Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.

Прекращение трудового договора, заключен­ного на неопределенный срок, по желанию ра­ботника предусмотрено статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок, по соб­ственному желанию, предупредив об этом нани­мателя письменным заявлением за один месяц. При этом работник не обязан указывать и обо­сновывать причину своего увольнения. Это пре­дупреждение может быть сделано как в период работы, так и во время отпуска, отгула, выпол­нения государственных обязанностей и т. п. В течение месячного срока со дня предуп­реждения на работника распространяется трудо­вое законодательство. К нему, например, могут быть применены меры дисциплинарного воздей­ствия вплоть до увольнения с работы за винов­ные действия.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести рас­чет. Если наниматель это не сделает то наступает ответственность, например, в виде выплаты сред­него заработка за время вынужденного прогула. Ссылка на то, что работник не сдал материальные ценности или не оформил обходной лист, не имеет значения.

Работник имеет право до истечения срока пре­дупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудо­вой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоак­тивное загрязнение территории и другие), а также в случае нарушения нанимателем законодатель­ства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторг­нуть трудовой договор в срок, указанный в заяв­лении работника.

Внеочередная проверка знаний рабочих.

Внеочередная проверка знаний рабочих по вопросам охраны труда проводится:

при принятии новых нормативных правовых актов по охране труда;

при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических про­цессов;

при переводе рабочего на другое место работы или назначении его на другую должность, которая требует дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения должностных обязанностей);

по требованию государственного органа надзора и контроля, вышестоящего государственного органа и государственной организации, руководителя организации или должностного лица органи­зации, на которого возложены обязанности по обеспечению охраны труда, при выявлении наруше­ний работниками действующих нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда;

при нарушении рабочим или находящимися в его подчинении работника­ми требований действующих нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда, приведшем или могущем привести к ава­рии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.

Оказание первой (доврачебной) медицинской помощи при переломах, вывихах, растяжениях.

Вывих ключицы

Признаки: боль в области ключицы, усиливающаяся при попытке дви­жения плечевым суставом, явно выраженная припухлость. Первая помощь та­кова: положить в подмышечную впадину с поврежденной стороны небольшой комок ваты, прибинтовать к туловищу руку, согнуть в локте под прямым углом, подвесить руку к шее косынкой или бинтом. Бинтовать следует от больной руки на спину.

Вывих костей конечности

Признаки: боль в кости, неестественная форма конечности и припух­лость. Для оказания первой помощи необходимо обеспечить полную неподвижность поврежденной конечности. Нельзя пытаться самим вправить вывих, сделать это может только врач. Наи­более спокойное положение конечности или другой части тела необходимо соз­дать также во время доставки пострадавшего в лечебное учреждение.

При вывихе плечевой кости шины надо накладывать на согнутую в лок­тевом суставе руку.

При вывихе предплечья шипу (шириной с ладонь) следует накладывать от локтевого сустава до кончиков пальцев, вложив в ладонь пострадавшего плотный комок из ваты, бинта, который пострадавший как бы держит в кулаке.

При отсутствии шин руку можно подвесить на косынке к шее или на ноле пид­жака. Если рука (при вывихе) отстает от туловища, между рукой и туловищем следует положить что-либо мягкое (например, сверток из одежды).

При вывихе костей кисти и пальцев рук кисть следует прибинтовать к широкой (шириной с ладонь) шине так, чтобы она начиналась с середины предплечья, а кончалась у конца пальцев. В ладонь поврежденной руки предварительно должен быть вложен комок ваты, бинт и т.п., чтобы пальцы были не- сколько сомкнуты. Руку подвесить на косынке или бинте к шее.

При вывихе бедренной кости нужно укрепить больную ногу шиной с наружной стороны так, чтобы один конец шины доходил до подмышки, а другой достигал пятки. Вторую шину накладывают на внутреннюю сторону поврежденной ноги от промежности до пятки. Этим достигается полный покой всей нижней конечности.

При вывихе костей голени фиксируются коленный и голеностопный суставы.

Растяжение связок

Растяжение связок чаще всего бывает в голеностопном и лучезапястном суставах. Признаки: резкая боль в суставе, припухлость. Помощь заключается в тугом бинтовании, обеспечении покоя поврежденного участка, прикладывании «холода». Поврежденная нога должна быть приподнята, поврежденная рука подвешена на косынке.