулируется; 4) договор считается незаключенным.
43. В соответствии с ученическим договором гражданин лицо прошел профессиональную подготовку, однако квалификационный экзамен сдал на «неудовлетворительно» и от последующей пересдачи отказался. Работодатель может потребовать:
1) возвращения полученной стипендии; 2) возмещения понесенных расходов связи с ученичеством (в связи с командировкой, связанной с обучением и др.); 3) может потребовать компенсации морального вреда; 4) возмещения ущерба, причиненного невозвращением спецодежды, выданной в связи с обучением.
44. Поскольку согласно ст. 205 ТК на учеников распространяется трудовое законодательство, то: 1) им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск; 2) им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака; 3) возникающие конфликты с работодателем рассматриваются комиссией по трудовым спорам; 4) стипендия выплачивается не реже, чем через полмесяца; 5) им возмещаются расходы при направлении в служебную командировку, связанную с ученичеством.
45. Групповым несчастным случаем признается случай, когда пострадали: 1) два человека; 2) три человека; 3) четыре и более человека.
46. В соответствии с требования ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: 1) тяжесть совершенного проступка; 2) вина работника; 3) обстоятельства, при которых проступок был совершен; 4) предшествующее поведение работника; 5) отношение работника к исполнению трудовых обязанностей.
47. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 1) место и дата заключения трудового договора; 2) фамилия, имя, отчество работника; 3) дата начала работы; 4) условия оплаты труда работника; 5) об испытании; 6) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; 7) конкретный вид поручаемой работы; 8) характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
48. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно: 1) при избрании гражданина по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2) при направлении гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы; 3) при поступлении на работу по совместительству; 4) при направлении на работу за границу; 5) со студентами очно-заочного отделения; 6) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
49. Совместительство – это: 4) Выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя; 5) Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности); 6) Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора; 7) Выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
50. Обоснованным является отказ в заключении трудового договора, если гражданин: 1) При заключении трудового договора не предъявляет трудовую книжку; 2) Проживает в г. Пятигорске (имеет регистрацию по месту жительства) и хочет заключить трудовой договор с организацией, расположенной в г. Рязани (регистрации по месту пребывания у него нет); 3) При заключении трудового договора о выполнении обязанностей сторожа магазина отказывается заключить договор о полной материальной ответственности за недостачу вверяемых ему ценностей; 4) Претендует на должность директора библиотеки, но не имеет специального стажа работы; 5) Претендует на должность корреспондента газеты «новости», но не имеет документа, подтверждающего право на управление автотранспортным средством (водительского удостоверения).
51. Трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, ведутся: 1) работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями; 2) работодателями – юридическими лицами (организациями); 3) работодателями – физическими лицами, зарегистрированными в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; 4) работодателями – частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты.
52. В трудовую книжку заносятся сведения: 1) О приеме на работу и выполняемой трудовой функции; 2) Перемещении работника на другое рабочее место; 3) Периодах временной нетрудоспособности; 4) О временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года; 5) О предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках.
53. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором: 1) после подписания трудового договора; 2) до подписания трудового договора. 54. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:
1) Обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности); 2) прекращает трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 55. Работодатель обязан предлагать работнику другую работу: 1) если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев; 2) в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 3) в связи с истечением срока трудового договора; 4) в связи с ликвидацией организации; 5) в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 6) в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 7) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 8) при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность; 9) при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 10) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 11) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины; 12) в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
56. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: 1) 28 рабочих дней; 2) 28 календарных дней; 3) 26 календарных дней; 4) 26 рабочих дней.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-08; просмотров: 188; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.178.240 (0.015 с.) |