Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Представниками якої школи були подружжя Гілберт?Содержание книги
Поиск на нашем сайте
а) школи наукового управління; б) класичної школи; в) школи руху за гуманні стосунки; г) школи поведінських наук.
21. Важливом внеском «школи наукового управління» у практику управління було: а) розробка універсальних функцій управління; б) перенесення центру уваги в управлінні з виконання завдань на стосунки між людьми; в) застосування в управлінні математики, статистики тощо; г) систематичне використання засобів стимулювання праці з метою зацікавлення персоналу у підвищенні його продуктивності праці.
22. Засновниками школи людських стосунків вважають: а) А.Файоля і Ф.Тейлора; б) А.Файоля та Г. Ганта; в) Ф.Тейлор та М.П.Фоллєт; г) М.П.Фоллєт та Е.Мейо.
23. Важливом внеском «школи людських стосунків» у практику управління було: а) розробка універсальних функцій управління; б) перенесення центру уваги в управлінні з виконання завдань на стосунки між людьми; в) застосування в управлінні математики, статистики тощо; г) систематичне використання засобів стимулювання праці з метою зацікавлення персоналу у підвищенні його продуктивності праці.
24. Якщо управління розглядається не як серія розрізнених дій, а як єдиний процес впливу на організацію, то ми маємо справу з: а) процесним підходом; б) системним підходом; в) ситуаційним підходом; г) поведінським підходом.
25. Підхід, який вимагає прийняття оптимального рішення, що залежить від співвідношення взаємодіючих факторів – це: а) процесний підхід; б) ситуаційний підхід; в) системний підхід; г) поведінський підхід.
Який з існуючих сучасних підходів менеджменту розглядає організацію як єдине ціле? а) операційний підхід; б) системний підхід; в) ситуаційний підхід; г) математичний підхід.
27. Функції менеджменту вперше класифікував: а) А.Файоль; б) Ф.У.Тейлор; в) Е.Мейо г) М.П.Фоллєт 28. Менеджмент застосовується у підприємствах: а) державної форми власності; б) колективної форми власності; в) приватної форми власності; г) усі відповіді правильні.
29. Стверення підприємства починається з: а) розробки Статуту; б) розробки бізнес-плану; в) розробки установчих документів; г) реєстрації підприємства.
30. Ліквідація підприємства здійснюється: а) місцевим органом виконавчої влади, якій затвердив статут; б) ліквідаційною комісією, яка утворюється власником; в) місцевою державною адміністрацією; г) ліквідаційною комісією, яка утворюється місцевою владою.
Що слід розуміти під організацією? а) групу людей, діяльність яких свідомо координується для досягнення певної мети; б) групу людей, яка об’єдналась для отримання прибутку; в) групу людей, діяльність яких контролюється керівником; г) групу людей, які об’єднались для спільного проводження вільного часу.
Що відноситься до внутрішнього середовища організації? а) цілі та структуру організації; б) завдання та технологію організації; в) технологію та персонал; г) цілі, завдання, структуру, технологію, персонал, організаційну культуру.
Які основні загальні риси має організація? а) вертикальний та горизонтальний поділ праці; б) наявність всіх видів ресурсів та здійснення певних видів діяльності; в) наявність всіх видів ресурсів, вертикальний та горизонтальний поділ праці, здійснення певних видів діяльності і залежність від зовнішнього середовища; г) наявність вертикального поділу праці.
34. Для організацій, які здійснюють посередницьку діяльність, найважливішим ресурсом є: а) технологія; б) персонал; в) інформація; г) все вищесказане.
Які з перелічених елементів відносяться до зовнішнього середовища організації? а) постачальники, трудові ресурси, закони і заклади дежавного регулювання; б) стан економіки, зміни у політиці, організаційна культура, групові інтереси, міжнародне середовище; в) цілі, кадри, структура, технологія; г) плани, прогнози, мотивація, контроль.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-17; просмотров: 249; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.177.116 (0.007 с.) |