Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Основні завдання комплексної практики з фаху
Спеціаліст з туризму 1 Маркетингова служба. Організація господарських зв’язків та участь у зовнішньоекономічній діяльності: 1.1 На основі маркетингових досліджень вивчати можливості потенційних комерційних партнерів; 1.2 Обґрунтувати варіанти рішень щодо каналів реалізації послуг та виробленої продукції; 1.3 Готувати документи до укладання угод з постачальниками та споживачами та забезпечувати їх реалізацію; 1.4 Здійснювати маркетингову політику просування послуг та продукції на ринку; 1.5 Визначати доцільність використання різних рекламних засобів та обирати оптимальні форми їх реалізації; 1.6 Забезпечувати своєчасність виконання зобов’язань перед контрагентами; 1.7 Використовуючи результати маркетингових досліджень, визначати сегмент ринку, потенційних споживачів, їх поведінкові особливості; визначати позицію підприємства на ринку; 1.8 На підставі маркетингового підходу систематично відстежувати попит на послуги та зміни попиту; 1.9 За стандартними методиками визначати місткість ринку, прогнозувати попит на послуги на середньостроковий період; 1.10 Готувати матеріали до розроблення маркетингового плану, підприємства; 1.11 Аналізувати можливості турфірми по організації виїзного та в’їзного туризму, надаючи перевагу останньому; 1.12 На основі досліджень світового ринку визначати можливості закордонних партнерів; 1.13 Готувати документи до укладання угод із закордонними постачальниками й споживачами, забезпечуючи їх реалізацію та оперативний контроль виконання; 1.14 Брати участь у розробленні документів щодо створення спільних підприємств, оцінювати конкурентний статус і потенціал співвласників спільного підприємства; 1.15 Включатися до глобальних готельних та ресторанних мереж. 2 Відділ організації праці. Організація і планування праці та поєднання усіх видів ресурсів: 2.1 За результатами оцінки й атестації робочих місць впроваджувати раціональні схеми їх планування та організації, передовий досвід їх оснащення та обслуговування; 2.2 На основі планування робочого часу здійснювати раціональну організацію власної праці та праці підлеглих; 2.3 Працювати з фіксованою інформацією, з довідковою літературою; складати тексти доповідей, виступів, статей;
2.4 Готувати наради та збори, результативно здійснювати інші види управлінської діяльності; 2.5 За допомогою технічних засобів зв’язку, безпосереднього спілкування підтримувати ділові контакти, вести ділову бесіду із закордонними партнерами, у т.ч. й однією з іноземних мов; 2.6 Підтримувати раціональну структуру та збалансованість використання матеріальних і трудових ресурсів. На основі використання раціональних форм і методів організації праці забезпечувати виконання операцій з перетворення ресурсів у продукцію та послуги. Забезпечувати безпеку та ризикозахищеність діяльності; 2.7 Розробка організаційних схем управління підприємствами. 3 Менеджер по роботі з кадрами. Вивчення методів роботи кваліфікованих кадрів та формування первинного колективу: 3.1 Згідно з трудовим законодавством брати участь у доборі, оцінюванні, найманні, розвитку та вивільненні кадрів підприємств; 3.2 Провадити облік кадрів, визначати структуру колективу та розраховувати його чисельність; 3.3 Вести облік та аналізувати використання робочого часу; 3.4 Розрахувати показники плинності кадрів, аналізувати її причини та впроваджувати заходи щодо стабілізації колективу; 3.5 Забезпечувати високий рівень трудової, виробничої дисципліни; 3.6 З урахуванням індивідуальних особливостей виконавців, групової поведінки, сумісності добирати склад первинних колективів; 3.7 Підтримувати соціально-економічні відносини між членами трудового колективу на правовій основі та демократичних принципах; 3.8 Формувати особистий авторитет, підтримувати авторитет колег та підлеглих; 3.9 Сприяти піднесенню кваліфікаційного рівня працівників, вивченню іноземних мов та оволодіння прогресивними засобами обслуговування клієнтів; 3.10 Діагностувати неформальні стосунки у колективі та впливати на них, співпрацювати з неформальними лідерами; 3.11 Гармонійно поєднувати індивідуальні та групові форми виховної роботи у первинному колективі, застосовувати методи повчання, створення орієнтовних умов та особистого прикладу; 3.12 Формувати власний гнучкий стиль керівництва.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-26; просмотров: 102; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.117.152.251 (0.006 с.) |