Модуль 2. Субъекты трудового права

1. Трудовой коллектив как субъект трудового права.

2. Понятие и классификация субъектов трудового права. Их правовое положение и юридический статус.

3. Трудовая право-дееспособность, субъективные права и обязанности, гарантии прав и обязанностей, ответственность субъектов трудового права.

4. Работник как субъект трудового права. Содержание и признаки трудовой правосубъектности работника.

5. Работодатель как субъект трудового права.

6. Работодатели в сфере предпринимательской деятельности.

7. Содержание и признаки трудовой правосубъектности работодателей, их права и обязанности по организации труда работников.

8. Роль профсоюзов в условиях рынка труда.

9. Содержание и признаки правосубъектности профсоюзов.

10. Основные права и обязанности профессиональных союзов.

11. Специальные гарантии в области трудовых правоотношений для выборных профсоюзных работников.

 

Модуль 7. Трудовой договор

1. Свобода труда и трудовой договор. Понятие трудового договора и его правовое значение.

2. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.

3. Стороны и содержание трудового договора.

4. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

5. Юридические гарантии при приеме на работу.

6. Форма трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора.

7. Испытание при приеме на работу.

8. Трудовая книжка.

9. Виды трудовых договоров.

10. Срок трудового договора. Заключение трудовых договоров на неопределенный срок, срочные трудовые договоры.

11. Изменение трудового договора. Изменение его условий.

12. Понятия и виды переводов на другую работу. Переводы по инициативе работодателя и по инициативе работников. Постоянные и временные переводы.

13. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

14. Изменение трудового договора при смене собственника имущества организации.

15. Отстранение от работы. Его основания, порядок, юридические последствия.

16. Классификация оснований прекращения трудового договора. Общие и специальные основания прекращения трудового договора.

17. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

18. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

19. Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

20. Гарантии работникам при прекращении трудового договора.

21. Учет мнения представительного органа работников при прекращении трудового договора.

22. Порядок оформления увольнения и производства расчета.

23. Выходное пособие.

24. Правовые последствия увольнения.

25. Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителей, членов выборных профсоюзных органов, несовершеннолетних, женщин, имеющих малолетних детей и др.).

 

Вопросы к зачету:

1. Понятие трудового права, предмет, метод и его место в общей системе права.

2. Цели и задачи трудового законодательства. Функции трудового права.

3. Система отрасли и система науки трудового права.

4. Понятие и система источников трудового права.

5. Трудовые правоотношения, понятие, содержание и место в предмете трудового права. Основания их возникновения.

6. Субъекты трудового права. Понятие и правовой статус.

7. Работник как субъект трудового права.

8. Работодатели и их представители как субъекты трудового права.

9. Профсоюзы как субъекты трудового права.

10. Понятие социального партнерства. Принципы, система, и формы социального партнерства.

11. Коллективный договор. Понятие, стороны, порядок заключения.

12. Соглашение. Понятие, виды, содержание.

13. Понятие занятости и занятого населения.

14. Понятие безработного. Правовой статус безработного.

15. Органы по содействию занятости населения. Федеральная служба занятости.

16. Трудовой договор. Понятие, значение, стороны и содержание.

17. Виды трудового договора.

18. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.

19. Порядок заключения трудового договора.

20. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников.

21. Испытание при приеме на работу.

22. Изменение трудового договора.

23. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

24. Срочный трудовой договор. Основания заключения и порядок прекращения.

25. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

27. Расторжение трудового договора по пп. 1-2 части 1 ст. 81 ТК РФ

28. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

29. Защита персональных данных работника.

30. Трудовая книжка.

Вопросы к экзамену:

1. Понятие трудового права, предмет, метод и его место в общей системе права.

2. Цели и задачи трудового законодательства. Функции трудового права.

3. Система отрасли и система науки трудового права.

4. Понятие и система источников трудового права.

5. Трудовые правоотношения, понятие, содержание и место в предмете трудового права. Основания их возникновения.

6. Субъекты трудового права. Понятие и правовой статус.

7. Работник как субъект трудового права.

8. Работодатели и их представители как субъекты трудового права.

