Тема 2.1. Занятость и трудоустройство

Студент должен

знать:

- содержание нормативно-правовых актов, регулирующих отношения в области занятости и трудоустройства;

- понятия занятости и безработного;

- гарантии граждан в области занятости;

уметь:

- определять круг лиц, на которых распространяется Закон РФ «О занятости населения».

Общая характеристика законодательства о занятости населения. Го­сударственная политика в области занятости. Понятие и формы занятости. Гарантии граждан в области занятости. Федеральная государственная служ­ба занятости, ее полномочия. Понятие безработного и его правовой статус. Порядок признания граждан безработными.

Рекомендуемое практическое занятие: «Определение законности признания гражданина безработным».

Тема 2.2. Рабочее время и время отдыха Студент должен

знать:

- понятия рабочего времени и времени отдыха;

уметь:

- произвести расчет рабочего времени;

- определить порядок предоставления отпусков.

Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Правовые нормативы рабочего времени. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Сверхурочные работы.

Понятие и виды времени отдыха. Ежегодные отпуска работников. Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Отпуск без сохранения зара­ботной платы. Отпуска целевого назначения: учебные, творческие и др.

Тема 2.3 Оплата труда Студент должен

знать:

- понятие заработной платы;

- порядок определения размера вознаграждения за труд в зависимо­сти от условий труда работника;

- порядок выплаты заработной платы;

- виды гарантийных и компенсационных выплат;

- основания удержаний из зарплаты;

- понятие и правила подсчета трудового стажа;

уметь:

- применять действующие квалификационные справочники работ, профессий рабочих и должностей служащих;

- вести подсчет трудового стажа.

Понятие заработной платы и ее функции. Правовое регулирование заработной платы, ее составные элементы. Понятие тарифной системы и ее элементы. Нормирование труда. Системы заработной платы: сдельная, по­временная, премиальная. Оплата труда при отклонениях от нормальных ус­ловий работы и при особых условиях труда. Порядок и сроки выплаты зара­ботной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты. Правовая охрана заработной платы.

Понятие и виды трудового стажа. Периоды, включаемые в стаж. Правила подсчета. Условия назначения трудовых пенсий.

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий:

1. «Расчет заработной платы при различных системах оплаты тру-

да»;

2. «Подсчет трудового стажа».

Тема 2.4 Трудовая дисциплина

Студент должен

знать:

- понятие и порядок обеспечения трудовой дисциплины;

- порядок поощрения работника;

- порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственно­сти;

уметь:

- определять законность привлечения работников к дисциплинар­ной ответственности.

Понятие и методы обеспечения дисциплины труда. Правовое регу­лирование внутреннего трудового распорядка. Трудовые обязанности ра­ботника и работодателя. Поощрение за труд.

Дисциплинарная ответственность: понятие, основные черты, со­став, виды дисциплинарных взысканий, порядок привлечения, порядок их наложения.

Рекомендуемое практическое занятие: «Определение законности привлечения работников к дисциплинарной ответственности».

 

 

Тема 2.5 Профессиональная подготовка, переподготовка

И повышение квалификации работников.

Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

Студент должен

знать:

- права и обязанности сторон трудового договора на профессио­нальную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

уметь:

- составлять ученический договор.

Права и обязанности сторон трудового договора по подготовке и переподготовке кадров. Понятие ученичества.

Ученический договор: понятие, стороны, содержание, порядок дей­ствия.

Виды льгот (гарантий и компенсаций) для совмещающих работу с учебой в различных учебных заведениях. Особенности правового регулиро­вания труда обучающихся.

Тема 2.6 Охрана труда

Студент должен

знать:

- порядок расследования несчастных случаев;

- особенности труда отдельных категорий работников;

уметь:

- провести правовой анализ случаев нарушения охраны труда.

Понятие, содержание и значение охраны труда. Государственная политика в области охраны труда. Основные права и обязанности сторон трудового договора по охране труда. Организация охраны труда. Гарантии работников в области охраны труда. Порядок расследования несчастных случаев.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обя­занностями, а также работников в возрасте до 18 лет.