Основна функція суопг - забезпечити на галузевих об'єктах безпечні та здорові умови праці.

Завдання СУОПГ полягає в тому, щоб об'єднати зусилля різних структурних підрозділів галузевих об'єктів щодо охорони праці для вирішення найважливіших питань безпеки виробничих процесів. Ці завдання вирішуються за рахунок прогнозування і планування, на­лежного контролю при виконанні робіт щодо обліку і аналізу травма­тизму, а також активізації і стимулювання робіт з охорони праці.

СУОПГ повинна базуватися на системі показників і нормативно-правовій базі, а також на економічному стимулюванні.

Прогнозування і планування діяльності структурних підрозділів галузевих об'єктів має бути спрямованим на підвищення рівня без­пеки інструментів, машин, технологічних процесів, ліквідацію шкід­ливих та небезпечних виробничих чинників як джерел травматизму і професійних захворювань.

Прогнозування в СУОПГ повинно базуватися на результатах аналізу травматизму і професійних захворювань за період, що охоп­лює не менш як 5...10 років. Від такого аналізу буде залежати досто­вірність прогнозування і реальність планування.

В структурних підрозділах галузевих організацій належить впроваджувати постійний ефективний контроль за дотриманням трудової і технологічної дисципліни, за виконанням правил і норм охорони праці, за достовірним обліком виробничого травматизму, професійних захворювань.

Такий детальний аналіз діяльності структурних підрозділів дає можливість виявляти приховані резерви, більш ефективно коорди­нувати роботу служб охорони праці. У процесі аналізу слід звернути увагу на ритмічність робіт, плинність кадрів, укомплектованість, кваліфікацію та інші показники.

СУОПГ передбачає стимулювання і активізацію робіт в області охорони праці. Ці питання вирішуються за рахунок морального і матеріального заохочення працівників, або шляхом заходів дисцип­лінарного впливу до порушників. Таке поєднання вказаних методів визначає ефективність роботи СУОПГ.

Будь-яке рішення має бути конкретним, правомірним, ефек­тивним, коротким і чітким, щоб з найбільшою повнотою відобража­ти суть питання. Після прийняття рішень потрібно координувати їх реалізацію, оцінювати результати виконання і узагальнювати нако­пичений досвід.

Персональну відповідальність за обґрунтованість і наслідки (ре­зультати) прийнятих рішень несе начальник відділу освіти.

Управління безпекою праці здійснюють керівники галузевих організацій різних рангів: керівник навчального закладу; його заміс­ники; інженер з техніки безпеки; викладачі; мастри виробничого навчання та ін.

Первинною ланкою контролю безпеки праці є дільниця галузе­вого об'єкту.

Функції та структура СУОПГ

Головним у системі управління охороною праці є те, що вона дає можливість в кожному структурному підрозділі галузі, виявити технічні, економічні, соціальні і організаційні можливості для вдос­коналення.

Для кожної СУОПГ повинні бути розроблені та визначені основ­ні і допоміжні функціональні обов'язки.

Існує понад 110 функцій СУОПГ. Ці функції можна об'єднати за основними напрямками, що будуть визначати зміст профілактич­ної роботи з охорони праці. До основних напрямків можна віднести такі питання:

1. Розробка і впровадження організаційно-технічних і ліку­вально-профілактичних заходів; комплексний план поліпшення умов праці і санітарно-оздоровчих заходів на п'ять років; комплексний план заходів запобігання виробничому травматизму, професійним та загальним захворюванням на майбутній рік; номенклатурні заходи з охорони праці в колективному договорі; заходи щодо зниження рівня шуму і вібрації. В цей напрямок входить також розробка заходів по впровадженню технічних засобів захисту у весняно-літній та осінньо-зимовий період року. Головні спеціалісти, спеціалісти служби охорони праці розробляють заходи за результатами обсте­ження стану охорони праці, у структурних підрозділах та результата­ми аналізу рівня виробничого травматизму та професійних захворю­вань.

2. Контроль за станом безпеки, оцінка роботи посадових осіб щодо охорони праці на всіх рівнях оперативного контролю, який існує на галузевих об'єктах. Виконання перевірок стану охорони праці в галузі контролюючими державними органами нагляду, а також комісіями вищих господарських органів. За результатами перевірок щомісячно проводиться оцінка умов праці на робочих місцях.

3. Навчання безпечним методам праці і правилам техніки без­пеки. Сюди належать усі види і форми навчання працівників, що тільки наймаються на працю, а також тих, що працюють за програмі ввідного інструктажу, первинного на робочому місці, періодично повторного, позапланованого і цільового. Сюди належать усі види навчання з відривом від виробництва і за професією, а також щоріна перевірка знань працюючих з техніки безпеки.

4. Наради, збори. Цей напрямок включає проведення на всіх рівнях нарад за результатами роботи з техніки безпеки за квартал, півріччя, рік. Головний інженер галузевої організації щомісячно проводить наради спеціалістів, де розглядаються питання охорони праці, виконання планів робіт з охорони праці, наказів, постанов, указів Уряду і інших директивних документів.

5. Розслідування нещасних випадків. Сюди входить розсліду­вання нещасних випадків, аналіз причин, розробка відповідних захо­дів, наказів і розпоряджень стосовно конкретних нещасних випадків за місяць, квартал, рік та розробка додаткових заходів по їх запобі­ганню.

6. Громадський вплив та покарання порушників правил безпе­ки. Тут використовують системи заходів впливу на тих працюючих, що не дотримуються відповідних правил та норм щодо охорони праці. Цей напрямок включає систему дисциплінарного впливу (позбавлення винагороди, відсторонення від роботи, притягнення до адміністративної або кримінальної відповідальності, звільнення з роботи).

7. Матеріальне і моральне заохочення: нагорода, грамота, подя­ка за високоефективну безаварійну роботу.

8. Звітність з охорони праці. Періодичність звітності (кварталь­ної, річної) встановлюється залежно від структури галузевих під­приємств.

Кожна ланка системи управління охороною праці повинна вико­нувати належні їй функції щодо охорони праці - створювати здорові та безпечні умови праці і тим самим здійснювати управління конк­ретною ділянкою.

СУОПГ передбачає прямий і зворотній зв'язок. Це дає мож­ливість швидко реагувати на фактичний стан охорони праці у кож­ному структурному підрозділі.

Всією роботою різних структурних підрозділів галузевих об'єк­тів в сфері охорони праці по забезпеченню безпечних умов праці керує служба охорони праці, керівник якої є заступником головного інженера підприємства.