Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Порядок начисления средств на оплату труда
Порядок начисления з/п зависит от выбранной организацией формы и системы опл труда. В настоящее время применяется: повременную, сдельную, и опорную формы оплата труда. З/п начисляется исходя из кол-ва проработан времени- повременная. Применяется когда невозможно или нецелесообразно нормировать (труд админ персонала, техническ раб-ов, специалистов) устанавливаются месячные оклады или часовые тарифные ставки. При сдельной форме з/п зависит от выполненной работы и при этой форме устанавливаются расценки за различные показатели. Опорная система предусматр определен совокупность заработка за выполнен определен вида работ. Сдельная оплата труда м.б. индивидуальной (з/по предел по расценкам в зав-ти от объема выполненной работы каждым раб-ом) и коллективная (з/п устанавл заданной ими нормы выработки на бригаду в соответ с заданием и установленной расценкой начислен з/п распредел между всеми членами бригады, в соответ с их квалификацией и количеству отработ времени). Для учета индивидуального вклада каждого раб-ка в рез-т работы всей бригады часто используется коэф трудового участия. Устанавливается решение общего собрания бригады или совета бригады и оформляется протоколом. Повременная и сдельная опл труда сочетается с премированием, произв-ся в соответ с Положением о премировании, в котором предусматривается условия премирования, показатели для премирован, а также условия при которых премии не начисляются полностью или частично. Показатели м.б. перевыполнение норм выработки, экон матер совмещ видов работы, а в торговле за выполнение и перевыполнение плана т/о, плана прибыли, отсутствие жалоб покупателей. Премирование м.б. по итогам работы за месс, квартал, год или единовремен премирование. Кроме оклада и премий могут производится различ доплаты и надбавки, кот делятся на 2 вида: компенсационные и стимулирующие. Компенсационные – это надбавки установленные законодат: за работу в выход и праздн дни, за сверхурочн работу, за раб в ночное время. Стимулирующие – это надбавки, кот устан самим предприятием: за совмещение профессии, за профессион мастерство, за знание иностр языков… К этим же надбавкам относ надбавки за использование личного авто, компа, др имущества, размеры жтих навдбавок определ-ся соглашением сторон в трудовом договоре. За отклонение от нормал усл труда произ-ся доплаты: работа в сверхурочные оплачив-ся за первые 2 часа в 1,5 размере; за каждый последующий час в двойном размере; работа в праздничные и выходные дни оплачив в 2ом размере или предоставл за это день отдыха.
В соответ с законодат всем раб-ам предостав ежегодный отпуск, продолжит не менее 28 дней. По уважит причине м.б. предоставлен и более длительный отпуск в т.ч. без сохранен з/п. Для расчета отпускн з/п сначала рассчит средн з/п путем деления начислен за 12 календар месс предназ по уходу в отпуск и полученную сумму делят нак 29,4 и определяют среднедневной заработок, потом ее умножают на число дней в отпуске. Сумму начислен з/п производятся удержания к-ые подразделяются на: Обязательные (это налоги НДФЛ и удержания по исполнител элементам. При удержан налогов, налогооблаг база м.б. уменьшена на сумму налог вычитов); По инициативе администратора (удер за мат ущерб, за неотработан дни при уходе в отпуск или увольнен, своевременно не возращен подотчет суммы); Удержания по соглашению между работником и раб-лем (алименты, полученные работником кредиты и займы, удержан по договору личного страхования, профсоюзные взносы). На основании представленного табеля использов раб времени и др док-ов, содержащих сведения для расчета з/п в бухгал-рии составляется расчетно-платежн или расчетная ведомость. В расчет0платеж ведомости отражаются суммы начислен з/п по видам начислен, суммы удержан из з/п, по видам удержан и суммы выдачи на руки. На заглавном листе расчет-платеж ведом делается разрешит запись о выдачи денег за подписью руководит и глав бухгалтера. Если при выплате из кассы, осталась невыданная з/п, то ее депонируют и на против лица, неполучившие з/п делается пометка «депонировано». з/п выдается в течен 3 раб дней, в розн торговле з/п выдается из выручки. В бухг-рии на каждого работника открыв счета, в кот наход все сведен о каждом раб-ке, необход для расчета з/п и ее удержан.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; просмотров: 355; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.218.254.122 (0.003 с.) |