Глава 5. Доказывание по трудовым спорам

 

5.1. Дела о восстановлении на работе

 

Вопросы доказывания и доказательств по делам, вытекающим из трудовых

правоотношений, и в частности по делам о восстановлении на работе, достаточно

подробно изложены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004

г. N 2.

 

В предмет доказывания по делам о восстановлении на работе включается

достаточно широкий круг обстоятельств, который определяется основанием

увольнения работника и обстоятельствами конкретного дела.

В зависимости от позиции ответчика, заявляющего или не заявляющего о

пропуске истцом срока на обращение в суд, предмет доказывания по делу может

существенно измениться за счет включения в него фактов, связанных со сроком

обращения работника в суд:

- факт пропуска месячного срока на обращение в суд (подлежат выяснению день

вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо

день, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой

книжки, а также дата обращения в суд);

- наличие уважительных причин его пропуска. В качестве уважительных причин

пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства,

препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за

разрешением индивидуального трудового

спора (например, болезнь истца,

нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие

непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными

членами семьи) <1>.

--------------------------------

<1> См.: п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N

2.

 

При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все

средства доказывания, предусмотренные ГПК, но особенно часто используются

письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские

показания; реже, в зависимости от конкретных обстоятельств дела и оснований

увольнения работника, могут быть использованы вещественные доказательства,

аудио-, видеозаписи, заключения экспертов. По делам о восстановлении на работе

доказательственная информация может быть получена и из заключения прокурора,

участвующего в деле на основании ч. 3 ст. 45 ГПК.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе с учетом того, что, как

правило, большая часть необходимых для рассмотрения дела доказательств находится

в распоряжении ответчика, истцам на самых ранних стадиях процесса необходимо

заявлять ходатайство об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения

дела, а суду, в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК, - оказывать содействие в собирании и

истребовании доказательств.

Распределение обязанностей по доказыванию следующее. При рассмотрении

практически всех дел о восстановлении на работе действует общее правило

распределения обязанностей по доказыванию - каждая сторона обязана доказать те

обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и

возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК), т.е. ответчик доказывает в суде правомерность

увольнения работника, а работник доказывает незаконность его увольнения.

В некоторых случаях обязанность по доказыванию смещается. В п. 23

Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 подчеркивается, что при

рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым

расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного

основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается

на работодателя. Однако при рассмотрении споров о расторжении по инициативе

 

работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также

срочного трудового договора, если истец утверждает, что работодатель вынудил его

подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство

подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п. 22

указанного Постановления).

 

5.1.1. Дела о восстановлении на работе лиц,

уволенных по собственному желанию

(п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ)

 

Предмет доказывания следующий. При предъявлении в суд иска о

восстановлении на работе, когда работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ

(увольнение по собственному желанию) <1>, суд, в зависимости от конкретных

обстоятельств дела, выясняет: при каких обстоятельствах было написано заявление об

увольнении по собственному желанию, намеревался ли работник в действительности

прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, причины увольнения,

не было ли увольнение вынужденным (совершенным под давлением работодателя),

не имело ли место нарушение трудовых прав работника, не было ли увольнение

обусловлено созданием для работника неблагоприятных условий труда, соблюден ли

двухнедельный срок (или иной срок в случаях, предусмотренных ТК РФ или иным

федеральным законом) предупреждения об увольнении или срок, установленный по

соглашению работника и работодателя, не отзывал ли работник свое заявление об

увольнении по собственному желанию в течение указанного срока, не был ли

приглашен в связи с этим на работу другой работник <2>, поведение истца,

свидетельствующее или не свидетельствующее о намерении прекратить трудовые

отношения <3>, и т.д.

--------------------------------

<1> Такая ситуация вполне возможна. Например, на некоторых предприятиях

сложилась незаконная практика: при приеме на работу работника сразу просят

написать заявление об увольнении по собственному желанию (без проставления

даты), и при желании в любое время работодатель может избавиться от неугодного

работника, поставив в заявлении необходимую дату и издав приказ об увольнении

работника.

<2> См., например, Определение Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. N 48-

В08-6.

<3> См., например, Определение Верховного Суда РФ от 18 июля 2008 г. N 9-

В08-12.

