Формы и масштабы безработицы

Основные формы безработицы:

1. Добровольная, т.е. человек сам уходит с работы, т.к. не устраивает

Вынужденная, т.е. увольнение

2. Явная, чел. теряет работу и не работает

Неявная, он работает, но его работа не нужна обществу

3. Полная, т.е. чел не работает полный рабочий день

Частичная, т.е. работает сокращенный день или неделю

4. Функциональная, т.е. чел ищет более выгодную работу, сам уходит с работы

5. Циклическая. Возникает в периоды спада депрессии, когда уже нет раб мест и некуда устроиться. Это самая тяжелая форма, но носит временный характер

Застойная, т.е чел теряет работу на долгое время.

Так же можно разделить безработицу по другому принципу:

1. Фрикционная вызывается несовершенством в техническом функционировании рынка труда, отсутствием информации о на­личии рабочих мест и другими техническими причинами.

2. Структурная связана с нехваткой того или иного матери­ального ресурса, с невозможностью найти работу вследствие по­ловозрастных особенностей, национальности, квалификации и других личностных свойств. В условиях быстро изменяющегося разделения труда структура предложения может не соответст­вовать структуре спроса на труд.

3. Технологическая (текучая) возникает в результате замены лю­дей машинами. Происходит «выталкивание» и одновременное при­тяжение рабочей силы, т. е. в конечном итоге занятость может и расти, но спрос может предъявляться другими предприятиями, от­раслями и часто на работников других профессий и квалификации.

4. Скрытая характерна для сельского хозяйства, где излишние работники используются в производстве, в действительности тре­бующем меньшего количества рабочей силы. Скрытая безработи­ца по разным причинам может также возникать в промышленнос­ти и государственном аппарате, например, в промышленности не увольняют излишних рабочих из-за несовершенства законодатель­ства об увольнении, боязни возможного усиления социальной на­пряженности в обществе, массового отвлечения рабочей силы на сельскохозяйственные работы.

5. Сезонная обусловлена колебаниями в объеме производства определенных отраслей в зависимости от времени года: некото­рые виды строительных, сельскохозяйственных работ, промы­слов и т. д. обеспечивают занятость только в течение определен­ных сезонов.

6. Циклическая связана с колебаниями объема ВНП. Производ­ство периодически испытывает спады (рецессии), соответствен­но падает уровень занятости. Периоды оживления и подъема увеличивают занятость.

 

 

Вопрос 59.

Ущерб от безработицы

1. Наносит ущерб самой эк системе

2. Каждому человеку, снижает качество жизни

3. Усиливает социальную и политическую нестабильность

3.1. Приводит к тому, что недоиспользуется труд, следовательно общество недополучает продукцию, сокращается производство

3.2. Не используются до конца трудовые ресурсы, не используются до конца и производственные мощности, следовательно в обществе сокращается спрос и предложение

4. Воздействие на человека:

4.1. Сам безработный перестает получать зарплату

4.2. Снижается жизненный уровень членов его семьи

4.3. Снижается жизненный уровень работающих

4.4. Все работающие вынуждены платить взносы и налоги для безработных

4.5. Безработица вызывает деквалификацию

4.6. Трудовой потенциал страны снижается

4.7. Снижается здоровье людей, возрастает смертность. Подрывается физическое потенциал рабочих, увеличивается число психических заболеваний. 1% роста безработицы увеличивает рост самоубийств на 3%

4.8. Моральная деградация людей. Чел теряет морально самого себя. К нему изменяется отношение даже в семье (неудачник).

4.9. Разрушение многих семей

4.10. Рост преступности

 

 

Вопрос 60.

Борьба с безработицей

Существует 2 вида мер по борьбе с безработицей: активные и пассивные.

1. Активные меры:

1.1. Оживление экономики (новые рабочие места)

1.2. Увеличение спроса

1.3. Переобучение безработных

1.4. Разработка программ занятости

1.5. Международные программы по борьбе с безработицей

1.6. Создание новых органов и институтов по борьбе с безработицей

2. Пассивные методы:

2.1. Выплата пособий по безработице. Они имеют различную длительность и величину. Первые 3 месяца – 70% от зарплаты. Следующие 4 месяца – 60%, следующие 5 месяцев – 45%.

2.2. Предоставление некоторых бесплатных слуг, например бесплатные столовые.

 

Вопрос 61 - 64