9. Профсоюзы как субъекты трудового права.

10. Понятие социального партнерства. Принципы, система, и формы социального партнерства.

11. Коллективный договор. Понятие, стороны, порядок заключения.

12. Соглашение. Понятие, виды, содержание.

13. Понятие занятости и занятого населения.

14. Понятие безработного. Правовой статус безработного.

15. Органы по содействию занятости населения. Федеральная служба занятости.

16. Трудовой договор. Понятие, значение, стороны и содержание.

17. Виды трудового договора.

18. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.

19. Порядок заключения трудового договора.

20. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников.

21. Испытание при приеме на работу.

22. Изменение трудового договора.

23. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

24. Срочный трудовой договор. Основания заключения и порядок прекращения.

25. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

27. Расторжение трудового договора по пп. 1-2 части 1 ст. 81 ТК РФ

28. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

29. Защита персональных данных работника.

30. Трудовая книжка.

31. Понятие и продолжительность рабочего времени (нормальное рабочее время, неполное рабочее время, сокращенное рабочее время).

32. Понятие и виды времени отдыха.

33. Порядок предоставления отпуска. Перенос, уменьшение, разделение отпуска на части, отзыв из отпуска.

34. Понятие оплаты труда, заработной платы, порядок её установления.

35. Система заработной платы.

36. Понятие, виды, порядок утверждения норм труда.

37. Понятие и виды гарантий и компенсаций.

38. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.

39. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

40. Трудовой распорядок и дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка.

41. Понятие и требования охраны труда.

42. Порядок учета и правила расследования несчастных случаев.

43. Материальная ответственность работодателя перед работником.

44. Материальная ответственность работника.

45. Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод.

46. Органы государственного и общественного контроля за соблюдением норм трудового права.

47. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

48. Понятие индивидуальных трудовых споров, их подведомственность.

49. Особенности судебного разрешения трудовых споров.

50. Понятие коллективного трудового спора и порядок его разрешения.

51. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

52. Ограничение права на забастовку.

Подготовка к экзамену включает изучение указанных вопросов, однако студенту могут быть предложены и ситуационные задачи.

 

Контрольные работы

Методические указания к выполнению контрольных работ

При подготовке к выполнению контрольной работы студенту необходимо ознакомиться с содержанием учебной и научной литературы по конкретной теме. Изучить действующее законодательство, судебную и правоприменительную практику.

Теоретический и практический материал в контрольной работе необходимо излагать последовательно, логично и аргументировано, при необходимости ссылаясь на используемые источники. Анализируя теоретические вопросы, по которым в юридической литературе имеются различные точки зрения, автору следует высказать свое отношение к ним, четко формулировать свои выводы и предложения.

При использовании нормативного правового материала, судебной и правоприменительной практики необходимо давать точные ссылки на соответствующие правовые акты, судебную и иную практику, с указанием источника, в котором они опубликованы, а также их наименования и даты принятия.

При решении задач необходимо опираться, прежде всего, на нормы действующего трудового законодательства, имеющие отношение к фактическим условиям. При рассмотрении спорных моментов необходимо опираться на теоретические положения науки трудового права, а также на общепризнанные международные принципы и нормы трудового права.

Как при решении задач, так и при изложении теоретического материала автору контрольной работы необходимо использовать руководящие постановления высших судебных органов – Конституционного Суда РФ и пленумов Верховного Суда Российской Федерации, а также опубликованные обзоры судебной практики по отдельным вопросам применения трудового законодательства. Максимальный объем контрольной работы не должен превышать 10-15 страниц машинописного текста, страницы должны быть пронумерованы. В конце работы должен быть приведен список общей и специальной литературы, нормативных правовых актов, судебной и правоприменительной практики, фактически использованных при ее написании. Работа подписывается студентом.

При выполнении контрольной работы студент должен указать номер варианта, условия задачи в контрольную работу не переписываются.

При выполнении контрольной работы студенту необходимо учитывать изменения и дополнения, которые будут внесены в трудовое законодательство, и использовать его на момент выполнения контрольной работы.

Контрольные работы выполняются по вариантам. Номер варианта определяется по первой букве фамилии студента.