 

Кроме того, необходимо проверить факты соблюдения общего порядка

оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ): ознакомлен ли

работник с приказом об увольнении под роспись (либо факт невозможности

доведения приказа до сведения работника или отказа работника от ознакомления с

приказом), выдана ли работнику трудовая книжка и произведен ли расчет с

работником в день увольнения, правильно ли произведена запись в трудовой книжке

работника, другие обстоятельства.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

 

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- копия заявления работника об увольнении по собственному желанию;

- заявление работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении и

другие доказательства перечисленных выше фактов.

 

5.1.2. Дела о восстановлении на работе лиц,

уволенных в связи с ликвидацией организации либо

прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

(п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

 

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией

организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

(п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются

следующие обстоятельства:

1) была ли в действительности <1> ликвидирована организация-работодатель

либо имело ли место в действительности прекращение деятельности индивидуальным

предпринимателем <2>;

--------------------------------

<1> Факт ликвидации подлежит тщательной проверке, в том числе суд должен

выяснить, не произошла ли реорганизация организации. См., например, Определение

Верховного Суда РФ от 30 мая 2008 г. N 78-В08-5.

<2> В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности

филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения

организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров

с работниками этого структурного подразделения производится по правилам,

предусмотренным для случаев ликвидации организации.

 

2) был ли работник своевременно (не менее чем за два месяца) предупрежден

под расписку о его освобождении от должности в связи с ликвидацией организации

либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или, если

такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия

работника на расторжение трудового договора, то выплачена ли ему дополнительная

компенсация в размере двухмесячного среднего заработка;

3) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора

(ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под

роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или

отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и

расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой

книжке работника, и другие обстоятельства.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- штатное расписание работодателя на момент увольнения и после увольнения

истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);

 

- другие документы, подтверждающие факт увольнения истца в связи с

ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным

предпринимателем (например, копии документов, подтверждающие обращение в

соответствующий орган с заявлением о ликвидации, копии определений, решений,

постановлений судов общей юрисдикции или арбитражных судов по делам о

ликвидации предприятия);

-

письменное предупреждение работника о предстоящей ликвидации

организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;

- справки о среднем заработке истца.

 

5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц,

уволенных в связи с сокращением численности или штата

работников организации, индивидуального предпринимателя

(п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

 

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением

численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

(п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются

следующие обстоятельства:

1) произведено ли в действительности сокращение численности или штата

работников организации, индивидуального предпринимателя, в зависимости от

конкретных обстоятельств спора - обоснованность принятого решения о сокращении;

2) соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок

высвобождения работников;

3) было ли получено и учтено мотивированное мнение профсоюзного органа по

вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза (в

соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);

4) был ли предупрежден выборный профсоюзный орган о предстоящем

сокращении численности или штата работников организации, индивидуального

предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не

позднее чем за два <1> месяца до проведения соответствующих мероприятий (в

соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ);

--------------------------------

<1> В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ в случае, если решение о сокращении

численности или штата работников может привести к массовому увольнению

работников, то уведомление профсоюзного органа должно быть сделано

работодателем не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих

мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или)

территориальных соглашениях.

 

5) реален ли факт невозможности перевода работника на другую работу

(подходящую по состоянию здоровья работнику), как соответствующую

квалификации работника, так и нижеоплачиваемую работу или нижестоящую

вакантную должность;

6) было ли письменное согласие работника на перевод;

7) были ли на момент увольнения работника фактически заняты рабочие места и

штатные единицы, имелись ли вакантные должности и если имелись, то какие <1>;

--------------------------------

 

<1> Юридическое значение имеет факт наличия (отсутствия) вакантных

должностей, соответствующих квалификации работника, нижестоящих вакантных

должностей или нижеоплачиваемой работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), если работник по

состоянию здоровья может выполнять соответствующую работу.

 

8) были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него в

данной местности вакансии. В отношении ответчиков с разветвленной системой

филиалов и структурных подразделений (например, банков) необходимо проверять

наличие подразделений в одной местности и предложение работодателем работнику

имеющихся вакансий в других структурных подразделениях в той же местности

(населенном пункте) <1>;

--------------------------------

<1> См., например, Определение Верховного Суда РФ от 25 июня 2009 г. N 78-

В09-12.

