Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Материально-техническое оснащение гбуз «бюро смэ»
В настоящее время судебно-медицинская служба в городе Петрозаводске располагается в трёх приспособленных деревянных зданиях по ул.Федосовой конца Х1Х и начала ХХ века постройки (1888г., 1903г., 1917г.) и в переданном в 1999 году кирпичном здании 1970 года постройки по ул. Льва Толстого. Общая площадь зданий и сооружений 1525 м², полезная 1231 м², при нормативе не менее 4500м² и 3000м² соответственно. Обеспеченность производственными площадями учреждения в г.Петрозаводске составляет – 45–50%, от установленных санитарно-эпидемиологических норм и требований. В связи со скученностью сотрудников, отсутствием свободных помещений в имеющихся зданиях, во-первых, нет возможности организовать новые рабочие места и принять новый персонал, а во-вторых, невозможно разместить новое оборудование, а в связи с этим более оперативно внедрять новые современные методы и виды исследований. Здания оснащены центральными системами жизнеобеспечения. В районных подразделениях, практически все судебно-медицинские морги, кроме Костомукшского и Сортавальского, постройки 40–50-х годов прошлого века, капитальные ремонты за последние 25 – 30 лет не производились, износ зданий 100%, для Олонецкого и Кемского районных отделений требуется обязательная постройка новых зданий. Костомукшское районное отделение ГБУЗ «Бюро СМЭ» Олонецкое районное отделение ГБУЗ «Бюро СМЭ»
60-70% специального оборудования в структурных подразделения Бюро 70-80-х годов выпуска. Оборудование очень часто выходит из строя и требуется постоянный ремонт, что в ряде случаев невозможно из-за прекращения выпуска запасных частей заводами изготовителями. А возможность замены изношенного и морально устаревшего оборудования на новое отсутствует по причине недостаточного финансирования данной статьи сметы учреждения в прошлые годы, и практически полного отсутствия финансирования в течение последних 5 лет. Бюро судебно-медицинской экспертизы финансируется по остаточному принципу из скудного бюджета Министерства здравоохранения, а поэтому материально-техническая база не соответствует современным требованиям оснащенности при производстве судебно-медицинских экспертиз. Секционная для исследования трупов в г. Петрозаводск
Секционная для исследования трупов в п.Чупа
Лаборатория судебно-химического отделения г.Петрозаводск
При имеющейся на сегодняшний день материально-технической базе ГБУЗ «Бюро СМЭ» выполняет основные виды исследований и экспертиз по поручениям правоохранительных органов республики, но в тоже время отсутствие отдельных видов оборудования и приборов не позволяет выполнять такие виды экспертиз и исследований как: биохимические; гистохимические; молекулярно-генетические; спектральные; идентификационные; рентгено-структурные. Приобретение нового оборудования способствовало бы внедрению новых видов и методик исследований, выполнению исследований и экспертиз на современном уровне с более достоверными результатами, что в конечном итоге повысит качество нашей работы. 3.2. Анализ кадрового состава персонала ГБУЗ «Бюро СМЭ» Эффективность деятельности любого учреждения непосредственно зависит от качества управления различными ресурсами. В настоящее время одним из важнейших ресурсов является персонал. Стабильная и качественная работа во многом определяется интеллектуальным потенциалом учреждения, качественным составом специалистов любого уровня, что, как правило, связано не только с их квалификацией, но и тем энтузиазмом, самоотдачей, творческим подходом, с которым они выполняют свои обязанности. Без инициативы, предприимчивости, способности к инновациям невозможно успешное выполнение возложенных на учреждение задач.
Из приведенных выше данных следует, что по штатному расписанию из 95,5 ставок врачей – занято 100% ставок; из 95,5 ставок среднего медперсонала - занято 99,7% ставок; при наличии 51 физического лица врачей и 38 физических лиц среднего медперсонала. Из 64,5 ставок младшего медперсонала занято 97,3% ставок, при наличии 38 физических лиц, а из 25,5 ставок прочего персонала занято 95% ставок, при наличии 17 физических лиц. Таким образом, на одного врача приходится по 1,9 ставки, среднего медицинского работника - по 2,6 ставки, младшего медицинского работника – 1,6 ставки и на сотрудника административно-хозяйственного персонала – 1,4 ставки. Данное положение на сегодняшний день остается сложным, и в сложившейся ситуации невозможно уменьшить нагрузку на сотрудников, в связи с отсутствием возможности организовать новые рабочие места, так как помещения, в которых располагаются подразделения Бюро не соответствуют «Правилам по устройству и эксплуатации помещений патологоанатомических отделений и моргов (патогистологических и судебно-гистологических лабораторий) лечебно-профилактических и судебно-медицинских учреждений, институтов и учебных заведений», утвержденным приказом Минздрава СССР 20.03.1964г. № 468-64 и СанПиН от 18.05.2010 № 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность".[22,25]
Труд сотрудников судебно-медицинских экспертиз в настоящее время стал менее престижным. Причинами этого являются особо вредные условия труда, высокая вероятность заражения инфекционными заболеваниями (туберкулез, гепатиты, ВИЧ-инфекция и пр.), отсутствие системы льгот и социальных гарантий, низкий уровень заработной платы. [2,11,16,26]
Из диаграммы мы видим, что чуть менее половины судебно-медицинских экспертов составляют специалисты в возрасте до 40 лет. Этому способствовал небольшой приток молодых специалистов высшего звена в последние годы. Среди специалистов среднего персонала, более половины сотрудники в возрасте от 31 до 50 лет, это высококвалифицированные кадры, опытные, работающие в судебной медицине не один год, имеющие хорошие профессиональные навыки и готовые делиться с молодым поколением своими знаниями и умениями.
Из приведенных выше данных мы видим, что сертификат имеют все специалисты, работающие в учреждении. Если анализировать наличие категорий у медицинских сотрудников, то можно отметить следующее. Из общего числа врачей, чуть менее 30% специалистов не имеют квалификационные категории. Если посмотреть средний медперсонал, то не имеют квалификационную категорию почти 40% специалистов, при более продолжительном стаже работы в учреждении. В настоящее время в бюро проводится планомерная работа по отбору кандидатов на присвоение квалификационных категорий, которые заслушиваются на Методическом совете Бюро. Разработаны критерии оценки профессиональной подготовки врачей судебно-медицинских экспертов, фельдшеров-лаборантов, лаборантов и медсестер необходимые для прохождения аттестации в аттестационной комиссии. Все это стимулирует специалистов повышать свой профессиональный уровень.
Работа с кадрами в любом медицинском учреждении – это емкое понятие, включающее в себя взаимодействие с врачебным, средним и младшим медицинским составом, а также и с административно-хозяйственным персоналом. Эти сотрудники учреждения нуждаются в специальной подготовке, переподготовке и обучении, а также в своевременном предоставлении социальных льгот. Но даже при выполнении всех этих условий огромное значение для эффективной и плодотворной работы имеет психологический климат в коллективе. Каждый работник должен чувствовать и понимать каков его вклад в общее дело, видеть, что успех общего дела зависит от усилия всех членов коллектива. Дух коллективизма, взаимопомощи и тесные дружеские взаимоотношения создают климат командной работы и имеют высокую привлекательность для всех.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-25; просмотров: 295; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.14.15.94 (0.009 с.) |