 

Задания к контрольной работе по трудовому праву

Вариант 1 (А-К)

1. Дайте сравнительную характеристику коллективного договора и локального нормативного акта.

2. Охарактеризуйте состав материального правонарушения работника (как основания для материальной ответственности).

3. На заводе возникла необходимость заменить оборудование, обеспечивающее контроль и учет времени появления на работе и ухода с завода рабочих и служащих. Было решено провести эти работы в выходные дни (субботу и воскресенье). Для этого завод нанял группу специалистов, в том числе и работников завода, с которыми был заключен договор. В нем специально оговаривались следующие условия: а) конечный результат работы; б) время работы (срок); в) итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем.

После выполнения договорных работ и получения расчета работники завода (члены группы, с которыми заключался договор) обратились к директору завода с заявлением. Они просили руководителя организации оплатить им сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ), а также предоставить другие дни отдыха вместо субботы и воскресенья. Свое требование специалисты мотивировали тем, что в пятницу группа работала после окончания их смены, а в субботу и воскресенье они трудились только с перерывами на прием пищи и кратковременный отдых на месте работы, которые не превышали 4 часов в день. Именно такой режим работы позволил группе выполнить условия договора.

Обоснованы ли требования работников завода?

Являются ли отношения членов группы, заключивших договор с заводом, трудовыми?

4. Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком. В мае она обратилась в отдел кадров и, предъявив справку-вызов для сдачи экзаменов, просила предоставить ей учебный отпуск. Однако ей было отказано, поскольку она уже находится в отпуске.

Правильно ли поступил руководитель кадровой службы?

Как может быть решен данный спор?

5. Бригада работников в составе трех человек, тарифные разряды которых равны, выполнила ремонтные работы, вознаграждение за которые согласно аккордному заданию и смете составило 22500 руб. Согласно данным о фактически отработанном рабочем времени каждый из работников отработал: Сергеев – 166 часов; Плотников – 170 часов; Орлов – 160 часов. Определите заработок каждого из членов бригады.

Вариант 2 (К-Р)

1. Дайте сравнительную характеристику понятий дифференциации и дискриминации в трудовом праве, проанализируйте их соотношение.

2. Охарактеризуйте состав дисциплинарного правонарушения.

3. Ливанова, главный бухгалтер, обратилась в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания (выговор), которое было применено к ней при следующих обстоятельствах. Директор издал приказ об объявлении ей замечания за неисполнение его распоряжения о предоставлении сводных показателей рентабельности фирмы за первый квартал 2004 г. При ознакомлении с приказом Ливанова попросила его копию, в чем ей было отказано. Тогда она забрала оригинал приказа и сказала, что вернет его, когда откопирует. За самовольное изъятие оригинала приказа об объявлении Ливановой замечания ей объявили выговор. Решите дело.

4. Куруськина была принята на работу в полтавский филиал ОАО «Омская электрическая связь». Через некоторое время, узнав, что Куруськина беременна, руководство ОАО «Омская элетросвязь» сообщило ей о том, что она не является работником предприятия, поскольку ее прием на работу был осуществлен незаконно. В обоснование своей позиции руководство предприятия сослалось на то, что прием Куруськиной был осуществлен на основании приказа руководителя филиала, однако филиал в соответствии с гражданским законодательством не признается юридическим лицом, и, соответственно, его руководитель не обладает правом приема и увольнения работников. Решите спор.

5. Рабочему сдельщику (4-й квалификационный разряд по профессии токарь-фрезеровщик) на месяц выдано производственное задание на выполнение работ следующей квалификации:

– токарные работы (4 разряд) – 120 единиц продукции;

– фрезерные работы (3 разряд) – 100 единиц продукции.

Сдельные расценки на предприятии утверждены следующие:

– фрезерные работы 3-го разряда – 18 руб.;

– токарные работы 4-го разряда – 24 руб.

За месяц фактически изготовлено и принято: токарные работы – 110 единиц; фрезерные – 100 единиц. Кроме того, в связи с производственной необходимостью в течение месяца рабочему поручалось выполнение токарных работ 3 разряда – 20 единиц, с расценкой 19 руб. Определите размер заработной платы рабочего.

