Трудовой договор: понятие и виды.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило - индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).

Содержание трудового договора.

Под содержанием договора понимаются его условия, определяющие права, обязанности и ответственность сторон. Условия трудового договора подразделяются на производные (установленные действующим законодательством, например, о заработной плате) и непосредственные (устанавливаемые соглашением сторон, например, об испытательном сроке). Производные условия подразделяются на существенные (без них трудовой договор невозможен) и дополнительные. К существенным условиям относятся условия о месте работы, о трудовой функции работника (профессии, специальности, квалификации), об условиях оплаты труда, о виде и сроке действия трудового договора (контракта).

Виды трудового договора.

1) на неопределённый срок (бессрочные),

 

2) на определённый срок не более пяти лет (срочные),

 

3) на время выполнения определённой работы (срочные).

 

Срочный трудовой договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работника или работодателя: для замены временно отсутствующего работника; на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с творческими, педагогическими работниками; с руководителями, их заместителями и в других случаях

Трудовой договор на неопределенный срок может заключаться: при приеме на должность госслужбы; с работником, принимаемым по конкурсу, при совмещении профессий, для надомной работы, с нештатным работником; с вахтовиками и др.

 

Прием на работу

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора – шестнадцать лет.

Исключение:

1) при получении основного общего образования либо оставление общеобразовательного учреждения – с пятнадцатилетнего возраста;

2) с согласия одного из родителей, а при их отсутствии – опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, если это не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию (организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки) при наличии согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Гарантии, предоставляемые законом работнику, при заключении трудового договора.

1) свобода договора;

2) запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:

1) паспорт;

2) военный билет; удостоверение личности для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов), если на работу принимается лицо, уволенное из Вооруженных Сил РФ;

3) если гражданин заключает трудовой договор не впервые или поступает на работу не на условиях совместительства, он обязан предоставить работодателю трудовую книжку;

4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

5) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, документ об образовании, получении соответствующей квалификации или наличии специальных знаний;

6) в отдельных случаях с учетом специфики работ законодательными актами может предусматриваться дополнительный перечень дополнительных документов.

Необоснованное требование других документов является незаконным.

Трудовая книжка – в нее заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При увольнении работника все записи заверяются подписью его руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью.

Испытание при приеме на работу. Данное условие устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и должно быть указано в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты ему выходного пособия. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

47. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. В отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т. д. В таком случае в трудовом договоре производится соответствующая запись.

Режим рабочего времени следует отличать от режима работы организации, поскольку они могут не совпадать. Режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового распорядка и должен соблюдаться каждым работником. Помимо того он может быть единым для всех работников либо различным для отдельных подразделений, и, конечно же, возможно установление индивидуального режима работы для конкретного работника по соглашению сторон. Режим рабочего времени устанавливают сами организации, а законодательство определяет лишь порядок установления режима рабочего времени, его наиболее важные элементы, а также закрепляет гарантии для работников при применении определенных режимов работы. Режим рабочего времени обычно закрепляется в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности.

 

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Помимо указанных видов отдыха работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме того, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускалицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законодательством. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

 

 

48. Преступление – это базовое уголовно-правовое понятие. В УК РФ дается легальное формально-материальное определение этого понятия. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания (ч. 1 ст. 14).

Преступление – это прежде всего деяние, выраженное в форме активного (действие) или пассивного (бездействие) поведения, которое характеризуется четырьмя признаками: запрещенность, общественная опасность, виновность и наказуемость.

Запрещенность – основной формальный признак преступления. Уголовно-правовой запрет, являясь законодательной конструкцией, представляет собой систему нормативно закрепленных признаков, описывающих все возможные варианты (модели) преступного поведения, признаваемого в соответствии с уголовным законодательством противоправным. Запрет идентифицирует деяние в качестве преступления. Запрещенность деяния – это особый, присущий только преступлениям, вариант противоправности, который в свою очередь, выступает признаком всех правонарушений. Запрещенность – это формально-юридически закрепленная общественная опасность преступления. Общественная опасность в свою очередь, основной материальный (социальный) признак преступления.

Общественная опасность – это объективное свойство преступления, выражающееся в его способности причинять существенный вред или создать угрозу причинения такого вреда личности, обществу или государству.

Виновность – еще один признак преступления, состоящий в том, что общественно опасное деяние признается преступлением лишь с учетом психического отношения вменяемого лица к совершаемому деянию в форме умысла или неосторожности.

Наказуемость – также самостоятельный формальный признак преступления. Наказуемость необходимо понимать как потенциальную возможность применения к лицу, совершившему преступление, мер государственного принуждения, назначаемых по приговору суда. Признак наказуемости легитимирует возможность уголовноправового воздействия; определяет его границы рамками положений УК РФ (причем не только в санкциях статей Особенной части УК РФ); выполняет определенную предупредительную роль.

ВАЖНО!

В соответствии с ч. 2 ст. 14 УК РФ не является преступлением действие (бездействие), формально содержащее признаки конкретного деяния, предусмотренного в Особенной части УК РФ, но не представляющее общественной опасности в силу малозначительности. Вопрос о признании малозначительности деяния относится к компетенции следствия и суда. Уголовное дело по малозначительным деяниям не возбуждается либо подлежит прекращению, что не исключает административной или иной юридической ответственности.