 

9) были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него

вакансии в другой местности, если коллективным договором, соглашениями,

трудовым договором предусмотрена обязательность предложения работодателем

работнику имеющихся вакансий в другой местности;

10) был ли работник своевременно (не менее чем за два месяца) предупрежден

под расписку о его освобождении от должности в связи с сокращением численности

или штата работников либо если такое предупреждение не делалось в связи с

наличием письменного согласия работника, то выплачена ли ему дополнительная

компенсация в размере двухмесячного среднего заработка;

11) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности

работника или в период его нахождения в отпуске;

12) обладало ли уволенное лицо преимущественным правом на оставление на

работе - наличие более высокой производительности труда и квалификации по

сравнению с другим (другими) работником (работниками) той же должности. При

равной производительности и квалификации это: наличие у семейного работника

двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на

полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является

для них постоянным и основным источником средств к существованию); отсутствие в

семье работника других работников с самостоятельным заработком; факт получения в

период работы у данного работодателя трудового увечья или профессионального

заболевания; работник является инвалидом Великой Отечественной войны или

инвалидом боевых действий по защите Отечества; факт повышения работником

квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы. Если

коллективным договором предусмотрены другие категории работников,

пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной

производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы

соответствующие обстоятельства;

13) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора

(ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под

роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или

отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и

расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой

книжке работника, другие обстоятельства.

 

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- штатное расписание работодателя на момент увольнения и после увольнения

истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);

- другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению

численности или штата работников (например, копия приказа о сокращении

численности или штата);

- копия постановления профсоюзного органа о согласии на расторжение с

истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия

профсоюзного органа;

-

письменное предупреждение с распиской работника о предстоящем

сокращении численности или штата работников;

- доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца

преимущественного права на оставление на работе (например, документы об

образовании, о повышении квалификации, о профессиональной переподготовке,

копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие

иждивенцев, заключение МСЭК);

- производственная характеристика истца;

- документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая

книжка);

- справки о среднем заработке истца;

- письменные предложения работнику всех имеющихся вакансий, подходящих

работнику по состоянию его здоровья (в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

- доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

- доказательства, подтверждающие отсутствие у работодателя возможности

перевести работника с его согласия на другую работу;

- коллективный договор, соглашения, трудовой договор, в которых может быть

предусмотрена обязательность предложения работодателем работнику имеющихся

вакансий в другой местности (в таком случае соответственно в суд должны быть

представлены доказательства того, были ли предложены работодателем работнику

все имеющиеся у него вакансии в другой местности, подходящие работнику по

состоянию здоровья, доказательства отказа работника от этих должностей);

- письменное мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу

увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза, и иные

доказательства.

 

5.1.4. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных

в связи с несоответствием занимаемой должности или

выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,

подтвержденной результатами аттестации

(п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

 

При рассмотрении судами дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в

связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 4 ч. 1 ст.

 

77, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие

обстоятельства:

1) подтверждено ли несоответствие занимаемой должности или выполняемой

работе результатами аттестации;

2) не связана ли недостаточная квалификация работника с отсутствием

необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового

стажа;

3) соответствует ли вывод аттестационной комиссии о деловых качествах

работника действительности;

4) был ли включен в состав аттестационной комиссии представитель выборного

профсоюзного органа;

5) было ли получено и учтено мотивированное мнение профсоюзного органа по

вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза (в

соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);

6) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности

работника или в период его нахождения в отпуске;

7) наличествует ли факт невозможности перевода работника на другую работу

(подходящую по состоянию здоровья работнику), как соответствующую

квалификации работника, так и нижеоплачиваемую работу или нижестоящую

вакантную должность;

8) есть ли письменное согласие работника на перевод;

9) были ли на момент увольнения работника фактически заняты рабочие места и

штатные единицы, имелись ли вакантные должности и если имелись, то какие <1>;

--------------------------------

<1> Юридическое значение имеет факт наличия (отсутствия) вакантных

должностей, соответствующих квалификации работника, нижестоящих вакантных

должностей или нижеоплачиваемой работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), если работник по

состоянию здоровья может выполнять соответствующую работу.