Вариант 3 (С-Я)

1. Дайте сравнительную характеристику правового положения и компетенции органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры (КТС, суд, государственная инспекция труда).

2. Охарактеризуйте состав материального правонарушения работодателя (как основания для материальной ответственности).

3. Никитин обратился в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания (выговор) в связи с тем, что 7 мая он со своим другом Лавровым (оба монтажники сантехнического оборудования) во время дежурства отмечали годовщину Великой Победы, в связи с чем пришли в состояние опьянения и отвечали по телефону гражданам, желавшим вызвать слесаря, нецензурно. Лаврову при этом было объявлено замечание. Решите дело.

4. Предприниматель Кузнецов, осуществляя свою деятельность без образования юридического лица, сообщил работникам, что с 1 мая прекращает свою деятельность. В каком порядке будет происходить увольнение работников? Положена ли им компенсация? Как должен поступить предприниматель, если у него в штате работает женщина на 5 месяце беременности?

5. Петухова была уволена за прогул 30 августа 2005 г. Поскольку увольнение было произведено с нарушением норм действующего трудового законодательства, судья районного суда, рассмотрев спор по существу, вынес решение о восстановлении Петуховой на работе и взыскании в ее пользу суммы среднего заработка за время вынужденного прогула. В судебное заседание Петуховой были представлены: трудового договор, из которого следовало, что истице была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и справка о заработной плате за последний год работы перед увольнением, из которой следовало, что она составляла:

– август – ноябрь 2004 г. – по 4 540 руб.;

– декабрь 2004 г. – 5 650 руб.;

– январь – март 2005 г. – по 5 500 руб.;

– апрель – июнь 2005 г. – по 6 300 руб.;

– июль 2005 г. – 6 570 руб.

Определите размер суммы причитающегося Петуховой среднего заработка за время вынужденного прогула, если решение суда было вынесено в день решения вами этой задачи.

 

Критерии оценивания

Подготовка и защита реферата

Объем реферата – не более 5 стр. Обязательно использование не менее 5 научных источников и не менее 5 нормативно-правовых источников. Обязательно использование электронных баз данных КонсультантПлюс и Гарант.

Форма защиты реферата: ответы на вопросы преподавателя, выступление с устной презентацией результатов с последующим групповым обсуждением.

Критерии оценивания

§ соответствие содержания заявленной теме, отсутствие в тексте отступлений от темы 2 бала;

§ соответствие целям и задачам дисциплины 2 бала;

§ постановка проблемы, корректное изложение смысла основных научных идей, их теоретическое обоснование и объяснение 3 балла;

§ логичность и последовательность в изложении материала 2 балла;

§ способность к анализу и обобщению информационного материала, степень полноты обзора состояния вопроса 3 балла;

§ умение извлекать информацию, соответствующую поставленной цели, и перераспределять информацию3 балла;

§ обоснованность выводов 5 баллов;

§ наличие авторской аннотации к реферату 2 балла;

§ правильность оформления (соответствие стандарту, структурная упорядоченность, ссылки, цитаты, таблицы и т.д.) 2 балла;

§ соблюдение объема, шрифтов, интервалов (соответствие оформления правилам компьютерного набора текста)2 балла.

Решение задач

Задача должна быть решена письменно в специальной тетради для решения задач и выполнения самостоятельных работ.

Критерии оценивания:

§ четко и правильно сформулированы ответы на все поставленные в задаче вопросы - 2 балла;

§ указаны конкретные статьи конкретных правовых источников, на основе которых строится решение задачи – 1 балл;

§ указаны ссылки на конкретные пункты руководящих судебных постановлений высших судебных инстанций – 1 балл;

§ ответы на вопросы группы и преподавателя – 1 балл.

Тестирование

Тестирование проводится по завершению изучения студентами темы. При выполнении тестов достаточно указать вариант правильного ответа (один) без дополнительных комментариев. Критерии оценки:

60% правильных ответов – оценка «удовлетворительно»,

80% правильных ответов – оценка «хорошо»,

100% правильных ответов – оценка «отлично».