Рынок труда на современном этапе, его структура и специфика. Безработица: формы, причины, последствия.

РТ – сфера товарного обращения, где объектом купли-продажи является рабочая сила Рс, т.е. способность к труду.

Труд в первую очередь представляет собой процесс эк деятельности людей, следовательно, к РТ следует относить еще и сферу воспроизводства трудового потенциала (образование, профессион. подготовку) и сферу исп-ия труда.

РТ следует понимать как систему общественных отношений, соц. норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и исп-ие труда

Для РТ характерно свободное движение Рс между предприятиями, отраслями, регионами (купли-продажу Рс на определенный срок, устранение административных и эк ограничений) и возникновение единой цены труда одного и того же количества и качества.

РТ пореформенной России:

1. снижение эк активного населения

2. уменьшение количественных и деградация качественных характеристик Рс

3. разделение эк активного населения на занятых и безработных

4. резкое расширение самозанятости населения

5. появление различных форм неучтенной занятости

6. состав Рс – наёмные работники, работодатели и менеджеры

7. резкое сокращение гос и расширение негос форм эк-ки

8. отток Рс из пр-ства в торговлю и финансовую деятельность

9. трансформация труд активности у населения в сторону доходной составляющей

10. отток Рс из таких сфер как наука, педагогики, пр-ства

11. даже имея профессион образование наша Рс не приурочена трудится с высокой отдачей и производительностью

Трудовые ресурсы – часть населения страны трудоспособного возраста (ж 16-55, м 16-60 лет), обладающая необходимыми способностями, определенным уровнем образования и квалификации.

Экономически активное население (ЭАН):

· занятое общественно полезной деятельностью, приносящей доход, участвующие в предложении труда

· активно ищущие работу

Экономически неактивное население (ЭНАН) – неработающие пенсионеры и инвалиды

Трудовые ресурсы

ЭАН ЭНАН

Занятое население (74.5 млн чел) Безработные (5.4 млн чел)

· работающие по найму

· имеющие оплачиваемую работу

· самостоятельно обеспечивающие себя и семью

· военнослужащие и учащиеся

Факторы определяющие ситуацию на РТ:

· научно-технич прогресс

· демографическая ситуация

· цикличность пр-ства

· соц-эк политика гос-ва

· политика профсоюзов

· изменение в международном разделении труда

· численность трудоспособного населения

· продолжительность рабочей недели, дня

· уровень квалификации и проф подготовки населения

Основные компоненты РТ:

· цена Рс – зарплата

· конкуренция – форма соперничества работников за лучшие условия труда, работодателей за высококвалифицир Рс

· спрос – потребность в Рс по отрослям, районам, предприятиям и организациям

· предложение – форма численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными

Структура РТ подразделяется:

· по территориальному признаку (мировой, гос-ный, региональный, местный)

· по отраслям и сферам деятельности

· по уровню квалификации:

- высокопроф руковод работники – менеджеры;

- кадровые высококвалиф раб – рабочие и служащие

- работники трудоемких отраслей

- работники трудоемких отраслей с низким уровнем пр-сти труда

- наиболее уязвимые работники - сезонные и временные

Факторы определяющие спрос и предложение на РТ:

1. неценовые факторы, влияющие на предложение Рс:

· численность населения и темпы его прироста

· численность ЭАН

· условия труда

· продолжительность раб дня

· количество отработанного времени в год

· интенсивность и пр-сть труда

· квалификация работников

· миграционная подвижность

2. неценовые факторы, влияющие на спрос Рс:

· уровень развития и структура эк-ки

· величина предложения на Т и У

· технология пр-ства

· изменения пр-сти труда

· изменения цен на другие виды ресурсов

· подъем или спад эк-ки

Оптимальное функционирование РТ – поддержание равновесия между спросом (D) и предложением(S): D>S – трудодефицитный РТ, D<S – трудоизбыточный РТ

Модели РТ:

· конкурентный РТ: большое количество фирм работодателей, одинаковые раб места, большое кол-во одинаковых по квалификации и независимых работников, рыночную зарплату не могут контролировать ни работники, ни работодатели, имеется совершенная инф-ция, получение кот не связано с издержками, совершенная мобильность работников

· монопольный РТ – только один представитель данного вида труда

· монопсония РТ – только один покупатель данного вида труда

· олигополистический РТ - объединение нескольких представителей РТ

Особенности РТ:

· неоднородный

· отражает соц-эк мотивацию работника

· подвержен регулированию и стимулированию (объект регулирования – зарплата, продолжительность раб дня, отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды соц обеспечения)

Повышение предложения над спросом на РТ ведет к появлению безработицы.

Безработица (БР) – явление в эк-ке, при кот часть экономически активного населения, желающая работать, не может применить свою Рс.

Безработица

Естественная Вынужденная

Добровольная Институциональная Структурная Циклическая

 

Текущая Скрытая

(Фрикционная)

Добровольная – образуется частью населения, не желающими работать.

Текущая – порождена постоянным движением населения (смена профессии, перемена места жительства или переход на другую работу), а так же сменой этапов жизни (учеба, рождение ребенка, выход на пенсию).

Институциональная – является следствием несовершенства системы информирования населения о свободных рабочих местах, чрезмерные выплаты по соц обеспечению.

Структурная – возникает в ситуациях, когда под влиянием научно-технич прогресса происходят структурные преобразования эк-ки, изменяющие структуру спроса на Рс.

Циклическая – является следствием эк конъюнктуры: БР растет во время спадов и уменьшается в периоды подъемов и роста эк. активности.

Скрытая – представлена сезонными работниками и лицами, работающими на условиях неполной занятости.

Закон Артура Оукена: ежегодный прирост реального ВНП примерно на 2,5 % удерживает долю безработных на постоянном уровне. При росте БР на 1 % потеря ВНП составляет 2,5 % и при снижении БР на 1% рост ВНП на 3 %.

Минусы БР:

· снижение жизненного уровня населения

· моральная деградация

· потери квалификации труд ресурсов

· соц и полит напряжение в обществе

· рост налогов

Плюс БР – это резерв

Уровень безработицы – отражает фактический % безработных к общей численности трудоспособного населения.

Естественный уровень БР – нормальный минимально возможный уровень БР, при кот существует лишь 2 вида БР: фрикционная и структурная.

Полная занятость – такая ситуация на РТ, при кот БР не превышает своего естественного уровня, т.е. 2-3 %