![]() ТОП 10:
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Рынок труда на современном этапе, его структура и специфика. Безработица: формы, причины, последствия.
РТ – сфера товарного обращения, где объектом купли-продажи является рабочая сила Рс, т.е. способность к труду. Труд в первую очередь представляет собой процесс эк деятельности людей, следовательно, к РТ следует относить еще и сферу воспроизводства трудового потенциала (образование, профессион. подготовку) и сферу исп-ия труда. РТ следует понимать как систему общественных отношений, соц. норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и исп-ие труда Для РТ характерно свободное движение Рс между предприятиями, отраслями, регионами (купли-продажу Рс на определенный срок, устранение административных и эк ограничений) и возникновение единой цены труда одного и того же количества и качества. РТ пореформенной России: 1.снижение эк активного населения 2.уменьшение количественных и деградация качественных характеристик Рс 3.разделение эк активного населения на занятых и безработных 4.резкое расширение самозанятости населения 5.появление различных форм неучтенной занятости 6.состав Рс – наёмные работники, работодатели и менеджеры 7.резкое сокращение гос и расширение негос форм эк-ки 8.отток Рс из пр-ства в торговлю и финансовую деятельность 9.трансформация труд активности у населения в сторону доходной составляющей 10.отток Рс из таких сфер как наука, педагогики, пр-ства 11.даже имея профессион образование наша Рс не приурочена трудится с высокой отдачей и производительностью Трудовые ресурсы – часть населения страны трудоспособного возраста (ж 16-55, м 16-60 лет), обладающая необходимыми способностями, определенным уровнем образования и квалификации. Экономически активное население (ЭАН): · занятое общественно полезной деятельностью, приносящей доход, участвующие в предложении труда · активно ищущие работу Экономически неактивное население (ЭНАН) – неработающие пенсионеры и инвалиды Трудовые ресурсы
Занятое население(74.5 млн чел)Безработные (5.4 млн чел) · работающие по найму · имеющие оплачиваемую работу · самостоятельно обеспечивающие себя и семью · военнослужащие и учащиеся Факторы определяющие ситуацию на РТ: · научно-технич прогресс · демографическая ситуация · цикличность пр-ства · соц-эк политика гос-ва · политика профсоюзов · изменение в международном разделении труда · численность трудоспособного населения · продолжительность рабочей недели, дня · уровень квалификации и проф подготовки населения Основные компоненты РТ: · цена Рс – зарплата · конкуренция – форма соперничества работников за лучшие условия труда, работодателей за высококвалифицир Рс · спрос – потребность в Рс по отрослям, районам, предприятиям и организациям · предложение – форма численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными Структура РТ подразделяется: · по территориальному признаку (мировой, гос-ный, региональный, местный) · по отраслям и сферам деятельности · по уровню квалификации : - высокопроф руковод работники – менеджеры; - кадровые высококвалиф раб – рабочие и служащие - работники трудоемких отраслей - работники трудоемких отраслей с низким уровнем пр-сти труда - наиболее уязвимые работники - сезонные и временные Факторы определяющие спрос и предложение на РТ: 1. неценовые факторы, влияющие на предложение Рс: · численность населения и темпы его прироста · численность ЭАН · условия труда · продолжительность раб дня · количество отработанного времени в год · интенсивность и пр-сть труда · квалификация работников · миграционная подвижность 2. неценовые факторы, влияющие на спрос Рс: · уровень развития и структура эк-ки · величина предложения на Т и У · технология пр-ства · изменения пр-сти труда · изменения цен на другие виды ресурсов · подъем или спад эк-ки Оптимальное функционирование РТ – поддержание равновесия между спросом (D) и предложением(S): D>S – трудодефицитный РТ, D<S – трудоизбыточный РТ Модели РТ: · конкурентный РТ: большое количество фирм работодателей, одинаковые раб места , большое кол-во одинаковых по квалификации и независимых работников, рыночную зарплату не могут контролировать ни работники, ни работодатели, имеется совершенная инф-ция, получение кот не связано с издержками, совершенная мобильность работников · монопольный РТ – только один представитель данного вида труда · монопсония РТ – только один покупатель данного вида труда · олигополистический РТ - объединение нескольких представителей РТ Особенности РТ: · неоднородный · отражает соц-эк мотивацию работника · подвержен регулированию и стимулированию (объект регулирования – зарплата, продолжительность раб дня, отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды соц обеспечения ) Повышение предложения над спросом на РТ ведет к появлению безработицы. Безработица (БР) – явление в эк-ке, при кот часть экономически активного населения, желающая работать, не может применить свою Рс. Безработица
(Фрикционная) Добровольная – образуется частью населения, не желающими работать. Текущая – порождена постоянным движением населения (смена профессии, перемена места жительства или переход на другую работу), а так же сменой этапов жизни (учеба, рождение ребенка, выход на пенсию). Институциональная – является следствием несовершенства системы информирования населения о свободных рабочих местах, чрезмерные выплаты по соц обеспечению. Структурная – возникает в ситуациях, когда под влиянием научно-технич прогресса происходят структурные преобразования эк-ки, изменяющие структуру спроса на Рс. Циклическая – является следствием эк конъюнктуры: БР растет во время спадов и уменьшается в периоды подъемов и роста эк. активности. Скрытая – представлена сезонными работниками и лицами, работающими на условиях неполной занятости. Закон Артура Оукена:ежегодный прирост реального ВНП примерно на 2,5 % удерживает долю безработных на постоянном уровне. При росте БР на 1 % потеря ВНП составляет 2,5 % и при снижении БР на 1% рост ВНП на 3 %. Минусы БР: · снижение жизненного уровня населения · моральная деградация · потери квалификации труд ресурсов · соц и полит напряжение в обществе · рост налогов Плюс БР – это резерв Уровень безработицы – отражает фактический % безработных к общей численности трудоспособного населения. Естественный уровень БР – нормальный минимально возможный уровень БР, при кот существует лишь 2 вида БР: фрикционная и структурная. Полная занятость – такая ситуация на РТ, при кот БР не превышает своего естественного уровня, т.е. 2-3 %
|
|||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-17; Нарушение авторского права страницы infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.94.200.93 (0.007 с.) |