Естественный уровень безработицы. Фрикционная безработица, государственная политика и фрикционная безработица. Безработица ожидания.

Естественный уровень безработицы. Пусть L – рабочая сила, Е – число работающих, U – число безработных. L=E+U, уровень безработицы тогда U/L. Пусть размер рабочей силы не изменяется, s – доля занятых, которая ежемесячно теряет работу, f – показатель трудоустройства (доля безработных, которые ежемесячно находят работу).

Если рынок труда находится в устойчивом состоянии, то число нанятых на работу равно числу уволенных. fU – число людей, нанятых на работу, sE – число теряющих работу.

fU=sE

т.к. Е=L-U, тоfU=s(L-U) => f(U/L)=s(1-U/L), тогда

U/L = s / (s+f). Уровень безработицы зависит от уровней трудоустройства и увольнения.

Экономическая политика, направленная на снижение естественного уровня безработицы, должна способствовать либо уменьшению увольнения, либо увеличению трудоустройства. Любая политика, воздействуя на эти показатели, меняет и естественный уровень безработицы.

Фрикционная безработица. Безработица, вызванная тем, что установление соответствия между работниками и рабочими местами требует времени. Некоторый уровень данной безработицы неизбежен в условиях постоянно меняющейся рыночной экономики. Спрос на товары меняется, что вызывает изменения спроса на труд работников, кот.производят эти товары. Изменения в структуре спроса на труд по отраслям и регионам называются структурными сдвигами. Они происходят постоянно и рабочим требуется некоторое время для смены работы, то фрикционная безработица носит устойчивый характер. Также причиной такой безработицы могут быть межфирменные колебания спроса и предложения на рынке труда.

Государственная политика и фрикционная безработица. Гос. Программы по проф. Переподготовке способствуют увеличению уровня трудоустройства. Система страхования по безработице – гос.программа, которая увеличивает число фрикционных безработных. Страхование по безработице одновременно увеличивает количество фрикционных безработных и поднимает естественный уровень безработицы. Но также она создает у рабочих уверенность в получении определенного дохода, вероятно, способствует установлению более точного соответствия между характеристиками рабочей силы и структурой рабочих мест. Большинство программ основано на системе частичной компенсации, т.е. с фирмы, увольняющей рабочего, взимается только часть будущего пособия по безработице.

Безработица ожидания. Безработица как результат жесткости зп (неспособность к гибкому изменению, достаточному для приведения предложения труда в соответствие со просом на него) и вытекающей отсюда нехватки рабочих мест. 3 причины жесткости зп: 1. Принятие законов о минимальнойзп. 2. Существование монопольной силы профсоюзов. 3. Установление фирмами стимулирующейзп.

Законы о минимальнойзп. Установление минимума наиболее влияет на безработицу среди подростков, т.к. равновесный уровень зп подростков обычно низкий. 1. Подростки принадлежат к наименее квалифицированной и малоопытной части рабочей силы => предельный продукт их труда невелик. 2. Подростки часто получают некую компенсацию в форме бесплатного проф.обучения на своем рабочем месте, а не в денежной форме.

Профсоюзы. Некая часть рабочей силы объединена в профсоюзы. Зп этих рабочих определяется ходе переговоров между лидерами профсоюзов и руководством фирмы, а не равновесием между спросом и предложением. Часто коллективный договор поднимает зп выше равновесного уровня, но фирма сама решает необходимое количество работников, т.е. в результате уменьшение кол-ва нанятых работников и рост безработицы ожидания. Также фирмы могут предпочесть платить своим рабочим высокуюзп, чтобы они не стремились объединяться в профсоюзы, которые укрепляют позиции рабочих. Безработица, вызываемая профсоюзами, - причина конфликта между инсайдерами и аутсайдерами.

Стимулирующая зп. Несколько теорий. 1. (преимущественно к менее развитым странам) зп влияет на питание. 2. (для развитых стран) высокая зп сокращает текучесть рабочей силы и при этом сокращается время, затрачиваемое на прием и обучение новых рабочих. 3. Среднее качество персонала на фирме зависит от получаемой им зп (отрицательная селекция). 4. Высокая зп повышает старательность рабочих. Из всего этого следует, что фирма работает боле эффективно, если платит рабочим более высокуюзп, результат – безработица ожидания.

23. Деньги и их функции. Денежные агрегаты. (изменение предложения денег)

I. Деньги и их функции.

Деньги – это вид финансовых активов, который может быть использован в меновых сделках.

Актив - это обладающее рыночной стоимостью имущество. Все что имеет ценность – актив.

Материальный актив – это активы, стоимость которых определяется их особыми физическими свойствами.

Нематериальный актив – (финансовые активы) активы, представляющие законные притязания на будущие блага. Их стоимость не связана с их формой (акции и облигации). Используются как средство обмена, т.е. для осуществления трансакций. Именно такие активы называются деньгами.

Появление денег полностью устранило проблему двойного совпадения потребностей, которая оставалась неразрешимой в условиях бартерного обмена.

Именно способность денег выступать в качестве средства обмена делает их появление совершенно неизбежным на определенном этапе развития товарно-денежных отношений.

Вторая функция денег: средство сохранения стоимости. В этой функции деньги выступают, как актив, который может быть использован для того, чтобы переместить покупательную способность из одного периода в другой.

Деньги как средство сохранения стоимости имеют важные преимущества:

1) В денежной форме может быть воплощена любая стоимость, как маленькая, так и большая, т.е. высокая портативность денег. (Ме используются для воплощения большой стоимости в малом объеме.)

2) Поскольку, также является средством обмена, их всегда можно легко обменять на другие товары.

Средство обмена и сохранения стоимости => ликвидное свойство денег.

Основной недостаток использование денег в качестве средства сохранения стоимости состоит в том, что когда цены на товары и услуги растут, ценность денег падает.