Основные формы кооперации труда на предприятии

Формы кооперации труда определяются его разделением. Основными формами кооперации труда на предприятии по территориальному признаку являются:

· Межзаводская;

· Межцеховая (внутризаводская);

· Внутрицеховая (или межучастковая,);

· Внутриучастковая (или межбригадная);

· Индивидуальная (между отдельными исполнителями).

Межцеховая и внутрицеховая кооперация может быть технологической или предметной, функциональной (в зависимости от технологического или функционального профиля деятельности).

По видовому признаку выделяют следующие формы кооперации: функциональную, технологическую, профессионально-квалификационную.

В рамках технологической кооперации выделяют предметную, подетальную, пооперационную кооперацию, по видам работ.

Совершенствование этих форм достигается совмещением профессий и должностей, расширением зон работы, использованием многостаночного и многоагрегатного обслуживания, развитием коллективных форм организации (бригад, групп) и стимулирования труда.

Прогрессивные формы разделения и кооперации труда (совмещение профессий и трудовых функций, многостаночное обслуживание, бригадная организация труда)

Совмещение профессий – это такая форма организации труда работника, когда он в рабочее время выполняет, наряду с работами по основной специальности, также работы по одной или нескольким другим профессиям (специальностям).

Предпосылки совмещения профессий:

· Наличие у работников неиспользованного рабочего времени;

· Несовпадение совмещаемых работ во времени;

· Профессиональная подготовленность к выполнению новой функции (работы);

· Единство или близость рабочего места;

· Отсутствие отрицательного влияния совмещаемых работ на точность и качество выполнения;

· Стимулирование (оплата совмещаемых профессий).

Доплаты за совмещение профессий составляют от 30% до 100% в зависимости от загруженности, сложности, частичного или полного совмещения.

Направления совмещения профессий и трудовых функций:

· Совмещение разнородных профессий;

· Совмещение основной работы с работой по технологическому обслуживанию своего оборудования;

· Совмещение основной работы с хозяйственным обслуживанием рабочего места;

· Совмещение разнородных, но взаимосвязанных работ вспомогательного характера;

· Укрупнение чрезмерно раздробленных операций.

Организация труда на основе совмещения профессий требует установления состава и объема совмещаемых работ, профессий и квалификации работников, порядка совмещения работ.

Многостаночное обслуживание заключается в одновременном обслуживании одним или группой рабочих нескольких станков или агрегатов.

Позволяет расширить зону обслуживания, увеличить объем выполняемых работ.

Условия многостаночного обслуживания :

· Наличие машинно-автоматического времени;

· Время занятости на одном станке должно быть меньше или равно машинно-автоматического времени с учетом времени на переходы от станка к станку.

Подготовка многостаночного обслуживания предполагает:

· Подбор оборудования, имеющего близкую по содержанию структуру оперативного времени;

· Установку приспособлений, сокращающих время обслуживания;

· Рациональную планировку рабочего места;

· Рационализацию приемов и методов труда и обучение им рабочих;

· Подбор предметов труда, подходящих для многостаночной работы;

· Рационализацию системы обслуживания рабочего места.

Методы многостаночного обслуживания :

· Сторожевой – наблюдение и обслуживание при возникновении необходимости;

· Маршрутный – движение по установленному маршруту и последовательное обслуживание;

· Маршрутно-сторожевой – совмещает два метода.

Различают две формы организации труда - индивидуальную и коллективную.

Коллективные формы организации труда могут быть звеньевыми, участковыми, групповыми, отдельскими, цеховыми и другими, когда планирование работы, ее учет и начисление заработка осуществляется в целом.

Производственная бригада представляет собой первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий и квалификаций для совместного выполнения производственного задания при коллективной ответственности за результаты работы.

Бригадная формы организации труда возможны при соблюдении следующих предпосылок:

· Единство производственного задания и единая планово-учетная единица – экономическая предпосылка;

· Единство рабочего места – организационная предпосылка;

· Достаточны профессиональный уровень людей для выполнения этой работы – социальная предпосылка;

· Добровольность – социальная предпосылка;

· Формальный и неформальный лидер – одно и то же лицо.

В зависимости от уровня специализации бригады подразделяются на: комплексные, выполняющие комплекс разнородных технологических операций и специализированные, выполняющие однородные технологические работы.

По степени разделения труда подразделяются на: бригады с полным разделением труда, с частичной взаимозаменяемостью, с полной взаимозаменяемостью.

В зависимости от длительности производственного цикла выделяют: сменные бригады (формируются, когда длительность производственного цикла изготовления изделия кратна длительности рабочей смены), сквозные бригады (при многосменном режиме работы и длительном производственном цикле).

В зависимости от способа планирования работы выделяют: бригады с планированием по единому наряду или с суммой индивидуальных планов.

По способам начисления заработной платы бригады подразделяют на: использующие тарифную систему (без поправочных коэффициентов или совместно с поправочными коэффициентами (КТУ), использующие бестарифную систему.

По способам учета затрат на выполнение работы выделяют: хозрасчетные бригады, с элементами хозрасчета, без хозрасчета.

В зависимости от особенностей управления – бригады с полным самоуправлением, частичным самоуправлением, с централизованным управлением.

В зависимости от правового статуса – подрядные бригады, арендные, не имеющие подрядных или арендных отношений.

По численности бригады подразделяются на: малочисленные
(3-5), среднечисленные (15-25), многочисленные (50-70).

Контрольные вопросы к теме №2

1. Дайте определение понятия разделение труда.

2. Дайте определение понятия кооперация труда.

3. Каковы виды разделения труда в обществе?

4. Единичное разделение трудаозначает обособление различных видов работ внутри …

5. Назовите формы разделения труда на предприятии.

6. Каковыразновидности технологического разделения труда?

7. Функциональное разделение труда отражает …

8. Дайте определение понятия специальность.

9. Назовите границы разделения труда.

10. Чем определяется экономическая граница разделения труда?

11. Социальная граница разделения труда определяется …

12. Назовите основные формы кооперации труда на предприятии (по территориальному признаку).

13. Каковы основные пути совершенствования разделения и кооперации труда?

14. Назовите направления совмещения профессий и трудовых функций.

15. Каковы условия многостаночного обслуживания?

16. Назовите методы многостаночного обслуживания?

17. Изложите требования к подготовке многостаночного обслуживания.

18. Каковы предпосылки бригадной формы организации труда?

19. Назовите виды бригад в зависимости от уровня специализации.

20. Выделите виды бригад в зависимости от длительности производственного цикла.