Категоризация преступлений – это их разделение по группам в зависимости от характера и степени общественной опасности. Деление преступлений на категории закреплено в ст. 15 УК РФ. В основу категоризации положены критерии: формы вины, вида и размера наказания. По критерию формы вины преступлениями небольшой и средней тяжести признаются как умышленные, так и неосторожные деяния; тяжкими и особо тяжкими преступлениями – только умышленные деяния. По критериям вида и размера наказания: за совершение преступления небольшой тяжести максимальное наказание, предусмотренное в санкции статьи Особенной части УК РФ, не превышает трех лет лишения свободы, средней тяжести – пяти лет лишения свободы, тяжкого преступления – десяти лет лишения свободы, а за совершение особо тяжкого преступления – свыше десяти лет лишения свободы или более тяжкое наказание (пожизненное лишение свободы или смертная казнь). С учетом фактических обстоятельств преступления и степени его общественной опасности при наличии условий, предусмотренных в ч. 6 ст. 15 УК РФ, суд вправе при наличии смягчающих наказание обстоятельств и при отсутствии отягчающих наказание обстоятельств изменить категорию преступления на менее тяжкую, но не более чем на одну категорию.

Состав преступления – это конструкция (модель) или схема оценки деяния, представляющая собой систему признаков, необходимых и достаточных для того, чтобы решить вопрос о признании совершенного общественно опасного деяния преступлением. Состав преступления представляет собой определенную структурированную конкретизацию уголовно-правового запрета применительно к конкретному общественно опасному деянию (преступлению).

Принято выделять четыре элемента состава преступления:

– объект преступления – это общественные отношения, блага и ценности, охраняемые уголовно-правовым запретом, на которые посягает преступник; предмет преступления – это предметы (вещи) материального мира, на которые непосредственно воздействует лицо при совершении преступления, причиняя тем самым вред объекту уголовно-правовой охраны;

– объективная сторона – внешняя сторона преступления, включает характеристику деяния (как действия или бездействия), общественно опасных последствий и причинно-следственной связи между ними; в ряде случаев объективная сторона включает также такие признаки, как время, место, способ, орудие, средства, обстановка совершения преступления;

– субъективная сторона – внутренняя сторона преступления, включает характеристику формы вины (умысел или неосторожность); в ряде случаев субъективная сторона включает такие признаки, как цель, эмоции, мотив совершения преступления;

– субъект преступления – лицо, совершившее соответствующее преступление.

После анализа состава преступления целесообразно проверить, нет ли в конкретном случае обстоятельств, устраняющих преступность деяния Практическое значение в сфере осуществления сельскохозяйственной деятельности могут иметь прежде всего такие обстоятельства, как крайняя необходимость После оценки деяния и признания его преступлением следует проверить: не является ли оно неоконченным не совершено ли оно в совокупности с иным преступлением или в соучастии

 

 

49. Понятие и цели наказания. Виды наказаний.

Наказание-это мера гос.принуждения,назначаемая по приговору суда. Применяется к лицу, признанному виновным и заключается в предусмотренных УК лишением прав и свобод.
Цели наказания. В соответствие с ч.2 ст.43 предусмотрено 3 цели наказания:
1) Восстановление социальной справедливости. Должно быть справедливым, т.е. соответствовать степени ОО П, обстоятельствам его совершения и личности виновного.
2) Исправление осужденного. Цель исправления заключается в том, чтобы с помощью карательных элементов Н попытаться изменить отрицательные качества личности осужденного
3) Предупреждение нового П. Подразделяется на частное (частная превенция) и общее (общая превенция). ЧП – заключается в предупреждении совершения П самим осужденным, исключить рецидив П. ОП – заключается в предупреждении П иными лицами.
Статья 44 Виды наказаний
Видами наказаний являются: а) штраф (2500р-1млр р); б) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью(до5лет); в) лишение специального, воинского иди почетного звания, классного чина и государственных наград; г) обязательные работы(в своб.от работы время); д) исправительные работы(5-10% от ЗП в гос-во); з) ограничение свободы; и) арест л) лишение свободы на определенный срок; м) пожизненное лишение свободы; н) смертная казнь.

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Уголовная ответственность – предусмотренное Уголовным кодексом наказание за уголовные правонарушения (преступления), т. е. за противоправные действия большой общественной опасности, посягающие на жизнь, здоровье и имущество человека. Виды преступлений: небольшой тяжести (до 2 лет лишения свободы); средней тяжести (до 5 лет лишения свободы); тяжкие и особо тяжкие преступления (до 20 лет тюремного заключения).

Уголовное наказание – мера принуждения виновного лица, временное лишение прав и содержание под стражей (назначается только по приговору суда). При определении меры наказания в первую очередь учитывается степень опасности преступления – посягательство на жизнь наказывается строже, чем ущемление прав. Определяется величиной ущерба (размером кражи), формой вины (умышленное преступление или по неосторожности) и способом совершения преступления (с применением насилия или без). Цели наказания за преступления: восстановление социальной справедливости; воспитательная функция – исправление виновного и воспитание уважения к обществу и человеку; предупреждение совершения новых преступлений.

Виды уголовных наказаний:

• ограничение свободы на определенный срок, содержание в колонии и тюрьме (от 2 до 20 лет);

• пожизненное лишение свободы за совершение особо тяжких преступлений и посягательства на жизнь людей (за исключением граждан до 18 и после 65 лет);

• смертная казнь – высшая мера наказания. В России в настоящее время смертная казнь временно не применяется.

Помимо уголовных наказаний к виновным в уголовном преступлении лицам могут применять дополнительные наказания: денежные штрафы, исправительные и принудительные бесплатные работы на благо государства, содержание в следственном изоляторе на время ведения следствия.