Рекомендації і конкретні пропозиції

Рекомендації та пропозиції мають бути спрямовані на подолання суперечностей, негараздів, неправильного виконання тих чи інших робіт тощо, що виявлені за результатами дослідження у пп. 2.3.

Рекомендації можуть мати характер процедури, послідовності, методики, механізму тощо для конкретного підприємства – бази дослідження.

Пропозиції мають носити розгорнуте обґрунтування, бути пов’язані з результатами дослідження (пп. 2.3), відштовхуватися від виявлених відхилень та недоліків у діяльності підприємства. Пропозиції мають відповідати критерію практичної втіленості.

Підрозділ повинен містити графічний матеріал, що відображає пропозиції студента.

Організаційний супровід рекомендацій та пропозицій

У підрозділі має бути показано, які зміни необхідно внести до діяльності підприємства, щоб запропоновані пропозиції та рекомендації можна було впровадити. Необхідно також показати, як розроблені студентом пропозиції знайдуть застосування для даного конкретного підприємства: хто і якій послідовності буде вносити необхідні зміни; які затрати можуть виникнути; як треба перепідготовлювати персонал, перерозподіляти обов’язки, повноваження та відповідальність тощо. На підставі такого опису слід надати опис очікуваних результатів від застосування запропонованих рекомендацій та пропозицій.

Очікувана ефективність від практичного використання запропонованих пропозицій та рекомендацій

У підрозділі у залежності від характеру та призначення запропонованих пропозицій та рекомендацій вибирається вид ефективності – соціальна, економічна, соціально-економічна, екологічна тощо ефективність. У залежності від виду ефективності або наводяться розрахунки показників очікуваної економічної ефективності від реалізації запропонованих автором заходів, або описуються можливі результати, що не можуть бути виміряні кількісно (наприклад, зміни в організації управління на підприємством тощо).

По узгодженню з науковим керівником роботи розділ 3 може містити підрозділи з розкриттям та обґрунтуванням кожної конкретної пропозиції щодо подальшого розвитку підприємства.

Закінчується розділ Висновками до розділу 3.

Четвертий розділ входить до складу дипломної роботи як обов’язковий. У цьому розділі розглядаються питання умов праці, нормативно-технічної документації по охороні праці, управління охороною праці, ефективності засобів покращення умов праці, санітарії (захист від шкідливих речовин; проміння; освітлення, захисту від шуму), безпеки технологічних процесів та обладнання; електробезпеки; розробці вимог до систем водопостачання та очистки промислових стічних вод; організації робочих місць праці.

Розділ складається з п’яти обов’язкових елементів: «Вступ», «4.1. Система управління охороною праці на підприємстві (організації, установі)», «4.2. Стан умов і безпеки праці на підприємстві (організації, установі)», «4.3. Оцінка ефективності заходів з охорони праці», «Загальні висновки і рекомендації».

Складовою частиною управління підприємством (організації, установи) є система управління охороною праці (СУОП).

Управління охороною праці – це підготовка, прийняття та реалізація рішень по здійсненню організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на забезпечення безпеки, збереження здоров’я та працездатності людини у процесі праці. У СУОП є об’єкти та органи управління, що виконують визначені функції та завдання.

Об’єктом– управління є діяльність служб та підрозділів підприємства щодо забезпечення безпеки праці на робочих місцях, дільницях, відділах та на підприємстві в цілому.

Органи управління: на підприємстві в цілому – роботодавець; у відділах – керівники відповідних підрозділів та служб.

Організаційно-методична робота по управлінню охороною праці, підготовка управлінських рішень та контроль за їх реалізацією здійснюється службою охорони праці, підпорядкованою безпосередньо роботодавцю.

На великих підприємствах для забезпечення ефективного управляння охороною праці та поліпшення умов праці з урахуванням науково-технічного прогресу та міжнародного досвіду впроваджується система управління безпеки та гігієни праці підприємстві (організації, установі) згідно з ДСТУ OHSAS 18001-2010. Якщо така система впроваджена і діє на підприємстві треба зробити опис діючої системи.

