Дополнительные основания прекращения трудового договора с работниками.

Дополнительные основания прекращения тру­дового договора с некоторыми категориями ра­ботников при определенных условиях установ­лены статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК). Помимо оснований, указанных выше, тру­довой договор с некоторыми категориями работ­ников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособ­ленного подразделения) и ото заместителями, глав­ным бухгалтером и его заместителями. Прекращение трудового договора с указанны­ми категориями работников может иметь место за любое однократное грубое нарушение обязанностей (например, нарушение финансовой дисципли­ны, в результате чего нанимателю причинен ущерб; отсутствие контроля за соблюдением техники безо­пасности, что повлекло за собой аварию, и т.п.).

2) совершения виновных действий работни­ком, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

Для увольнения работников поэтому осно­ванию необходимо наличие их вины и совсем не обязательно, чтобы с работниками был заклю­чен договор о материальной ответственности. Это значит, что наряду с заведующими складами, кассирами, водителями автомобилей, перевозя­щими материальные ценности бел сопровожде­ния экспедиторами, могут быть уволены, к при­меру, рабочие, занимающиеся разгрузкой и ук­ладкой товаров на складах.

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступ­ка, несовместимого с продолжением данной ра­боты.

Те работники, в трудовую функцию которых воспитание входит как один из основных видов деятельности, могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка (учитель, воспитатель детского учреждения, мастер про­изводственного обучения н др. В то же время нельзя уволить работников, работающих в школах, детских садах и т.п., но выполняющих лишь технические обязанности (уборщицы, дворники, кладовщики и др.). Не могут быть уволены и руководители предприятия, структурного подраз­деления, которые выполняют определенные фун­кции по воспитанию подчиненных, так как это воспитание не является профессиональным и основным в их деятельности.

Аморальным является проступок, не соответ­ствующий требованиям морали. Причем не лю­бой аморальный проступок может быть причи­ной увольнения, а только тот, который не совме­стим с продолжением данной работы. И необя­зательно, чтобы такой проступок был совершен на работе, возможно увольнение за проступок, совершенный в быту (например, появление в общественном месте в нетрезвом состоянии, ос­корбляющем человеческое достоинство н обще­ственную нравственность). Вина совершившего такой проступок должна быть доказана.

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий. Основанием для прекращения трудового до­говора в этом случае служит постановление суда.

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполне­нию предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

Субъектами увольнения по п. 5 ст. 47 ТК являются лица, уполномоченные на выполнение государственных функций. К ним, в соответствии со статьей 1 Закона РБ "О мерах борьбы с орга­низованной преступностью и коррупцией", от­носятся представители власти, в том числе ра­ботники правоохранительных органов; судьи; депутаты Палаты представителей и члены Сове­та Республики Национального собрания Респуб­лики Беларусь; депутаты местных Советов де­путатов; служащие государственного аппарата; лица, определяемые законодательством как дол­жностные, в том числе в Вооруженных Силах Республики Беларусь и иных воинских форми­рованиях; должностные лица субъектов хозяй­ствования, в имуществе которых доля государ­ственной собственности является преобладающей.

Этим же законом установлено, что указан­ные лица дают письменные обязательства о том, что знакомы с требованиями вышеназванного закона, и заверяют такие обязательства личны­ми подписями. При этом требования по подпи­санию обязательств относятся как к лицам, при­нимаемым на службу (работу), так и к работаю­щим.

Основанием для расторжения трудового до­говора по п. 5 ст. 47 ТК является отказ от под­писания обязательств или их нарушение.