 

10) были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него в

данной местности вакансии;

11) были ли предложены работодателем работнику все имеющиеся у него

вакансии в другой местности, если коллективным договором, соглашениями,

трудовым договором предусмотрена обязательность предложения работодателем

работнику имеющихся вакансий в другой местности;

12) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора

(ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под

роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или

отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и

расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой

книжке работника, и другие обстоятельства.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- приказ о проведении аттестации;

 

- отзыв на работника, подготовленный для аттестационной комиссии,

доказательства ознакомления работника с материалами, передаваемыми

аттестационной комиссии, другие документы, связанные с проведением аттестации;

- заключение аттестационной комиссии;

- документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая

книжка);

- справки о среднем заработке истца;

- письменные предложения работнику всех имеющихся вакансий, подходящих

работнику по состоянию его здоровья (в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

- доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

- доказательства, подтверждающие отсутствие у работодателя возможности

перевести работника с его согласия на другую работу;

- коллективный договор, соглашения, трудовой договор, в которых может быть

предусмотрена обязательность предложения работодателем работнику имеющихся

вакансий в другой местности (в таком случае, соответственно, в суд должны быть

представлены доказательства того, были ли предложены работодателем работнику

все имеющиеся у него вакансии в другой местности, подходящие работнику по

состоянию здоровья, доказательства отказа работника от этих должностей);

- письменное мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу

увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза, и иные

доказательства;

- иные доказательства.

При анализе доказательств необходимо учитывать, что выводы аттестационной

комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими

доказательствами по делу (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

 

5.1.5. Дела о восстановлении на работе

руководителя организации, его заместителей и

главного бухгалтера, уволенных в связи со сменой

собственника имущества организации

(п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

 

По делам о восстановлении на работе руководителя организации, его

заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи со сменной собственника

имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет

доказывания включаются следующие обстоятельства:

1) произошла ли в действительности смена собственника имущества

организации <1>;

--------------------------------

<1> О том, что такое смена собственника имущества организации, см. п. 32

Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2.

 

2) занимал ли истец по делу должность руководителя организации, заместителя

руководителя или главного бухгалтера;

3) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности

работника или период его нахождения в отпуске;

4) произведена ли новым собственником выплата уволенному работнику в

размере не ниже трех средних месячных заработков;

 

5) соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора

(ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под

роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или

отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и

расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой

книжке работника, и другие обстоятельства.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- копия трудового договора с работником;

-

доказательства, подтверждающие или опровергающие факт смены

собственника имущества организации (например, постановление о передаче

имущества в муниципальную собственность, договор купли-продажи предприятия).

 

5.1.6. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных

в связи с неоднократным неисполнением

без уважительных причин трудовых обязанностей, если

работник имел дисциплинарное взыскание

(п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

 

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с

неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей,

если работник имел дисциплинарное взыскание (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК

РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

1) причины неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником,

характер этих причин (уважительные или неуважительные);

2) вина работника в неисполнении без уважительных причин возложенных на

него трудовых обязанностей;

3) применение к истцу ранее мер дисциплинарного взыскания <1>;

--------------------------------

<1> Предмет доказывания формируется в зависимости от позиции сторон по

делу: если истец не оспаривает наложенные на него до вынесения приказа об

увольнении дисциплинарные взыскания (например, оспаривает лишь отсутствие

повода для увольнения, нарушение порядка увольнения), то суд не проверяет

законность и обоснованность их наложения. Если же истец оспаривает все

наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания

либо некоторые из них, то суд при проверке доводов истца проверяет (при наличии

соответствующих заявлений ответчика) законность и обоснованность наложения

дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом соблюдения сроков на их

оспаривание. См.: Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ

за II квартал 2007 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда

РФ от 1 августа 2007 г.

