Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Правила внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников по их соблюдению.
Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов (при наличии) и с целью обеспечения труда, укрепления его дисциплины, рационального использования рабочего времени улучшения качества работ, содействия росту производительности труда. В них, как правило, включаются следующие разделы: - общие положения, - порядок приема и увольнения работников, - обязанности работников, - обязанности нанимателя, - рабочее время и его использование, - поощрения за успехи в работе, - ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденные местные правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) обязательны как для работников, так и для нанимателя. Они должны быть вывешены нанимателем на видном месте и, как правило, содержать ряд норм, конкретизирующих отдельные статьи Трудового кодекса, имеющие общий характер (например, конкретизировать статью 196 ТК о видах поощрения работников за труд). Для отдельных категорий работников государственных предприятий, учреждений, организаций действуют Уставы или Положения о дисциплине, утверждаемые Советом Министров Республики Беларусь. На работников, не попадающих под действие уставов или положений о дисциплине, полностью распространяются утвержденные нанимателем правила внутреннего трудового распорядка На работников, к которым применяются уставы или положения о дисциплине, ПВТР также распространяются, за исключением тех условий, которые урегулированы этими уставами (положениями). При отсутствии местных ПВТР действуют (при их наличии) отраслевые (утверждаются министерствами, государственными комитетами и концернами с участием отраслевых профсоюзов) либо Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46. Наниматель обязан: - рационально использовать труд работников, - обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; - вести учет фактически отработанного работником времени; - выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором,
- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, - принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, - производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, - в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов, - обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами, - обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами; - своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними, -обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников; - создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом; - обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах; - представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;
- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением; - отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, - исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Требования безопасности при выполнении работ на высоте с лестниц, стремянок. Лeca и подмости, применяемые для выполнения работ на высоте должны отвечать требованиям ГОСТ 24258 «Средства подмащивания. Общие технические условия», ГОСТ 27321 «Леса стоечные, приставные для строительно-монтажных работ. Технические условия». Работы на высоте с применением лесов и подмостей должны производится с учетом требований соответствующих глав Правил охраны труда при работе на высоте, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля 2001 г № 52 СНиП III 4-80. Леса подмости и другие приспособления для выполнения работ на высоте должны быть изготовлены по типовым проектам и взяты организацией на инвентарный учет. На инвентарные леса и подмости должен иметься паспорт завода-изготовителя. Применение неинвентарных лесов допускается в исключительных случаях и их сооружение должно производиться по индивидуальному проекту с расчетами всех элементов на прочность, а лесов в целом - на устойчивость. Средства подмащивания, рабочий настил которых расположен на высоте 1,3 м от поверхности земли, или перекрытия оборудуются парильным и бортовым ограждением. Высоту ограждения указывают в стандартах на средства подмащивания конкретного типа. Леса оборудуются надежно скрепленными с ними лестницами или пандусами обеспечивающими безопасные пути входа работников на леса и схода с них. В местах подъема работников на леса и под мости размещаются плакаты с указанием схемы размещения и величин допускаемых нагрузок, а также схемы эвакуации работников в случае аварийной ситуации. Для обеспечения устойчивости стоики лесов по всей высоте прикрепляются к прочным частям здания (сооружения) или конструкции. Скопление людей на настилах в одном месте не допускается. В случае необходимости передачи на леса дополнительных нагрузок (от грузоподъемных механизмов грузоподъемных площадок и т.п.) в их конструкции должны учитываться эти нагрузки. Настилы на лесах и подмостях должны иметь ровную поверхность с зазорами между элементам не более 5 мм и крепиться к поперечинам лесов. Каждое рабочее место на лесах примыкающих n зданию или сооружению должно быть, кроме того, защищено сверху настилом расположенным на расстоянии по соте не более 2 м от рабочего настила. Леса оборудуются лестницами или трапами для подъема или спуска людей расположенными на расстоянии не более 40 м друг от друга. На лесах длиной менее 40 м устанавливается не менее двух лестниц или трапов.
Проемы в настиле лесов для выхода с лестниц ограждаются. Угол наклона лестниц должен быть не более 60° к горизонтальной поверхности. Строительный мусор с лесов следует опускать по закрытым желобам в закрытых ящиках или контейнерах. Нижний конец желоба должен находиться не выше одного метра над землей или входить в бункер. Сбрасывать мусор без желобов или других приспособлений разрешается с высоты не более 3 м. Места, на которые сбрасывается мусор следует со всех сторон оградить и установить надзор для предупреждения опасности. На время работ на высоте проход под местом работ должен быть закрыт, опасная зона ограждена и обозначена знаками безопасности по ГОСТ 12.4.026. «Цвета сигнальные и знаки безопасности». Леса расположенные в местах проходов в здание оборудуются защитными козырьками (сплошным настилом сверху не менее ширины входа) и сплошной боковой обшивкой для защиты людей от случайно упавших сверху предметов. Защитные козырьки должны выступать за леса не менее чем на 2 м и иметь уклон 20° в сторону лесов. Целевой инструктаж. Целевой инструктаж проводят при: выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; проведении экскурсий в организации; организации массовых мероприятий с учащимися (походы, спортивные соревнования и другие). Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в наряде-допуске. Допускается регистрация целевых инструктажей в отдельном журнале.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-08; просмотров: 605; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.171.121 (0.008 с.) |