Гарантии и льготы работающим женщинам.

Трудовым кодексом установлен ряд гарантий и льгот женщинам-труженицам.

Беременным женщинам в соответствии с ме­дицинским заключением снижаются кормы вы­работки, нормы обслуживании либо они перево­дятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего за работка До решения вопроса о предоставлен»» беременной женщине в соответствии с медицинс­ким заключением другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных факторов, работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущен­ные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней ра­боте до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 ка­лендарных дней до родов и 56 (в случаях ос­ложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории ра­диоактивного загрязнения, предоставляется от пуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в слу­чаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после ро­дов. При этом общая продолжительность отпус­ка не может быть менее 146 (160) календарных дней. Дородовый отпуск и этом случае предос­тавляется (с согласия женщины) за пределами территории радиоактивного загрязнения с про­ведением оздоровительных мероприятий.

Перед отпуском по беременности и родам (ис­числяется с момента установления беремен­ности) или после него (с момента окончания пос­леродового отпуска или в период до достижения ребенком возраста трех лет, либо после оконча­ния отпуска по уходу за ребенком) женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск в полном размере (а не пропорционально отработанному времени) независимо от стажа работы у данного нанимателя.

Независимо от трудового стажа в соответствии со статьей 185 ТК по желанию женщины ей пре­доставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного по­собия, размеры и условия выплаты которого ус­танавливаются законодательством. Этот отпуск предоставляется полностью или по частям матери ребенка либо (по усмотрению семьи) работа­ющим отцу или другим родственникам, факти­чески осуществляющим уход за ребенком. При этом можно работать на условиях неполного ра­бочего времени или на дому. В этом случае со­храняется право на получение ежемесячного го­сударственного пособия.

За время отпуска по уходу за ребенком со­храняется место работы (должность), а период нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж рабо­ты по специальности. В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные отпуска, вре­мя отпуска по уходу за ребенком не засчитывает­ся.

Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего днев­ного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день ч неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на услови­ях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одинокой мате­ри, воспитывающей двоих и более детей в возра­сте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех месяцев, предостав­ляется отпуск продолжительностью 70 календар­ных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период установленного государственного пособия. Им также предоставляются отпуска по уходу за ребенком.

Помимо общего перерыва для отдыха и пита­ния, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти переры­вы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

Согласно статье 268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового догово­ра и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) Расторжение трудового до­говора по инициативе нанимателя с беременны­ми женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, име­ющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1~3 ста­тьи 44 Трудового кодекса.

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь

Наниматели, широко применяющие труд женщин, по своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на долевых нача­лах специальные подразделения для использо­вания их труда.

Требования безопасности при погрузке, разгрузке и перемещении грузов.

Погрузка, разгрузка и перемещение грузов производятся в соответствии с требованиями ГОСТ 12.3.009 «ССБТ. Работы погрузо-разгрузочные. Общие требования безопасности», ГОСТ 12.3.002 «ССБТ. Процессы производственные Общие требования безопасности», ГОСТ 12.3.020 «ССБТ. Процессы перемещения грузов на предприятиях. Общие требования безопасности» (далее - ГОСТ 12.3.020), других нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, содер­жащих требования охраны труда при проведении конкретных видов погрузо-разгрузочных работ.

Погрузо-разгрузочные работы следует выпол­нять механизированным способом при помощи подъемно-транспортного оборудования и средств малой механизации Поднимать и перемещать грузы вручную необходимо при соблюдении норм, установленных законодательством.

На работах с применением женского труда дол­жны соблюдаться Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г № 111. В соответствии с указанными нормами предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении тяжестей:

- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг; постоянно в течение рабочей смены - 7 кг

Суммарная масса грузов перемещаемых жен­щиной в течение каждого часа смены с рабочей поверхности, - до 350 кг, с пола - до 175 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза вклю­чается масса тары и упаковки При перемещении грузов в тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Расстояние на которое перемещается груз вручную не должно пре­вышать 5 м, высота подъема груза с пола ограничи­вается 2 м, а с рабочей поверхности (стол и другое) –0,5м.

