Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
T-FACTORY HRM - управление персоналом и работами
Система T-FACTORY.exe™ 6 HRM (Human Resources Management) является системой управления персоналом в реальном времени, интегрированной с АСУТП, MES и EAM системами производственного предприятия. T-FACTORY HRM дает руководителю информацию реального времени о наличии и доступности трудовых ресурсов предприятия, необходимых для выполнения производственных заданий, а также производит учет времени, качества и стоимости выполнения заданий. Это позволяет гибко планировать работу, "видеть" текущую загрузку персонала, оперативно перераспределять их между участками, снижать простои, повышать мотивацию персонала и производительность труда. T-FACTORY HRM позволяет: · создать краткие учетные карточки персонала; · вести автоматический учет выполненных работ; · вести автоматический учет качества выполненных работ; · передавать информацию о выполнении работ во внешние приложения для начисления заработной платы и премий; · осуществлять сетевое планирование работ на неограниченный срок; · осуществлять контроль выполнения работ; · накапливать статистику выполнения работ, загрузки и простоев персонала; · учитывать стоимость работ и трудовых затрат; · автоматически генерировать отчеты; Система T-FACTORY 6 HRM позволяет представить административную структуру предприятия в виде иерархически организованного дерева. И отнести штатные единицы к различным его элементам. Для каждой штатной единицы (HRM-объект) любого иерархического уровня создается учетная карточка, Любая учетная карточка может быть связана с внешней системой кадрового учета, содержащей подробную информацию о работнике. Информация об исполнении нарядов, поступающих из T-FACTORY 6 MES и EAM автоматически относится на исполнителя и служит для оценки качества его труда, начисления премий и взысканий. Данные, необходимые для начисления заработной платы, могут передаваться в бухгалтерские системы автоматически. При помощи сервера документирования TRACE MODE можно создавать пользовательские отчеты со статистикой по персоналу. Средства разработки HRM-приложений в TRACE MODE 6
Интегрированная среда разработки TRACE MODE 6 содержит редактор для разработки систем управления персоналом - HRM (Human Resources Management). Благодаря высокой степени интеграции в проект АСУТП, MES и EAM T-FACTORY.exe™ 6 позволяет управлять персоналом в реальном времени.
T-FACTORY HRM позволяет: · создать краткие учетные карточки персонала; · вести автоматический учет выполненных работ; · вести автоматический учет качества выполненных работ; · передавать информацию о выполнении работ во внешние приложения для начисления заработной платы и премий; · осуществлять сетевое планирование работ на неограниченный срок; · осуществлять контроль выполнения работ; · накапливать статистику выполнения работ, загрузки и простоев персонала; · учитывать стоимость работ и трудовых затрат; · автоматически генерировать отчеты; Система T-FACTORY 6 HRM позволяет представить административную структуру предприятия в виде иерархически организованного дерева. И отнести штатные единицы к различным его элементам. Для каждой штатной единицы (HRM-объект) любого иерархического уровня создается учетная карточка, Любая учетная карточка может быть связана с внешней системой кадрового учета, содержащей подробную информацию о работнике.
При формировании заданий на производственные работы или техническое обслуживание из системы T-FACTORY MES и EAM происходит вызов тех или иных работников (карточек HRM). Информация об исполнении нарядов, поступающих из T-FACTORY 6 MES и EAM автоматически относится на исполнителя и служит для оценки качества его труда, начисления премий и взысканий. Благодаря, встроенному в TRACE MODE Редактору взаимодействия с базами данных, информация, необходимая для начисления заработной платы или премий может передаваться в бухгалтерские системы автоматически.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-07; просмотров: 228; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.142.119.114 (0.004 с.) |