Для студентів, які проходять практику на виробничому підприємстві, де кількість працівників більш 50 осіб в дипломній роботі слід дати аналіз роботи служби охорони праці, а саме: штат служби охорони праці; організація та проведення навчання, інструктажів і перевірки знань; проведення атестації робочих місць щодо відповідності вимогам охорони праці; забезпечення працюючих правилами, стандартами, положеннями, інструкціями; контроль за забезпеченістю працівників спецодягом, санітарним одягом, мийними засобами, молоком; участь у розслідуванні нещасних випадків на підприємстві на аналіз їх причин і заподіяної шкоди; організація контролю проходження попередніх та періодичних медоглядів працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, та де потрібне професійний добір; ефективність контролю використання, праці неповнолітніх, жінок та інвалідів; прийоми пропаганди безпечних і нешкідливих умов праці; зміст куточка охорони праці.

Для студентів, які проходять практику в організаціях та установах, де кількість працівників менше 50 осіб і згідно з законом України «Про охорону праці» служба охорони праці не створюється, а для виконання функцій служби охорони праці залучені особи в порядку сумісництва, стороні спеціалісти на договірних засадах або відповідані за стан охорони праці, в дипломній роботі слід дати аналіз роботи виконання функцій служби охорони праці, а саме: наказ про відповідального за охорону праці; організація та проведення навчання, інструктажів і перевірки знань; забезпечення працюючих правилами, стандартами, положеннями, інструкціями; участь у розслідуванні нещасних випадків на аналіз їх причин і заподіяної шкоди; організація контролю проходження попередніх медоглядів працівників та періодичних (де потрібен професійний добір); ефективність контролю використання, праці неповнолітніх, жінок та інвалідів; прийоми пропаганди безпечних і нешкідливих умов праці.

Треба вияснити забезпеченість підприємства (організації, установи) такими документами:

- Організаційна структура підприємства, організації, установи та\або штатний розклад (для ознайомлення з підприємством, організацією, установою);

- Наказ про створення служби охорони праці або наказ про призначення відповідального за охорону праці;

- Положення про систему управління охороною праці на даному підприємстві (організації, установі);

- Положення про порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці на даному підприємстві (організації, установі);

- Положення про комісію з питань охорони праці підприємства (якщо така створена);

- Положення про роботу уповноважених трудових колективів з питань охорони праці (якщо не створена профспілкова організація);

- Положення про спеціального навчання (пожежно-технічного мінімуму) з питань пожежної безпеки;

- Положення про організацію попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників певних категорій;

- Інструкції з охорони праці для працюючих за професіями та видами робіт (в тому числі інструкція з охорони праці для працюючих на персональному комп’ютері, інструкція з охорони праці з надання першої медичної допомоги);

- Об’єктова інструкція пожежної безпеки на даному підприємстві (організації, установі) в тому числі інструкції пожежної небезпеки по підрозділам в приміщеннях даного підприємстві (організації, установі);

- Колективний Договір даного підприємства (організації, установи);

- Журнали реєстрації та програми проведення вступних інструктажів з охорони праці та пожежної безпеки, своєчасність їх заповнення;

- Журнали реєстрації проведення первинних та повторних інструктажів з охорони праці на робочому місці, своєчасність їх заповнення;

- Журнал обліку нещасних випадків, професіональних захворювань та аварій на даному підприємстві (організації, установі);

- Дозволи на виконання робіт з підвищеною небезпекою (якщо підприємство (організація, установа виконує роботи підвищеною небезпекою);

- Перелік робіт з підвищеною небезпекою, для проведення яких необхідні спеціальне навчання та щорічна перевірка знань з охорони праці;

- Перелік робіт, де є потреба у професіональному доборі, для проведення яких необхідні спеціальне навчання та щорічна перевірка знань з охорони праці;

- Порядок та програми проведення стажування перед допуском к роботі працівників, занятих на роботах з підвищеною небезпекою або на роботах, де є потреба у професіональному доборі;

- Перелік посадових осіб підприємства, які зобов’язані проходити попередню та періодичну перевірку знань з охорони праці;

- Наказ або Положення про організацію видачі безплатно працівникам певних категорій молока або інших рівноцінних харчових продуктів;

- Наказ або Положення про порядок забезпечення працівників підприємства санітарним спеціальним одягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту;

- Наказ про призначення відповідального за безпечну експлуатацію будівель та споруд на даному підприємстві (організації, установі).

