Предметная область теории организации

Теорияорганизации

1. Предметнаяобластьтеорииорганизации.
2. Организационно-правовые формы организаций и их особенности.
3. Типология и классификацияорганизаций.
4. Основные законы и принципы организационных систем.
5. Организационные структуры: понятие, принципы построения.
6. Типология и характеристика организационных структур.
7. Система управления организации. Самоорганизация и самоуправление.
8. История теоретических взглядов на сущность и структуру организации.
9. Коммуникациив организации.

10. Культура в организационных системах

Предметная область теории организации

Теория организации – наука, изучающая принципы и закономерности возникновения организации, механизмы ее функционирования, взаимодействия ее элементов между собой и внешней средой.

Во многих областях знания объект исследования представляют в виде системы (биологические, технические, информационные и др). Основными отличиями организации от других систем (например, от биологических) являются наличие самостоятельных целей системы и сложной управленческой подсистемы, которая представляется как многоуровневая и организованная по иерархическому принципу. Одним из основоположников системного подхода считают Г. Спенсера - весь социальный мир представляет собой некое целое или организм, который можно представить как совокупность взаимодействующих частей — сердца, почек, мозга и других органов, которые в целом выполняют функцию жизнеобеспечения или выживаемости данной системы.

Т.о., основой системного подхода является признание целостности сложных объектов, его границ и наличия у него внутренних и внешних связей.

Теория организации как самостоятельная область знаний имеет свой объект и предмет исследования, свой понятийный аппарат. Объектом теории организации являются социальные организации, т. е. организации, объединяющие людей. Предметом теории организации являются организационные отношения, складывающиеся между людьми в процессе их совместного труда в организациях различного типа.

Организационные отношения - это отношения:

1) выражающие объективные формы объединения людей и вещественных факторов трудовых процессов;

2) между людьми, возникающие по поводу совместного труда работников;

Обеспечивающие связи между технической стороной деятельности организаций и отношениями собственности.

Для решения конкретных задач наука использует системный подход, под которым понимается систематизированный метод мышления, в соответствии с которым процесс принятия и обоснования решений базируется на определении общей цели системы и последовательном подчинении общей цели множества подсистем, планов их развития, а также показателей и стандартов работы. Практическое значение теории организации состоит в выработке форм, методов и условий, реализация которых способна обеспечить эффективное построение, функционирование и развитие организаций.

Субъекты организаторской деятельности и профессионалы-организаторы.

Субъектом организационной деятельности являются члены коллектива, оказывающие активное влияние на деятельность организации.

Объект организационной деятельности - это управляемая подсистема, то, что подвергается управлению со стороны субъекта. Объект – приемник и исполнитель всего или части управленческого воздействия, представленного в виде набора функций или задач.

Матричные структуры

После выполнения задания проект как системная единица и коллектив, его реализовавший, прекращают свое существование.

Факторы, влияющие на выбор организационной структуры:

• размер и степень разнообразия деятельности, присущие организации;

• географическое размещение организации;

• технология;

• отношение к организации со стороны руководителей и сотрудников организации;

• динамизм внешней среды;

• стратегия, реализуемая организацией.

Методы выбора организационных структур. Проектирование организационных структур управления осуществляется на основе следующих основных взаимодополняющих методов:

- Экспертно-аналитический метод состоит в обследовании и аналитическом изучении организации силами квалифицированных специалистов с привлечением её руководителей и других работников для того, чтобы выявить специфические особенности, проблемы, в работе аппарата управления, а также выработать рекомендации.

- Метод структуризации целей предусматривает выработку системы целей организации.

a) Разработка системы (дерева) целей.

b) Экспертный анализ предлагаемых вариантов организационной структуры с точки зрения организационной обеспеченности достижения каждой из целей.

c) Составление карт прав и ответственности за достижение целей для отдельных подразделений.

- Метод организационного моделирования представляет собой разработку формализованных математических, графических, машинных и других отображений распределения полномочий и ответственности в организации, являющихся базой для построения, анализа и оценки различных вариантов организационных структур.

- Метод аналогий состоит в применении организационных форм и механизмов управления, по отношению к проектируемой организации.(идеалъный или материалъный предмет, адекватно отражающий исследуемый процесс или предмет)

Коммуникации в организации

Под коммуникацией в широком смысле понимают общение, передачу информации от человека к человеку.

Организационные коммуникации - это процесс, с помощью которого руководители развивают систему предоставления информации и передачи сведений большому количеству людей внутри организации и отдельным индивидуумам и институтам за ее пределами. Коммуникации обеспечивают реализацию основных функций управления: планирования, организации, мотивации и контроля. Коммуникации как явление представляют собой установленные нормы (правила, инструкции, принципы, закономерности, положения) отношений между людьми в рамках организаций при выполнении ими закрепленных функций, процедур и операций, а также систему документооборота. Теория организации рассматривает коммуникации между организацией и внешней средой, между подразделениями компании, между работниками подразделений по уровням производства и управления, неформальные.

Формы и методы коммуникаций

Традиционно выделяют две формы коммуникаций — вербальную и невербальную. Вербальная коммуникация - информация передается в символах при помощи слов, языка.

Невербальная коммуникация предполагает передачу информации при помощи мимики, эмоций, жестов и т.д.

Теорияорганизации

1. Предметнаяобластьтеорииорганизации.
2. Организационно-правовые формы организаций и их особенности.
3. Типология и классификацияорганизаций.
4. Основные законы и принципы организационных систем.
5. Организационные структуры: понятие, принципы построения.
6. Типология и характеристика организационных структур.
7. Система управления организации. Самоорганизация и самоуправление.
8. История теоретических взглядов на сущность и структуру организации.
9. Коммуникациив организации.

10. Культура в организационных системах

Предметная область теории организации

Теория организации – наука, изучающая принципы и закономерности возникновения организации, механизмы ее функционирования, взаимодействия ее элементов между собой и внешней средой.

Во многих областях знания объект исследования представляют в виде системы (биологические, технические, информационные и др). Основными отличиями организации от других систем (например, от биологических) являются наличие самостоятельных целей системы и сложной управленческой подсистемы, которая представляется как многоуровневая и организованная по иерархическому принципу. Одним из основоположников системного подхода считают Г. Спенсера - весь социальный мир представляет собой некое целое или организм, который можно представить как совокупность взаимодействующих частей — сердца, почек, мозга и других органов, которые в целом выполняют функцию жизнеобеспечения или выживаемости данной системы.

Т.о., основой системного подхода является признание целостности сложных объектов, его границ и наличия у него внутренних и внешних связей.

Теория организации как самостоятельная область знаний имеет свой объект и предмет исследования, свой понятийный аппарат. Объектом теории организации являются социальные организации, т. е. организации, объединяющие людей. Предметом теории организации являются организационные отношения, складывающиеся между людьми в процессе их совместного труда в организациях различного типа.

Организационные отношения - это отношения:

1) выражающие объективные формы объединения людей и вещественных факторов трудовых процессов;

2) между людьми, возникающие по поводу совместного труда работников;