 

4) в чем конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению;

 

5) тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был

совершен, последствия проступка, неналожение на работника ранее других

взысканий за данный проступок;

6) предшествующее проступку поведение работника, его отношение к труду;

7) факт соблюдения работодателем сроков для применения дисциплинарного

взыскания;

8) тот факт, не выразился ли проступок, положенный в основу приказа об

увольнении, в отказе работника от продолжения работы в связи с изменением

условий трудового договора, которые вызваны изменениями в организации

производства и труда, и работник не согласен на продолжение работы в новых

условиях;

9) факт неоднократности неисполнения без уважительных причин трудовых

обязанностей;

10) в чем состояли трудовые обязанности работника;

11) тот факт, получено и учтено ли мотивированное мнение профсоюзного

органа по вопросу увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза

(в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);

12) тот факт, не произведено ли увольнение в период временной

нетрудоспособности работника или период его нахождения в отпуске;

13) тот факт, соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового

договора (ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении

под роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или

отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и

расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой

книжке работника, и другие обстоятельства.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- копия трудового договора с работником, должностные инструкции и другие

документы, позволяющие определить, какие обязанности исполнял работник;

- копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий;

- материалы, на основании которых производилось наложение дисциплинарных

взысканий (докладные записки, материалы служебных проверок, объяснительные,

представления, акты и проч.);

- документы, опровергающие вину работника в совершении проступков, за

которые на него были наложены дисциплинарные взыскания (справки о состоянии

здоровья и др.);

- документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая

книжка);

- письменное мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу

увольнения работника, если работник являлся членом профсоюза;

- справки о среднем заработке истца.

 

5.1.7. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных

в связи с однократным грубым нарушением

трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле

 

(п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

 

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным

грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (отсутствие на

рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены),

независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без

уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены))

(п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются

следующие обстоятельства:

1) факт прогула как основание для увольнения;

2) рабочее место работника (цех, участок и т.п.);

3) факт действительного отсутствия работника на территории, где он в

соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;

4) причины отсутствия работника на рабочем месте, уважительность

(неуважительность) этих причин;

5) тот факт, не был ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении,

в действительности отказом работника от продолжения работы в связи с изменением

условий трудового договора, вызванным изменением в организации производства и

труда (в этом случае необходимо установить, был ли работник согласен на

продолжение работы в новых условиях), либо отказом работника приступить к

выполнению работы, на которую работник был переведен в нарушение закона;

6) учет работодателем тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при

которых был совершен этот проступок;

7) тот факт, соблюден ли срок наложения дисциплинарного взыскания;

8) тот факт, не произведено ли увольнение в период временной

нетрудоспособности работника или период его нахождения в отпуске;

9) тот факт, соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового

договора (ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении

под роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или

отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и

расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой

книжке работника, и другие обстоятельства.

Необходимые доказательства:

- копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на

работу);

- копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об

увольнении истца с работы);

- справки о среднем заработке истца;

- копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении

проступка;

- копия трудового договора;

- доказательства отсутствия работника на рабочем месте без уважительных

причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)

продолжительности, или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин

более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (табели учета рабочего

времени, свидетельские показания, акты, докладные записки и проч.);

 

- доказательства, опровергающие факт прогула (свидетельские показания,

больничные листы, медицинские справки, судебные повестки с отметкой о явке истца

в качестве свидетеля и др.).

 

5.1.8. Дела о восстановлении на работе лиц,

уволенных в связи с однократным грубым нарушением

трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе

в состоянии алкогольного, наркотического

или иного токсического опьянения

(п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

 

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным

грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе

(на своем рабочем месте либо территории организации - работодателя или объекта,

где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в

состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1

ст. 77, подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания должны быть

включены следующие обстоятельства:

1) факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или

иного токсического опьянения;

2) факт появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или

иного токсического опьянения на работе;

3) учет работодателем тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при

которых он был совершен;

4) соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;

5) тот факт, не произведено ли увольнение в период временной

нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

6) тот факт, соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового

договора (ст. 84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении

под роспись (либо факт невозможности доведения приказа до сведения работника или

отказа работника от ознакомления с приказом), выдачи работнику трудовой книжки и

расчета с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой

книжке работника, и другие обстоятельства.

Необходимые доказательства: