Оплата труда: сущность, функции и нормы. Современные формы и системы оплаты труда. Номинальная и реальная зар. Плата особенности оплаты труда на жд транспорте.

В эк теории существует несколько подходов к определению зарплаты(з\п):

· Классическая школа полит экономии: А.Смит, Д. Риккардо, после К.Маркс – в основе з\п лежит стоимость предметов потребления и услуг, кот необходимы для существования работников и их семей, на величину з\п влияет спрос и предложение РТ

· Соц теория з\п: М. Туган-Барановский считал з\п долей раб класса в общественном продукте, кот зависит от пр-сти труда и соц силы раб класса.

· Англ. эк. А. Маршалл выделял 2 фактора, определяющих з\п:

- предельная производительность труда – работники трудятся не одинаково и создают неодинаковую величину продукта, поэтому получают разную з\п

- содержание работников (издержки производства Рс), кот лежит в основе предложения труда.

· Современ. опред з\п – как цена ресурса, знания, -плата за человеческий капитал.

 

Формы ЗП:

1) Повременная – зависит от количества отработанного времени: Повременная з\п = почасовая ставка * отработанные часы

a. простая повременная

b. повременная премиальная

2) Сдельная – зависит от количества произведенной продукции: Сдельная з\п = количество продукции * поштучная расценка

a. прямая сдельная(неизменная)

b. сдельно-премиальная(за достижение колич и кач показателей)

c. сдельно-прогрессивная(за кол-во изделий)

d. аккордная(за уст объем работ)

Номинальная з\п – количество денег, полученных работником за выполненную работу.

Реальная з\п - количество Т и У, кот можно приобрести на номинальную з\п.

 

Функции з\п:

· воспроизводственная

· учетная

· стимулирующая

· соц компенсирование

Современные системы оплаты труда:

· индивидуализация оплаты труда

· деление з\п на основную и дополнительную

· развитие аккордно-премиальной системы

· развитие системы участия: прибыли, капитала, управление.

Тарифная система оплаты труда: основана на оценке ряда показателей, характеризующих трудовой вклад работника, кот включает:

1. Единую тарифную сетку – элемент регулирования дифференциации з\п всех категорий работников в бюджетной сфере эк-ки

2. Тарифно- квалификационный справочник – характеризует сложность различных видов работ и требований, кот должен удовлетворять их исполнитель

3. Тарифные ставки – устанавливаются в зависимости от относительной сложности выполняемых работ

4. Тарифные коэффициенты

5. Нормы времени и расценки

В отношении з\п в России регулируются:

· минимальная з\п и районные коэф-ты

· налогообложение физ лиц

· оплата труда работникам бюджетной сферы

· условия труда

· индексация з\п

· коллективно- договорное регулирование в сфере оплаты труда (заключение генеральных, отраслевых, территориальных, спец соглашений, коллективные договоры)

Минимальная заработная плата – самая низкая зарплата, которую предприниматели на законных основаниях выплачивают за часы работы.

 

На железнодорожном транспорте используется несколько тарифно-квалификационных справочников, так как в транспортном производстве заняты работники различных профессий и должностей. Используются: Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), специализированные отраслевые тарифные справочники для рабочих профессий (ОТКС), тарифно-квалификационные справочники для должностей руководителей и специалистов.

Состав фонда заработной платы работников железнодорожного транспорта: