Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Забезпечення виробничої програми трудовими ресурсами
Кількість робітників, яка потрібна для виконання запланованого обсягу роботи, визначається різними методами залежно від специфіки виконуваних процесів і нормування праці: на основі трудомісткості робіт, норм виробітку, норм обслуговування, за робочими місцями тощо. Розрахунки проводяться окремо за професіями і штатом робітників. Кількісна характеристика персоналу здійснюється, в першу чергу, за такими показниками, як штатна, явочна, фактична чисельність працівників.
Таблиця 8.1 Алгоритми розрахунку виробничої потужності для різних типів виробництва
Штатна чисельність - це кількість працівників облікового складу на визначену дату з урахуванням прийнятих і вибулих протягом певного періоду працівників. Явочна чисельність включає лише працівників, що з'явилися на роботу. Фактична чисельність – кількість працівників, що приступили до роботи. Для визначення чисельності працівників за визначений період використовується показник облікової чисельності працівників (середньооблікової чисельності працівників). Для розрахунку потрібної облікової чисельності персоналу складають баланс робочого часу одного середньооблікового працівника. Баланси робочого часу складають окремо для періодичного та безперервного виробництв шляхом вирахування з календарного фонду часу святкових днів (для періодичних виробництв) і щотижневих днів відпочинку (вихідних), а також часу, виділеного на чергові і додаткові відпустки, на відпустки з інших причин, на невиходи з причин хвороби працівників чи виконання ними державних чи суспільно-значущих обов'язків і доручень тощо. При складанні балансу робочого часу визначають кількість днів (годин), яку слід відпрацювати кожному робітнику протягом планового періоду, число днів неявок на роботу, середню тривалість робочого дня одного средньооблікового робітника. У балансі робочого часу розрізняють три категорії фонду часу: 1) календарний (Ткаленд); 2) номінальний (Тном); 3) ефективний (Теф). Календарний фонд дорівнює числу календарних днів планового періоду. Номінальний фонд часу за умов періодичного виробництва дорівнює календарному фонду без урахування вихідних і святкових днів. Ефективний фонд робочого часу дорівнює номінальному фонду без урахування неявок унаслідок хвороби, відпусток і виконання суспільних і державних обов'язків тощо. Чисельність робітників (Чр), як основної категорії промислово-виробничого персоналу, можна визначити трьома методами: 1. За нормами часу: , (8.4) де tQi - планова трудомісткість виготовлення одиниці визначеного виду продукції, людино-годин; п - номенклатура продукції, що виробляється підприємством; Qі - кількість виробів і- го виду продукції, натуральних одиниць; Теф - баланс робочого часу одного працівника (розрахунковий ефективний фонд робочого часу); Квн - очікуваний коефіцієнт виконання норм виробітку в цілому по цеху, підприємству тощо. 2. За штатними робочими місцями: , (8.5) де Тустеф – ефективний фонд часу роботи устаткування; Ri – чисельність робочих місць з обслуговування і-го виду устаткування; m – кількість наявного на підприємстві устаткування. 3. За нормами обслуговування: , (8.6) де q – кількість наявних робочих місць; п зм – кількість робочих змін; Нобсл – норма обслуговування, тобто кількість одиниць обладнання, що обслуговує один працівник. Чисельність основних працівників, зайнятих на ненормованих роботах, а також додаткових працівників розраховується за нормами обслуговування з урахуванням змінності робіт. Чисельність керівників, фахівців і службовців розраховується за кожною виконуваною ними функцією методом прямого нормування чи методом кореляційної залежності. Керівники підприємств при встановленні чисельності управлінського персоналу можуть скористатися типовими штатними розкладами, розробленими на науковій основі за допомогою загальноприйнятих принципів, керуючись прийнятою в цеху організаційною структурою управління.
Чисельність молодшого обслуговуючого персоналу визначається на основі встановлених норм обслуговування. Чисельність стажерів (учнів) визначається відповідно до плану підготовки кадрів підприємства. Чисельність охоронної служби визначається в залежності від існуючої території, кількості посад, змінності роботи, кримінальної обстановки тощо. Чисельність непромислового персоналу не залежить від чисельності промислово-виробничого персоналу і визначається окремо за кожним видом діяльності з урахуванням особливостей інфраструктури (дитячі установи, житлово-комунальне господарство, підсобне господарство тощо). Для визначення кількості робітників, які виконують нерегулярну роботу з випадковим часом її виникнення і тривалістю (наладчики устаткування, черговий ремонтний персонал тощо), може застосовуватися метод теорії масового обслуговування.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-26; просмотров: 190; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.138.125.2 (0.012 с.) |