Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Гос. кадр. политика в сфере гос. службы РФ: приоритетные напр-ия и нормативно закрепленные кадроведческие технологии.
Рын. эк-ка ставит ряд принцип-ых задач, важн. из кот. явл. max эф-ое исп-ие кадр. потенциала. Чтобы этого достигнуть, нужна четко разраб-ая КП гос-ва. КП гос-ва – форм-ие стратегии кадр. работы, устан-ие целей и задач, опред-ие науч. принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершен-ие форм и методов работы с персоналом в конкрет. историч. условиях того или иного периода развития страны. КП нашей страны должна опираться на стратегию и принципы рын. отн-ий, демократизацию общества и осущ-ся на фед-ом, рег-ом, мест. уровнях с учетом форм развития орг-ий — осн. звена упр-ия народ. хоз-ом. Виды ГП: ГП в обл. труд. рес-ов: гос. демограф. политика, политика в обл. занятости, образ-ия, культуры, УП. Гос. КП ГУ: политика форм-ия и развития персонала фед. госслужбы, госслужбы субъектов РФ, органов МСУ. Гос. КП в отн-ии гос. орг-ий: политика форм-ия и развития персонала товариществ и обществ, проф. кооперативов, гос. и мун. унитарных предприятий, НКО. Гос. КП в отн-ии предприн-их негос. предприятий: персонала промыш., коммерч., аграрного предприн-ва, предприн-ва в обл. науки, культуры, образ-ия. Согласно КРФ, определять осн. напр-ия внутр. и внеш. политики гос-ва (ст. 80, п. 4), а значит, и гос. КП правомочен Президент. Полит. рук-во форм-ет КП гос-ва, т.е. определяет ее цели, задачи, приорит. напр-ия. Процессом реализации ГКП занимаются рук-ли гос. органов, их стр-ых подразделений, рук-ли негос. учреждений, орг-ий и фирм, их кадр. службы – т.е. адм-ая власть. Концепция ГКП – система исход. позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы подхода гос-ва к решению кадр. проблем, задачи и приоритетные напр-ия форм-ия, развития и рац-го исп-ия кадр. потенциала и кадр. состава страны. ГКП (в широком смысле слова) - система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деят-ти гос-ва по рег-ию всех кадр. процессов и отн-ий в стране. ГКП (в узком смысле) – выражение стратегии гос-ва по форм-ию, проф. развитию и востребованию кадр. потенциала страны; это наука и искусство рег-ия кадр. процессов и отн-ий в обществе. Глав. цели ГКП РФ: – опред-ие места и роли гос-ва в реал-ии констит-го принципа создания рав. условий для свобод. распор-ия гражд-ми РФ своими способ-ми к труду, для выбора рода деят-ти и профессии (КРФ, ст. 37); – опред-ие отн-ия гос-ва к кадрам, к труду в целом и пр.
