Организация оплаты труда при коллективных формах его организации и стимулирования

При коллективной организации труда порядок начисления заработной платы зависит прежде всего от формы оплаты.

Сдельная форма оплаты в коллективе может сопровождаться использованием индивидуальных и сдельных расценок. Это характерно для коллективных сдельных систем.

Повременная форма оплаты труда со стимулированием как индивидуальных, так и коллективных результатов сопровождается начислением фонда оплаты труда в зависимости от коллективных результатов того или иного подразделения или организации в целом.

Задача 8.3.4.10

Исходные данные и постановка задачи

На конвейере по сборке изделия трое рабочих 3-го квалификационного разряда выполняют операцию А, на которую установлена норма времени 15 мин 3-го разряда сложности. За месяц изготовлено 2421 ед. изделия при плане 2200. Работа осуществляется в условиях 40-часовой рабочей недели. В соответствии с положением о премировании за выполнение плана установлена премия в размере 20% сдельного заработка. За каждый процент перевыполнения плана премия увеличивается на 2%.

Определите сдельную расценку, сдельную заработную плату и заработок с учетом премиальных выплат работника.

Решение

При наличии индивидуальных сдельных расценок заработок работника определяется так же, как и в условиях прямой сдельной системы, но по итогам работы коллектива и в зависимости от числа работников, выполняющих аналогичную операцию. Такая система характерна для поточных производств. Сдельная заработная плата каждого работника в этом случае определяется по формуле

З_сд.i = Р_сд * Q / r

где Q - количество продукции, изготовленной коллективом;

P_сдi - сдельная расценка на операцию;

r - количество работников, выполняющих данную операцию.

1. Определяем сдельную расценку*:

Р_сд = 15,09 • 4,4469 • 1,2 / 60 = 1,33 руб.

2. Определяем сдельный заработок каждого работника, выполняющего операцию**:

З_сд = 1,339 • 2421/3= 1073,31 руб.

3. Определяем уровень перевыполнения задания и размер поощрения за его перевыполнение:

В = (В_ф /В_пл)100 - 100,

где В, В_ф, В_пл - соответственно размер перевыполнения, фактический и плановый уровень задания;

В = (2421 / 2200)100 - 100 = 10%.

4. Определяем размер премии*** за месяц в процентах, причитающейся каждому работнику, выполняющему операцию А:

П = П_у + П_пер В

где В, П, П_у, П_пер - соответственно премия суммарная, за выполнение плана, за перевыполнение плана;

* На отдельных конвейерных местах с целью стимулирования работы с принудительным режимом ставки повышаются на 20% (а также при работе по технически обоснованным нормам).

** При наличии индивидуального учета и разной производительности сдельный заработок каждому работнику может быть начислен в соответствии сего выработкой.

*** Премиальные выплаты в совокупности с формой оплаты образуют поощрительные системы.

П = 20 + 2 • 10 = 40%.

5. Определяем общий заработок работника

З_обш = З_сд(1 + П / 100) + K_(1-5),

где З_обш - общий заработок;

K_(1-5) - размер компенсации работникам 1- 5-го разрядов, если месячная тарифная станка установлена на уровне 60 руб.;

З_обш = 1073,31(1 +40/100)+ 15= 1517,2 руб.

При использовании комплексных расценок фонд оплаты определяется исходя из таких расценок, количества выпушенной продукции и дополнительных выплат индивидуального и коллективного характера (премий, доплат за бригадирство, за условия труда и т.д., компенсаций).

Ответ. Р_сд = 1,33 руб.; 1073,31 руб.; 1502,63 руб.

Задача 8.3.4.11

Исходные данные и постановка задачи

На производственном участке планируется изготовление изделий трех видов: А, Б и В. Комплексная норма на изделие составляет соответственно 5,5; 4,3 и 6,1 нормо-часов. Средний тарифный разряд работ - 3,3. В месяц коллектив из трех человек изготовил изделий А - 30 шт., изделий Б - 35 шт., изделий В - 45 шт. Средний квалификационный разряд работников - 3,9, а месячный фонд рабочего времени - 170 ч.

Определите комплексные расценки, сдельный и тарифный заработок коллектива (бригады).