На работах с применением труда несовершенно­летних работников должны соблюдаться Нормы пре­дельно допустимых величин подъема и перемеще­ния тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997 г № 116.

Переноска груза грузчиком допускается мас­сой не более 50 кг.

В общем случае безопасность производства погрузо-разгрузочных работ должна быть обеспечена:

- выбором способов производства работ, подъем­но-транспортного оборудования и технологической оснастки,

- подготовкой и организацией мест производства работ,

- применением средств защиты работающих,

- проведением медицинского осмотра лиц, допу­щенных к работе и их обучением.

В «Энциклопедии по безопасности и гигиене труда» (4-е изд.1998, Международное бюро труда) приведены двадцать два правила предотвращения несчастных случаев при погрузо-разгрузочных ра­ботах:

Устранить все лишние транспортные и по­грузо-разгрузочные операции

1. Удалить людей из мест транспортировки и погрузки-разгрузки

2. Максимально разделить транспортные опе­рации

3. Обеспечить достаточное пространство для погрузо-разгрузочных и транспортных операций

4. Стремиться к непрерывности транспортных процессов, избегая перерывов в погрузо-разгру­зочных работах

5. Использовать стандартные элементы в по­грузо-разгрузочных системах

6. Знать характеристики материалов подлежа­щих погрузке-разгрузке

7. Груз не должен превышать рабочую грузо­подъемность

8. Устанавливать низкие пределы скорости для обеспечения безопасности движения

9. Избегать подъема грузов над работающими людьми

10. Избегать транспортировки, требующей работы на высоте

11. Применять защитные ограждения на опас­ных участках

12. Перевозить и поднимать людей на высоту только при помощи специального оборудования

13. Сохранять устойчивость оборудования и грузов

14. Обеспечивать хорошую видимость

15. Сокращать долю ручного труда за счет механизации и автоматизации погрузо-разгрузочных работ

16. Обеспечивать и поддерживать эффектив­ную связь

17. Оборудовать рабочие участки с системами ручной погрузки согласно эргономическим принципам

18. Обеспечивать необходимое обучение и об­мен опытом

19. Обеспечивать людей, занятых транспорти­ровкой и погрузо-разгрузочными работами, сред­ствами индивидуальной защиты

20. Проводить техническое обслуживание и ос­мотр оборудования

21. Планировать проведение погрузо-разгрузочных и транспортных работ с учетом изменений условии окружающей среды

4. Документ, который составляется по результатам расследования несчаст­ного случая. Порядок его утверждения и направления.

После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя с участием лиц, уча­ствовавших в расследовании, составляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1.

Если на основании документов правоохранительных органов, организаций здравоохранения, судебно-медицинской экспертизы и других результатов расследования установлено, что несчастный слу­чай произошел вследствие противоправных деяний потерпевшего (хищение, угон транспортных средств и иные противоправные дея­ния), умышленного причинения вреда своему здоровью (самоубий­ства, попытки самоубийства, членовредительства) либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то такой несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП.

Решение об оформлении актом формы НП несчастных случаев, обусловленных исключительно состоянием здоровья потерпевшего, принимается, если в результате расследования не будут выявлены организационные, технические, санитарно-гигиенические, психофи­зиологические и иные причины, а также факторы производственной среды и производственного процесса, оказавшие влияние на состоя­ние здоровья потерпевшего.

Акты по форме Н-1 или формы НП составляются в четырех экземплярах, предназначенных для:

потерпевшего или лица, представляющего его интересы;

государственного инспектора труда;

специалиста по охране труда или специалиста, на которого воз­ложены его обязанности (заместителя руководителя, ответственного за организацию охраны труда), с материалами расследования;

страховщика.

 

Билет 20

1. Труд молодежи. Права и гарантии несовершеннолетних в трудовых право­отношениях.

Отдельная глава Трудового кодекса Респуб­лики Беларусь посвящена труду молодежи. Труд несовершеннолетних находится под охраной го­сударства, а это значит, что использование тако­го труда строго ограничено.

Так, статья 272 ТК определяет возраст, с ко­торого допускается заключение трудового догово­ра. В частности, не допускается заключение тру­дового договора с лицами моложе 16 лет. Часть вторая этой статьи предоставляет возможность заключить трудовой договор с лицами, достигши­ми 14 лет, но только с письменного согласия од­ного из родителей (усыновителей, попечителей). При этом труд учащегося отличается от обычного тем, что он является не основным занятием под­ростка. Они принимаются на работу для выпол­нения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, не препят­ствующего нормальному развитию и не нанося­щего ущерба посещаемости занятий.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, от­пусков и некоторых других условий труда пользу­ются льготами. Им не устанавливается испыта­ние при приеме на работу, с ними не заключают­ся договоры о полной материальной ответствен­ности, ежегодный отпуск предоставляется до ис­течения шести месяцев непрерывной работы в летнее время или, по их желанию, в любое дру­гое время года продолжительностью не менее одного календарного месяца.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до дос­тижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязатель­ные ежегодные медицинские осмотры несовершен­нолетних работников проводятся в рабочее вре­мя с сохранением среднего заработка.

Организациям местными исполнительными и распорядительными органами может устанавли­ваться броня приема на работу и профессиональ­ное обучение на производстве для лиц моложе восемнадцати лет, включая окончивших общеоб­разовательные школы, а также броня для пре­доставления первого рабочего места выпускни­кам государственных высших, средних специаль­ных и профессионально-технических учебных заведений, военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, в порядке, установленном законода­тельством.

Отказ в приеме на работу и профессиональ­ном обучении указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд.

Выпускникам государственных высших, сред­них специальных и профессионально-техничес­ких учебных заведений, а также военнослужа­щим срочной службы, уволенным из Вооружен­ных Сил Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места.

Первым рабочим местом также считается ме­сто работы, предоставляемое выпускнику госу­дарственного высшего, среднего специального и профессионально-технического учебного заведе­ния в соответствии с полученной специальнос­тью, профессией и квалификацией, если до по­ступления в учебное заведение он не состоял в трудовых отношениях.

Первым рабочим местом считается место ра­боты, предоставляемое военнослужащему сроч­ной службы, уволенному из Вооруженных Сил Республики Беларусь, если на момент призыва на срочную службу он не состоял в трудовых отношениях.

Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определен по­ложением, утвержденным постановлением Соне­та Министров Республики Беларусь от 27.03 1998 N° 487 с последующими изменениями и дополне­ниями.

Аспиранты, завершившие обучение в очной аспирантуре и направленные по договорам (за­явкам) к нанимателям, обеспечиваются работой в соответствии с заключенными договорами (за­явками).

В интересах охраны здоровья и жизни несо­вершеннолетних запрещается в соответствии со статьей 274 ТК применение их труда на тяже­лых работах и на работах с вредными или опас­ными условиями труда, на подземных и горных работах. Список таких работ утверждается Пра­вительством или уполномоченным им органом.

Постановлением Министерства труда Респуб­лики Беларусь от 18.12.1997 № 116 утверждены нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным ра­ботам, к работам в государственные праздники и выходные и праздничные дни. Это сделано с це­лью обеспечения полного использования несовер­шеннолетними возможностей для отдыха, физи­ческого и культурного развития.

Нормы выработки для работников моложе во­семнадцати лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорцио­нально сокращенной продолжительности рабоче­го времени, предусмотренной законодательством для данной категории работников. Для работни­ков, принимаемых на работу по окончании обще­образовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, кур­сов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры понижения норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

Заработная плата несовершеннолетним, не­смотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, выплачивается в таком же раз­мере, как работникам соответствующих катего­рий при полной продолжительности ежедневной работы. 'I руд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачи­вается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тариф­ной ставке за время, на которое продолжитель­ность их ежедневной работы сокращается по срав­нению с продолжительностью ежедневной рабо­ты взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразователь­ных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропор­ционально отработанному времени или в зависи­мости от выработки. Наниматель вправе устанав­ливать доплаты к заработной плате, предусмот­ренные для несовершеннолетних работников.