Т.о., обобщающая цель ГКП – форм-ие такого кадр. потенциала и кадр. состава страны, кот. бы в проф-ом, деловом и нравственном отн-ях обеспечил динамичное и стабильное полит. и с.-э. развитие РФ. Осн. задачи ГКП: 1. Создание рав. и благоприят. соц. условий и прав. гарантий для проявления кажд. раб-ом своих знаний, навыков, талантов и спос-ей. 2. Оптим-ия исп-ия имеющихся кадр. рес-ов, повышение проф-ма и компет-ти раб-ов объектов гос. и негос. форм собств-ти, особенно в системе ГУ. 3. Укомплект-ие всех участков труд. и служеб. деят-ти страны, особ. гос. сектора, квалиф-ми, работоспос-ми, иниц-ми, добросовестными кадрами. 4. Устр-ие таких негатив. явлений и тенденций в КП и кадр. работе, как коррупция, субъективизм, кумовство, продажа должностей, закрытость, непрозрачность кадр. процедур и т.д. Принципы ГКП: - принцип законности ГКП и практики – строгое соблюдение и исп-ие КРФ, ФЗ и иных НПА в кадр. работе; знание упр-ми кадрами норм адм-го, труд., гражд., уголовного и др. отраслей права и их правильное применение. - принцип демократизма – коллег-ое решение кадр. назначений с учетом общ-го мнения (совет с труд. кол-ом); отсутствие к.-л. дискрим-ии раб-ка при приеме на работу (службу) и продвижение по службе. - принцип гуманизма в кадр. деят-ти -уважение к личности человека; стремление к соц. справедливости при решении кадр. вопросов. - принцип гласности -max возмож. открытость инф-ии о работе гос. или иного органа и упр-их лиц по вопросам их кадр. деят-ти. Кадр. техн-ии (кадроведческие техн-ии) – совок-ть методов и орг. процедур, напр-ых на оптим-ию прин-ых кадр. решений. Осн. эл-ты КТ: кадр. план-ие, набор, отбор кадров, опредие з/п и льгот, профор-ия и адаптация, обучение и пр. Классификация КТ: · типы техн-ий – техн-ии решения стратегич. кадр. задач; техн-ии кадр. моделир-ия и прогноз-ия; инновац-ые (наукоемкие) техн-ии; универс-ые техн-ии; · виды техн-ий – инф-ые (обесп-ют инф-ую подготовку кадров); внедренческие (обесп-ют обновление орг. стр-р упр-ия, форм-ие стратегич. мышления персонала, повышение деловой культуры кадров); обучающие (обесп-ют внедрение нов. форм актив.обучения, переподготовки и перепрофил-ия кадров);
· уровни техн-ий – фед-ые (нац-ые) техн-ии как универс-ые и стратег-ие для др. уровней упр-ия; рег-ые; техн-ии труд. ассоциации; техн-ии саморазвития и самореал-ии творч. потенциала личности; приоритетные техн-ии для всех уровней упр-ия. Все многообразие КТ можно разделить на 2 категории - модульные и индивид-ые. Широко распространенной модульной техн-ей явл. конкурсный отбор персонала, обеспеч-ий право гражданина на равн. доступ к работе, аттестации персонала. Нов. КТ явл. "Центр оценки". При дан. КТ исп-ся большое кол-во доп-их др. друга методов диагностич. обслед-ия персонала, позволяющих получить в своей совок-ти наиб. полную инф-ию о персонале орг-ии. Осн. идея дан. КТ - провести аттестуемых через серию спец. разраб-ых упражнений, моделирующих осн. стороны конкрет. вида труд. деят-ти. Отбор персонала в орг-ию Отбор кадров — это процесс изучения псих-их и проф. качеств раб-ка с целью устан-ия его пригодности для вып-ия обяз-ей на опред-ом раб. месте или должности и выбора из совок-ти претендентов наиб. подходящего с учетом соответствия его квалиф-ии, спец-ти, лич. кач-в и спос-ей хар-ру деят-ти, интересам орг-ии и его самого. Отбор персонала - это слож. и дорогостоящая процедура (напр., в США затраты на отбор сотрудника высш. эшелона упр-ия (топ менеджера) оцениваются в сред. в 32 тыс. долларов.) При отборе кадров принято руковод-ся след. принципами: 1. ориентация на сильные, а не на слаб. стороны чел-ка и поиск не идеальных кандидатов, кот. в природе не сущ-ет, а наиб. подх-их для дан. должности. 2. отказ в приеме нов. раб-ов независимо от квалификации и лич. качеств, если потребности в них нет; 3. обеспечение соответствия инд-ых качеств претендента треб-ям, предъявляемым сод-ем работы (образ-ие, стаж, опыт, а в ряде случаев пол, возраст, здоровье, псих-ое состояние); 4. ориентация на наиб. квалиф-ые кадры, но не более высокой квалификации, чем это требует раб. место.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-25; просмотров: 203; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.202.167 (0.019 с.) |