Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Працівників сфери торгівлі та громадського харчування
1 Передбачені Таблицями 32-34 посадові оклади та годинні тарифні ставки застосовуються для оплати праці працівників сфери торгівлі та громадського харчування, зайнятих на обслуговуванні пасажирів (магазини, кафе, їдальні, вагони-ресторани, вагони-кафе). 2 Керівники підприємств і відокремлених підрозділів можуть вводити для робітників диференційовані доплати за важкі й шкідливі умови праці за результатами атестації робочих місць і нараховувати їх за час фактичної зайнятості на таких робочих місцях. При подальшій раціоналізації робочих місць і поліпшенні умов праці доплати зменшуються чи скасовуються повністю. 3 З метою стимулювання підвищення професійної майстерності робітників і посилення їх матеріальної зацікавленості в запровадженні прогресивних методів роботи керівникам підприємств і відокремлених підрозділів установлювати, за погодженням із профспілковим комітетом, згідно з діючим Положенням: - диференційовані надбавки робітникам за професійну майстерність; - надбавки керівникам, професіоналам, фахівцям і технічним службовцям за високі досягнення в праці чи виконання особливо важливих робіт на період їх виконання. Вказані надбавки встановлюються з урахуванням росту товарообігу й прибутку. 4 Керівники підприємств і відокремлених підрозділів за погодженням із профспілковим комітетом можуть встановлювати доплати робітникам, професіоналам, фахівцям і технічним службовцям за виконання, поряд із основною роботою, обов’язків тимчасово відсутнього працівника. При зниженні якості виконуваних робіт розмір доплати знижується або відміняється повністю. Доплати встановлюються за рахунок і в межах економії фонду оплати праці, а сума доплат не може перевищувати тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника. Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх керівників їхнім заступникам не провадиться. 5 Надавати право керівникам підприємств і відокремлених підрозділів за погодженням із профспілковим комітетом, вводити для працівників (окрім керівників) доплати за суміщення професій (посад) або збільшення обсягів виконуваних робіт за рахунок і в межах економії фонду оплати праці, створеній за тарифними ставками (посадовими окладами) вивільнених працівників.
Доплата за суміщення професій керівникам і їх заступникам не провадиться. При неповному завантаженні працівника, керівник підприємства і відокремленого підрозділу за погодженням із профспілковим комітетом, може доручити йому, крім виконання основної роботи, іншу роботу, близьку до його кваліфікації, без додаткової оплати. 6 Доплати за виконання, поряд із основною роботою, обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за суміщення професій (посад) або збільшення обсягів виконуваних робіт встановлюється у відсотках до годинних тарифних ставок (посадових окладів) за основною роботою за фактично відпрацьований час. 7 Встановлювати доплати працівникам, яким робочий день установлюється з поділом зміни на частини (з перервою в роботі понад дві години, яка не включається у робочий час), провадиться за фактично відпрацьований час у ці дні в розмірі до 10 відсотків відрядного заробітку (тарифної ставки, окладу). 8 Надається право керівникам разом із профспілковими комітетами встановлювати для працівників дрібнороздрібної торговельної мережі, розвозної, розносної торгівлі магазинів, вагонів-ресторанів, їдалень, вагонів-кафе та інших структурних одиниць індивідуальні, колективні (бригадні) відрядні розцінки оплати праці. До конкретних розцінок може бути включена оплата за доставку, розвантаження, навантаження, зберігання товарів тощо. 9 Посадові оклади керівникам господарських одиниць установлювати за групами оплати праці, визначеними згідно з Показниками, затвердженими Укрзалізницею. Група з оплати праці керівників може бути підвищена або знижена в залежності від структурних змін, росту або зниження обсягів товарообігу. 10 Стимулюючу роль премії поставити в повну залежність від кінцевих результатів діяльності трудових колективів, особистого внеску кожного працівника торгівлі та громадського харчування. Забезпечити її безпосередній зв’язок із якістю обслуговування населення, пасажирів, додержанням правил торгівлі, ростом товарообігу в порівняних цінах та збільшенням прибутку. Не преміювати працівників, винних у порушенні правил торгівлі, незабезпеченості збереження товарно-матеріальних та грошових цінностей; порушенні технології приготування їжі; тих, що мають дисциплінарні стягнення. Порядок і умови преміювання, а також розміри премій керівникам установлюються керівництвом вищого органу управління за погодженням із відповідним профспілковим комітетом. Нарахування премій провадити на посадовий оклад (тарифну ставку) та відрядний заробіток.
Таблиця № 32
Посадові оклади
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-19; просмотров: 86; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.218.55.14 (0.004 с.) |