З дисципліни «Аудит персоналу» на 2011-2012 н.р.

З дисципліни «Аудит персоналу» на 2011-2012 н.р.

 

 

Види самостійної роботи	Планові терміни виконання	Форми контролю та звітності	Максимальна кількість балів
денна ф.н.	вечірня ф.н.	заочна ф.н.
І.Обов'язкові завдання
Систематичність та активність роботи на семінарських (практичних) заняттях
1.1.Підготовка до семінарських (практичних) занять	Відповідно до розкладу занять	Активна участь у семінарських (практичних) заняттях	–		–
Виконання модульних (контрольних) завдань
1.2.Підготовка до модульних (контрольних) робіт	Відповідно до розкладу занять	Перевірка результатів виконання модульних (контрольних) робіт		-	–
Виконання завдань для самостійного опрацювання
1.3. Виконання індивідуального практичного завдання (за місцем роботи або за місцем проход-ження практики)	І – ХV тиждень	Перевірка якості виконання завдання
1.4. Оцінювання системи управління персоналом організації за допомогою анкетування трьох експертів	І – ХV тиждень	Перевірка якості виконання завдання		-	-
Разом балів за обов'язкові види СРС
2. Вибіркові завдання
2.2. Аналітичний (критичний) огляд наукових публікацій за обраною темою	І – ХV тиждень	Оцінювання якості підготовлених матеріалів
2.3. Пошук, підбір та огляд літературних джерел відповідно до власних науково-практичних інтересів (теми власної магістерської дипломної роботи)	І – ХV тиждень	Оцінювання якості підготовлених матеріалів
Разом за вибіркові види СРС
Всього балів за СРС

Завдання для виконання на базах практики

для студентів денної форми навчання

 

Згідно з навчальними планами студенти денної форми навчання не мають аудиторних семінарських (практичних) занять. Після вивчення теоретичного матеріалу навчальної дисципліни (слухання лекцій в університеті та самостійна робота з літературними джерелами) студенти вивчають, аналізують і оцінюють практику організації аудиту персоналу на базах практики.

Кожен студент денної форми навчання виконує два завдання: обов’язкове та вибіркове.

Обов’язкові завдання

 

Завдання 1.4. Оцінювання системи управління персоналом організації за допомогою анкетування двох експертів

Діагностувати ефективність системи управління персоналом за допомогою анкетування (опитування) трьох експертів (ключових осіб) організації/компанії. При цьому охарактеризувати:

– плани керівництва організації/компанії щодо організаційних змін;

– завдання управління персоналом, на які ставлять особливий акцент в період організаційних змін в організації/компанії;

– вплив використання практик управління персоналом в період організаційних змін на їх ефективність.

Результати анкетування дають реальну уяву керівництва (ключових осіб) організації про ефективність функціонування чинної системи управління персоналом у період організаційних змін.

Форму анкети роздрукувати у 3-х примірниках та у заповненому вигляді навести як додатки до звіту (анкета наведена у додатку).

Вибіркові завдання

 

Завдання 2.3. Пошук, підбір, та огляд літературних джерел відповідно до власних науково-практичних інтересів

(теми магістерської дипломної роботи)

 

Огляд літературних джерел студент здійснює за самостійно обраним напрямком відповіднодо власних науково-практичних інтересів, наприклад, теми власної магістерської дипломної роботи. Огляд повинен містити теоретико–методологічний аналіз проблеми, висвітлений різними авторами, їх наукову полеміку. При викладенні матеріалу студент повинен сформулювати власну думку щодо досліджуваної проблеми.

 

Додаток

Анкета

Оцінювання системи управління персоналом організації/компанії

Плани керівництва організації/компанії щодо організаційних змін

№	Організаційні зміни:	Відмітьте потрібне позначкою - √
	розподілу влади і статусу
	місії організації/компанії
	організаційної структури
	системи управління
	системи управління персоналом
	інших функціональних систем
	корпоративної культури
	складу ключових осіб
	складу персоналу
	Інші (впишіть самостійно):

з дисципліни «Аудит персоналу» на 2011-2012 н.р.

 

 

Види самостійної роботи	Планові терміни виконання	Форми контролю та звітності	Максимальна кількість балів
денна ф.н.	вечірня ф.н.	заочна ф.н.
І.Обов'язкові завдання
Систематичність та активність роботи на семінарських (практичних) заняттях
1.1.Підготовка до семінарських (практичних) занять	Відповідно до розкладу занять	Активна участь у семінарських (практичних) заняттях	–		–
Виконання модульних (контрольних) завдань
1.2.Підготовка до модульних (контрольних) робіт	Відповідно до розкладу занять	Перевірка результатів виконання модульних (контрольних) робіт		-	–
Виконання завдань для самостійного опрацювання
1.3. Виконання індивідуального практичного завдання (за місцем роботи або за місцем проход-ження практики)	І – ХV тиждень	Перевірка якості виконання завдання
1.4. Оцінювання системи управління персоналом організації за допомогою анкетування трьох експертів	І – ХV тиждень	Перевірка якості виконання завдання		-	-
Разом балів за обов'язкові види СРС
2. Вибіркові завдання
2.2. Аналітичний (критичний) огляд наукових публікацій за обраною темою	І – ХV тиждень	Оцінювання якості підготовлених матеріалів
2.3. Пошук, підбір та огляд літературних джерел відповідно до власних науково-практичних інтересів (теми власної магістерської дипломної роботи)	І – ХV тиждень	Оцінювання якості підготовлених матеріалів
Разом за вибіркові види СРС
Всього балів за СРС

Завдання для виконання на базах практики

для студентів денної форми навчання

 

Згідно з навчальними планами студенти денної форми навчання не мають аудиторних семінарських (практичних) занять. Після вивчення теоретичного матеріалу навчальної дисципліни (слухання лекцій в університеті та самостійна робота з літературними джерелами) студенти вивчають, аналізують і оцінюють практику організації аудиту персоналу на базах практики.

Кожен студент денної форми навчання виконує два завдання: обов’язкове та вибіркове.

Обов’язкові завдання