Производственно - финансовая деятельность станции.

6.1. Производственно-финансовый план разрабатывается на основе контрольных параметров к бюджету структурного подразделения с применением номенклатуры расходов основных видов хозяйственной деятельности железнодорожного транспорта.

6.2. Оплата труда.

6.2.1. Оплата труда рабочих.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордной или иной системе организации оплаты труда.

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первой строке ЕТС, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО “РЖД”, на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Тарифные ставки рабочих, выполняющих работы, связанные е движением поездов ремонтом железнодорожного подвижного состава и обслуживанием технических средств определяется по второй строке

ЕТСР.

Часовые тарифные ставки рабочих определяются путем умножения часовой тарифной ставки рабочего первого разряда, оплачиваемого по первой строке ЕТС, на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации соответствующей строки ЕК. Разряды квалификации рабочих определяются в соответсвии е Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессей рабочих.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих при выполнении работ осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам, установленным в этом приложении. Оплата производится за фактически отработанное время на предусмотренных работах.

Оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется в соответствии с приложением №4.

Оплата труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, осуществляется в соответствии е приложением№5.

Регулировщикам скорости движения вагонов, выполняющим работы по торможению отцепов в процессе роспуска с сортировочных горок на железнодорожных станциях внеклассных и первого класса, тарифные ставки оплаты труда повышаются на 2-25 %.

6.2.2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по установленным им месячным должностным окладам.

должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, начисляются исходя из установленных им тарифных коэффициентов и минимальной зароботной платы, установленной в ОЛО “РЖД”, и округляются до целого числа, от 0,5 и выше - в сторону увеличения, до 0,5 - в сторону понижения.

При осуществлении функций хозяйственного и оперативного управления определенной сферой деятельности всей железной дороги оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по тарифным коэффициентам, предусмотренным ЕТС для руководителей и специалистов управления железной дороги. При осуществлении функций управления одним или несколькими отделениями железной дороги - по тарифным коэффициентам, предусмотренным ЕТС для оплаты труда руководителей и специалистов структурного подразделения железной дороги.

При осуществлении функций управления структурным подразделением отделения железной дороги - по тарифным коэффициентам, предусмотренным ЕТС для оплаты труда руководителей и специалистов структурного подразделения отделения железной дороги.

6.3. Установление норм времени (выработки).

Уровень интенсивности труда, предусматриваемых нормой времени, называется “нормальным”. В понятие нормальный уровень интенсивности(вкладывается двоякий смысл: достижение определенной цели производства и нормальной физиологической нормы, благоприятной для здоровья работающих.

Нормы времени принято, как правило, устанавливать для определенного метода труда.

Под методом труда понимают всю совокупность объективных условий, определяющих производительность труда на данном рабочем месте: оборудование, инструмент, планировку рабочего места, освещение и другое, а также подбор и последовательность трудовых движений. Любое изменение одного из этих факторов означает изменение метода труда.

Когда способ выполнения работы таким образом установлен и описан, нормы и нормативы времени становятся непосредственным показателем нормативного темпа работы.

Как правило, норма времени сопровождается документом (картой организации труда или технолого-нормировочной картой), содержащими описание так называемого стандартного метода труда со всеми необходимыми для будущего пересмотра норм подробностями, включая перечень трудовых движений в каждом приеме. Таким порядком на основе принятого нормативного темпа работы устанавливается етандартный1 метод труда.

Все это позволяет:

1. Использовать оценку интенсивности труда для более правильного выбора исполнителей при проведении фотохронометражных наблюдений и разработке норм времени (выработки) и нормированных заданий.

2. Научить инженеров по организации и нормированию труда правильно оценивать труд рабочих и избежать грубых ошибок в оценке интенсивности труда.

3. Определять на каждом предприятии, исходя из конкретных услови, свой нормативный уровень интенсивности труда, нормативный темп работы, а на его основе - стандартный метод труда.

4. Устанавливать нормы выработки в соответствии её картой организации труда или технлого-нормировочной картой в определенных, доступных размерах, исключающих необоснованное их перевыполнение.