Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры (глава 17 ТК) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллектив­ного договора и других соглашений о труде рас­сматриваются:

- комиссиями по трудовым спорам (КТО); - судами.

Установленный Трудовым кодексом порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном ос­вобождении от выборной оплачиваемой долж­ности работников общественных объединений. Индивидуальные трудовые споры некоторых ка­тегорий работников рассматриваются в особом порядке.

Работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книж­ки с записью об основании прекращения трудо­вого договора либо со дня отказа и выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя в суд по вопро­сам взыскания материального ущерба, причинен­ного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены соответ­ственно комиссией по трудовым спорам или су­дом. Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рас­смотрению не подлежат.

КТС образуется из равного числа представите­лей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

По письменному соглашению между профсо­юзами и нанимателем либо в случаях, предус­мотренных в коллективном договоре, КТС могут создаваться в подразделениях организаций.

Организационно-техническое обеспечение де­ятельности КТС осуществляется нанимателем.

Полномочия представителей сторон подтвер­ждаются доверенностями, выданными в установ­ленном порядке.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочеред­но представителями сторон. При этом обязанно­сти председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителя­ми одной стороны. Порядок ведения делопроизводства устанав­ливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

КТС рассматривает споры работников - чле­нов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллек­тивных договоров, соглашений и иных локаль­ных договоров, в том числе об (о):

- установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения,

- переводе на другую работу и перемещении,

- оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении про­фессий (должностей) и заместительстве, за ра­боту в сверхурочное и ночное время;

- праве на получение и размере причитающих­ся работнику премий и вознаграждении, предус­мотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

- выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

- возврате денежных сумм, удержанных из за­работной платы работника;

- предоставлении отпусков;

- выдаче спецодежды, спецобуви, средств ин­дивидуальной защиты, лечебно-профилактичес­кого питания.

Работник - не член профсоюза имеет право по его выбору обратиться в комиссию по трудо­вым спорам либо в суд.

Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в подразделениях предприятий, уч­реждений, организаций, определяется по пись­менному соглашению между нанимателем и проф­союзом либо в коллективном договоре.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. Комиссия не вправе отказать работнику в приеме заявле­ния из-за неподведомственности спора. В приеме заявления может быть отказано только в случа­ях, когда трудовой спор уже рассматривался ко­миссией с принятием соответствующего решения. При отказе в рассмотрении спора из-за того, что КТС не вправе разрешить спор, разъясняется работнику, куда ему следует обращаться.

Все споры рассматриваются в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора и отсутствие работника допускается толь­ко по его письменному заявлению. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неяв­ке работника без уважительных причин комис­сия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работ­ника права подать заявление вновь.

КТС имеет право вызывать на заседание сви­детелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов и других общественных организаций. По требованию комиссии наниматель обязан пре­доставлять необходимые расчеты и документы. На заседании комиссии ведется протокол, который под­писывается председателем и секретарем комиссии.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в де­сятидневный срок.

Решение принимается по оглашению между представителями нанимателя и профсоюза, име­ет обязательную силу и утверждению нанимате­лем либо профсоюзом не подлежит. В решении указываются: наниматель, фамилия, имя, отче­ство обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии, при­сутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии.

Копия решения комиссии в трехдневный срок вручается работнику и нанимателю.

Решение КТС может быть обжаловано работ­ником или нанимателем в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комис­сии. Пропуск указанного срока не является ос­нованием к отказу в приеме заявления.

В суде согласно статье 241 ТК рассматрива­ются трудовые споры по заявлению:

о недействительности трудового договора;

работника или нанимателя, если они не со­гласны с решением КТС;

работника, если КТС не рассмотрела его за­явление в установленный десятидневный срок;

прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в суде рассматриваются тру­довые споры по заявлениям:

работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;

работников - не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;

работников о восстановлении на работе неза­висимо от оснований прекращения трудового до­говора, об изменении даты и формулировки при­чины увольнения, об оплате за время вынужден­ного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмот­рения;

нанимателей о возмещении работниками при­чиненного им материального ущерба;

работников по вопросу применения трудово­го законодательства, который в соответствии с действующим законодательством был решен на­нимателем и профсоюзом в пределах предостав­ленных им полномочий;

работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с лицами, приглашенными на pa6oтy в порядке перевода от другого нанимателя, молодыми специалистами окончившими вые шее или среднее специальное учебное заведение, аспирантами завершившими обучение в очной аспирантуре (докторантуре) лицами, окончившими профессионально техническое учебное заведение и направленными в установленном по рядке на работу к определенному нанимателю, другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор, лицами по дискриминационным мотивам.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Требования безопасности к производственному оборудованию.

Несмотря на большое разнообразие технологического оборудования по назначению, устройству и особенностям эксплуатации, к нему предъявляются общие требования безопасности, соблюдение которых при конструировании обеспечивает безопасность его эксплуатации. Эти требования сформулированы в ГОСТ 12.2.003 «ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности».

В соответствии со стандартом производствен­ное оборудование должно обеспечивать требования безопасности при монтаже, эксплуатации, ре­монте, транспортировании и хранении, при использовании отдельно или в составе комплексов и технологических систем. Производственное оборудование в процессе эксплуатации:

- не должно загрязнять окружающую среду выб­росами вредных веществ выше установленных норм;

- должно быть пожаро- и взрывобезопасным;

- не должно создавать опасности в результате воздействия влажности, солнечной радиации, механических колебаний, высоких и низких темпера­тур, агрессивных веществ и других факторов;

- должно отвечать требованиям безопасности в течение всего периода эксплуатации при выполне­нии потребителем требований, установленных в эксплуатационной документации.

Безопасность конструкции производственного оборудования должна обеспечиваться:

- выбором принципов действия и конструктив­ных решений, источников энергии и характеристик энергоносителей, параметров рабочих процессов, системы управления и ее элементов;

- минимизацией потребляемой и накапливаемой энергии при функционировании оборудования;

- выбором комплектующих изделий и материа­лов для изготовления конструкций, а также применяемых при эксплуатации;

- выбором технологических процессов изготовления;

- применением встроенных в конструкцию средств защиты работающих, а также средств информации, предупреждающих о возникновении опасных (в том числе пожаровзрывоопасных) ситуаций;

- надежностью конструкции и ее элементов (в том числе дублированием отдельных систем управления, средств защиты и информации, отказы которых могут привести к созданию опасных ситуаций);

- применением средств механизации, автоматизации (в том числе автоматического регулирования параметров рабочих процессов), дистанционного управления и контроля;

- возможностью использования средств защиты, не входящих в конструкцию;

- выполнением эргономических требований;

- ограничением физических и нервно-психичес­ких нагрузок на работающих;

- включением требований безопасности в тех­ническую документацию на монтаж, эксплуатацию, ремонт, транспортирование и хранение.