- Акти проведення моніторингу за виробничими будівлями та спорудами;

- Документи по здісненню оперативно-суспільного контролю за станом охорони праці;

- Комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці.

Для комплексного розв’язання насущних завдань охорони праці на підприємстві розробляються та затверджуються: довгострокові плани поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища (на п’ятиріччя), на кожний поточний рік та оперативні (квартальні, місячні) плани робіт для керівників структурних підрозділів. Слід проаналізувати зміст цих планів.

Істотне значення у системі планування роботи по забезпеченню безпеки праці на підприємствах має розробка розділу “Охорона праці” колективного договору (угоди, трудового договору), що укладається між роботодавцем і трудовим колективом. Треба вияснити порядок розроблення і укладання колективного договору (угоди, трудового договору).

Одним з головних питань забезпечення гарантій збереження здоров’я працівників є впровадження заходів пожежної профілактики на підприємстві (організації, установі). Для повного аналізу заходів пожежної безпеки треба описати стан пожежної безпеки даного об’єкта: класи приміщень, забезпечення пожежної евакуації персоналу, пожежна профілактика, сигналізація та зв'язок, засоби гасіння пожеж, в тому числі автоматичні.

У дипломній роботі необхідно висвітлити інженерно-технічні заходи по досягненню нормативів безпеки (наприклад, застосування більш ефективних інженерно-технічних засобів сигналізації, запобіжних пристроїв і ін.) та нормативів гігієни праці (вентиляція, опалення), підвищенню існуючого рівня охорони праці.

У висновках дипломної магістерської роботи підбиваються підсумки проведеного дослідження, наводяться одержані наукові та практичні результати, рекомендації щодо їх науково-практичного використання.

Формулювання висновків повинно базуватися на матеріалах основної частини роботи відповідно до поставлених завдань. Для формулювання висновків та ґрунтовних пропозицій рекомендується апробація основних положень дослідження на наукових заходах.

Обсяг висновків, як правило, не повинен перевищувати З— 4 сторінки.

До списку використаних джерел слід включати джерела, на які у тексті є посилання, а також ті, які використано при викладі конкретних наукових положень. Список складається із законодавчих актів, нормативних матеріалів, вітчизняної та зарубіжної наукової, спеціальної літератури, фахових видань, інформаційних ресурсів Інтернету. До нього не включаються підручники, навчальні посібники.

У додатках наводяться допоміжні матеріали: копії документів,
витяги із законодавчо-нормативних документів, звіти, інструкції/положення/правила, результати соціологічних та маркетингових досліджень, громіздкі таблиці, рисунки тощо.

За рішенням випускової кафедри студенти пишуть реферат дипломної магістерської роботи, який містить загальну характеристику дипломної магістерської роботи (інформацію щодо структури, кількості додатків, ілюстрацій, таблиць, використаних джерел; обсяг дипломної магістерської роботи у сторінках) та стислий виклад основного змісту (за розділами), висновки та анотації.

Обсяг реферату - до 3-х сторінок з одиничним інтервалом та нумерацією сторінок окремо від нумерації сторінок дипломної магістерської роботи. Першою сторінкою реферату є його титульний аркуш, який не нумерується. Реферат дипломної магістерської роботи не погрібно підшивати разом з дипломною магістерською роботою.

В анотації, обсяг якої складає до 800 знаків, зазначається прізвище та ініціали студента, назва дипломної магістерської роботи, основний зміст та результати дослідження.

Ключові слова (слова специфічної термінології за темою, які найчастіше зустрічаються у дипломній роботі) наводяться у називному відмінку. Кількість ключових слів - 5-7. Анотація подається українською, російською та однією з іноземних мов (переважно - англійською) і розміщується на окремому аркуші разом з ключовими словами.