Критерии сертификации работ по охране труда.

Система сертификации работ по охране труда (ССОТ) появилась в России с 2002 года. Основная цель ССОТ — содействие методам и средствам сертификации решению проблем создания здоровых и безопасных условий труда.

Правила сертификации предусматривают два варианта проведения сертификационных работ: -проведение выборочных контрольных измерений и оценок; -отсутствие провеоедния выборочных контр изм и оц. При проведении работ по первому типу должны быть отобраны рабочие места, характеризуемые всеми классами условий труда и степенями вредности и опасности. У таких рабочих мест должен быть максимальный набор оцениваемых и измеряемых параметров. По окончании экспертной проверки выдается сертификат безопасности.

 

Виды затрат рабочего времени.

1. ПЗ - подготовительно-заключительное; 2. ОП - оперативное время: а) О - основное, б) В - вспомогательное. 3. ОМ - время обслуживания рабочего места: а) ООМ - организационное обслуживание рабочего места, б) ТОМ - техническое обсл раб места. 4. НР - время непроизводственных работ. 5. СР - время случайных работ. 6. ПТ - технический перерыв. 7. ПР - прерыв по нарушению трудовой дисциплины. 8. ОТ - прерыв на отдых и личные нужды.

 

Режимы труда персонала.

Это распорядок, который регламентирует чередование времени работы и отдыха работников на протяжении определенных периодов. Внутрисменный режим труда и отдыха и недельный. Внутрисменный режим труда и отдыха включает продолжительность рабочего дня, где определяются начало и окончание рабочего дня, суммарная продолжительность перерывов на отдых, величина этих перерывов, а также их распределение на протяжении рабочего дня (или смены). Продолжительность рабочего дня зависит от установленного законодательством режима недельного труда и отдыха (40 часов/нед). Сокращенная продолжительность рабочего дня может быть установлена для: -вредных или опасных условий труда; -по возрасту трудящихся (15-16 лет раб неделя не более 24 часов; 16-18 лет и инвалидов 1 и 2 группы не более 35 часов). -совмещение работы с учебой для учащихся до 18 лет (14-16 лет раб день до 2,5 часов, 16-18 лет до 4 часов); -сокращенный рабочий день в предпраздничные дни (на 1 час); -сокращенный рабочий день ночной смены на 1 час. Совместительство (выполнение работы в свободное от основной работы время); Сверхурочная работа; Совмещение профессий/должностей (дополнительная работа по должности/профессии); Ненормированный рабочий день; Режим гидкого рабочего времени. Режимы: -фиксированный и -гибкий.

 

Режимы отдыха персонала.

В трудовом догоре оговаривается время отдыха работника. С ст. 107 ТК РФ: -перерывы в течение рабочего дня (смены); -ежедневный (междусменный) отдыха; -выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); -нерабочие праздничные дни; -отпуска. В течение рабочего дня: -перерывы для отдыха и питания (не включено в рабочее время); -специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (включаются в рабочее время). Обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов. Специальный перерыв: -технологические (более 10 минут) и -дополнительный (более 20 минут) (обогрев, отдых).

Режим ежедневного (междусменного отдыха): -общий выходной - воскресенье; дополнительный выходной (суббота) при 5-дневке; -при непрерывном производстве перерывы и выходные устанавливаются внутренним распорядком. Нерабочие праздничные дни устанавливаются федеральным законодательством. Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней). Возможно увеличение дней при: -работе на опасных и вредных производствах; -особом характере работы; -ненормированном рабочем дне; -работе в районах Крайнего Севера. Отпуск дается по истечении 6 месяцев работы в организации, кроме: -обоюдного соглашения; -женщинам по беременности или родам; -работникам моложе 18 лет; -в случае усыновления детей до 3-х месяцев; -в ряде случаем, предусмотренных ФЗ (ст. 122 ТК РФ).