Безработица как объективный фактор рыночной экономики. Виды безработицы.

Как известно, проблема полной занятости для экономики рыночного типа до сих пор остается актуальной проблемой.

Безработица определяется либо как "незанятость части экономически активного населения", либо как "состояние неравновесия на рынке труда, вызванное превышением величины предложения труда над величиной спроса на труд". Но, так или иначе, безработица это социально-экономическое явление, когда определенная часть экономически активного населения лишена не только рабочего места, но и заработка как средства существования работника и его семьи.

В экономической теории выделяют следующие основные причины безработицы:

- экономический спад

-структурные сдвиги в экономике

-внедрение новых технологий в производства

-изменения в демографической структуре (рост численности трудоспособного населения)

-изменение условий в коллективно-договорной системе трудовых отношений и т.д.

Базовые виды безработицы:

-Фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.

-Структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий, причём существует 2 типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная.

-Скрытая безработица:

---формально занятые, но фактически безработные лица; в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется.

---наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу.

-ЦИКЛИЧЕСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА. Безработица в период экономического спада как одной из стадий цикла деловой активности, которая, по предположению, должна исчезнуть в период очередного экономического подъема. В связи с непрерывно происходящими изменениями в технологии производства и вкусах потребителей в период конкретного экономического спада очень трудно определить, какая доля прироста безработицы обусловлена циклическими факторами и может быть устранена в соответствии с кейнсианской теорией на основе восстановления совокупного эффективного спроса, а какая доля прироста обусловлена структурными факторами, т.е. нециклическим спадом в отраслях, где эти лица прежде работали, и, следовательно, устранима только в результате появления новых рабочих мест в других отраслях. Из-за наличия временного лага между наймом на работу и увольнением циклы занятости обычно несколько отстают от торгово-промышленных циклов.

-СЕЗОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА. Безработица, возникающая вследствие сезонных колебаний спроса на труд. Спрос на некоторые профессии подвержен большим сезонным колебаниям, например, потребность в сборщиках хмеля или работниках, исполняющих роль рождественских Дедов Морозов. Насколько данный вид безработицы влияет на сезонные изменения в совокупной безработице, зависит от того, в какой мере подобные колебания компенсируют друг друга.Относится к разновидностям циклической безработицы.

-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА. Безработица, вызванная техническим прогрессом. Этот термин применяется к определенному типу безработных, чьи знания остаются не востребованными вследствие изменений в способах производства, обычно благодаря замещению их услуг работой машин. Технический прогресс не обязательно ведет к росту полной безработицы. Новые методы производства принимаются экономикой только в том случае, если они снижают издержки, что позволяет большие объемы выпуска продавать по более низким ценам. Если эластичность спроса достаточно высока, общая занятость в рассматриваемой отрасли может вырасти, так же как и в отрасли, производящей машины. Однако и в этом случае технологическая безработица способна поражать работников, обладающих старыми знаниями, если вновь созданные рабочие места требуют либо менее квалифицированных работников, либо знаний, которых у них нет.