А. Определение сметных затрат на оплату труда рабочих.

Заказчик и подрядчик вправе по согласованным расчетам определять в составе договорных цен размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, а также доплат, надбавок, стимулирующих и компенсирующих выплат, с отнесением их на себестоимость работ (см. п.3 Приложения 2 [7]).

Затраты труда на оплату труда рабочих включают: оплату труда производственных рабочих, в т. ч. не состоящих в штате, линейного персонала при включении его в состав бригад, рабочих на перемещении материалов и оборудования внутри рабочей зоны и от приобъектного склада до места монтажа/укладки. Зарплата рабочих, обслуживающих строительные машины и механизмы и управляющих ими, входит в состав затрат на эксплуатацию строительных машин. Оплата труда рабочих на вспомогательных и т.п. производствах, на капитальных (например, возведение временных зданий) и других (благоустройство и т. п.) работах, осуществляемых за счет накладных расходов, на погрузке, разгрузке и доставке материалов на приобъектный склад, также не входит в статью «оплата труда рабочих» в составе прямых затрат.

Расчет средств на оплату труда зависит от выбранного метода определения сметной стоимости СМР и наличия исходной информации.

При определении размера средств на оплату труда в сметах и свободных (договорных) ценах на строительство может использоваться один из следующих методов:

1. При применении ресурсного метода, размер средств на оплату труда в текущем/прогнозном уровне цен требуется определить на основе показателей трудоемкости работ, выраженных в чел.-ч., может быть применена следующая формула:

З = Т х З^мес_факт / t

З - расчетная величина средств на оплату труда в текущем/прогнозном уровне цен по объекту (части его), учитываемая в составе прямых затрат;

Т - трудоемкость работ (затраты труда рабочих-строителей и механизаторов), определяемая по нормам, применяемым в подрядной организации, чел-ч;

З^мес_факт - фактическая на момент расчета по данным статотчетности или прогнозируемая (договорная) на будущий период среднемесячная оплата труда одного рабочего (строителя и механизатора) в подрядной организации (см. [7]);

t - среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки (см. [8]), при 40-часовой рабочей неделе (ч/мес).

2. При применении методов составления сметной документации, когда расчет строится на основе сметной величины заработной платы, может быть применена формула:

З = (З_с + З_м) И _от, где:

З_с, З_м - суммарная по объекту величина основной заработной платы соответственно рабочих-строителей и механизаторов в уровне сметных норм и цен 1991 г. или 1984г. (с повышающим коэффициентом 1,25);

И _от - индекс текущего (прогнозного) уровня средств на оплату труда в строительстве, рассчитывается как отношение среднемесячной фактической заработной платы одного рабочего З _{мес/факт} к месячной тарифной ставке рабочего среднего разряда, учтенной в сметно-нормативной базе 1991 г.

Примечание: Средства на покрытие дополнительных затрат, входящих в фонд оплаты труда и уточненных индексом И_от при расчете по методу 2, а также в составе З_факт по методу 1, в главу 9 «Прочие работы и затраты» сводного сметного расчета не включаются.

3. Определение размера средств на оплату труда по видам и комплексам работ, конструктивным элементам и объекту в целом на основе тарифных ставок, установленных отраслевыми тарифными соглашениями по строительству и промышленности строительных материалов:

З = Т [(С₁ х К_т (1 + К_i) К_р К_n +ПВ]/ t_p, где:

Т – затраты труда рабочих по видам, комплексам, конструктивным элементам объекту в целом, чел.-ч;

С₁ – месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда при нормальных условиях труда согласно отраслевым тарифным соглашениям, руб.;

К_т – тарифный коэффициент соответствующего разряда работ по действующей тарифной сетке;

К_i – коэффициенты доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам в связи с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (0,12 и 0,24 соответственно), на работах по реконструкции, техническому перевооружению, капитальному ремонту, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий (от 0,1 до 0,25); за разъездной, подвижной характер работ (0,15-0,20 и 0,3-0,4), надбавки за профмастерство, расширение зон обслуживания, выполнение особо важных заданий (0,16 – 0,24) и др.;

К_р – районный коэффициент к зарплате; коэффициент не применяется, если действующие тарифные ставки установлены с его учетом;

К_n – коэффициент премиальных выплат, принимаемый в договоре подряда по соглашению сторон; коэффициент К_n и величина ПВ (см. ниже) могут определять в зависимости от удельного веса в оплате труда рабочих (по отчетным данным);

ПВ – прочие выплаты, производимые за счет средств на оплату труда (см. [7];

t_p – расчетное число часов работы одного рабочего в месяц (не менее фактического и не более нормативного), чел./мес.