![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Комплексная аттестация рабочих мест на предприятииСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Под аттестацией рабочих мест понимают их комплексную проверку на соответствие технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. Эта работа позволяет оценить эффективность рабочих мест и производства в целом, т.е. уровень эффективности использования производственных фондов, материальных и трудовых ресурсов. Аттестация рабочих мест включает: · Комплексную оценку каждого рабочего места и его соответствие нормативным требованиям и передовому опыту по направлениям: - Технико-технологический уровень рабочего места; - Организационно-экономический уровень; - Условия труда и безопасность на рабочем месте. · Выявление по результатам труда рабочих мест: - Соответствующих установленным требованиям (данные места считаются аттестованными); - Требующих рационализации и модернизации; - Лишних (незагруженных) рабочих мест, модернизация которых неэффективна. · Проведение технико-экономического анализа характеристик рабочего места и выработку решения о сокращении, рационализации, загрузке или о продолжении эксплуатации рабочего места; · Определение направлений, оценку возможностей и установление сроков рационализации. Рационализация рабочих мест предусматривает: разработку организационно-технических мероприятий, направленных на реализацию принятого решения, включение их в соответствующие разделы оргтехплана предприятия, реализацию разработанных мероприятий. В ходе аттестации рабочих мест при выборе конкретных показателей используется их классификация по определенному принципу. Они позволяют дать характеристику рабочему месту и используются пи заполнении паспорта рабочего места. Этапы работы по аттестации рабочих мест: 1. Подготовка методических материалов и проведение необходимых организационных мероприятий. 2. Паспортизация рабочих мест. Разделы паспорта: 2.1. Общая характеристика рабочего места. 2.2. Характеристика оборудования на рабочем месте. 2.3. Характеристика трудового процесса на рабочем месте. 2.4. Характеристика исполнителей. 2.5. Аттестация рабочего места. Оценка технико-технологического уровня рабочих мест проводится по показателям: прогрессивности оборудования; коэффициента использования мощности, коэффициента механизации труда.
Коэффициент использования мощности: Ки.м.=Вф/Вп, (3.1) где Вф – фактический объем выпуска продукции в единицу времени в соответствующих натуральных единицах измерения, Вп – установленная (проектная) производительность единицы оборудования. Коэффициент сменности: Ксм=Тс/Тсм мах, (3.2) где Тс – фактическое количество отработанных станко-часов за сутки, Тсм мах – максимально-возможное количество станко-часов работы за одну смену (эффективный фонд времени работы оборудования в одну смену). Коэффициент механизации труда: Кмт=1-(Тр/Тсм), (3.3) где Тр – трудоемкость работ, выполняемых в течение смены в ручную, Тсм – продолжительность смены, ч. Организационно-экономический уровень рабочего места оценивается по коэффициентам использования рабочего времени и коэффициентам занятости. Коэффициент использования сменного фонда времени:
где Коэффициент занятости:
где сумма Тзан – суммарное время занятости работника на всех операциях, включая переходы от станка к станку, сумма Тотл – суммарное время на отдых и личные надобности. 1. Аттестация рабочих мест. 2. Разработка сводного отчетного баланса рабочих мест и рабочей силы подразделения, по предприятию в целом. 3. Разработка и группировка организационно-технических мероприятий по повышению эффективности использования рабочих мест (плана рационализации). 4. Разработка планового баланса рабочих мест и рабочей силы. Разделы баланса содержат: количество рабочих мест: вновь созданных, сокращаемых, количество рабочих, дополнительная потребность в них, высвобождение рабочих, их перераспределение.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-30; просмотров: 314; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.219.36.191 (0.009 с.) |