Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Аналіз забезпечення підприємства трудовими ресурсами.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Трудові ресурси – це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності. Основними показниками використання трудових ресурсів є дані про чисельність персоналу різних категорій і професій, його кваліфікацією, рівень освіти, плинність праці, продуктивність праці та інші. Аналіз чисельності працівників підприємства проводиться за трьома показниками: · списковий склад працівників - показник чисельності працівників на певну дату звітного періоду (як правило, па підприємствах перше й останнє число місяця). До спискового складу включаються: працівники, що не працювали з причин простою; прийняті на роботу з випробувальним терміном або на неповний робочий день; ті, що знаходяться у відрядженнях; ті, що працюють за вахтовим методом, виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру; працівники, прийняті для заміщення посад під час хвороби; студенти в період практики тощо; · середньооблікова кількість штатних працівників - показник, який застосовується для визначення чисельності працівників суб'єкта підприємницької діяльності та ведення спостереження за змінами, які відбуваються на підприємстві у використанні робочої сили, При цьому кожний працівник враховується тільки один раз за місцем основної роботи незалежно від строку договору та терміну робочого дня; · середньооблікова кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості - використовується для визначення середнього рівня доходів працівників. При його обчисленні поряд зі штатними працівниками, які включаються у обліковий склад підприємства, враховують працівників -сумісників, які працюють одночасно па інших підприємствах. Працівники підприємства за характером участі у виробничому процесі розподіляються на працівників основної діяльності, які зайняті безпосередньо виготовленням продукції і невиробничий персонал, що зайняті в обслуговуючих та інших господарствах. Аналіз слід починати з визначення забезпечення підприємства робочою силою по кількості. Для цього на підставі форм статистичної звітності та даних бізнес-плану проводять порівняння середньої чисельності усього персоналу за звітний період, а також за категоріями працівників з аналогічними показниками за плануємий період та минулий рік. В результаті аналізу отримують абсолютне відхилення за даними показниками тобто виявляють нестачу,або надлишок робочої сили. Потім дають оцінку отриманим результатам. Крім того, за категоріями робітників визначається відносне відхилення, тобто порівнюють фактичну чисельність за звітний період з плановою чисельністю, перераховано на % виконання плану по обсягу продукції (планова чисельність х на % виконання плану по обсягу продукції /100). Для детального аналізу використовують порівняння за категоріями працівників, за кваліфікаціями, професіями, статтю, освітою, віком. Особливу увагу приділяють категорії робітників у складі працівників основної діяльності, так як вона грає головну роль у процесі виробництва, тобто визначають питому вагу робітників в загальній чисельності працівників основної діяльності. Перевищення темпу росту за чисельністю робітників над темпом росту за всім персоналом свідчить про зменшення структури працюючих, тобто підвищення питомої ваги робітників у загальній чисельності, що повинно позитивно відбитися на зростанні продуктивності праці. Враховуючи неможливість чіткої компенсації виробничих підрозділів кадрами певної кваліфікації, застосовують різні форми оволодіння суміжними професіями. Перевіряється забезпеченість підприємства робочими у розрізі ведучих професій на підприємстві. Для оцінки відповідності кваліфікації робітників складності виконуваних робіт порівнюють середні тарифні розряди робіт і робітників, розраховані за середньою арифметичною. Дефіцит (надлишок) робітників і їх завантаження встановлюють на основі фотографії робочого дня. Подальший аналіз повинен бути цілеспрямований на виявлення причин, які викликали зменшення чи збільшення середньої чисельності робітників. На продуктивність праці та випуск продукції впливає не тільки чисельність робітників, але і їх класифікація, стаж праці, плинності робочої сили, стан трудової дисципліни тощо. Результати оформлюються в таблицю. Збільшення обсягу виробництва у більшості визначається постійністю кадрів, тому у ході подальшого аналізу необхідно проаналізувати показники руху робочої сили: плинність робочої сили, оскільки цей фактор надає істотного впливу використання робочого часу, організацію праці та його продуктивність, коефіцієнт обороту щодо прийому та звільнення робітників, визначити методи підвищення кваліфікації кадрів, їх закріплення. Показники руху робочої сили характеризується коефіцієнтами:
Плинність робочої сили свідчить про серйозні недоліки в організації праці і побуту робітників, гальмує ритм продуктивності праці та виконання плану продукції, призводить до втрат робочого часу ї додатковим витратам у зв'язку з підготовкою нових кадрів, призводить до погіршення якості продукції, неповного використання продукції. Вивчення чисельності, складу та руху робочої сили тісно пов'язане з вивченням продуктивності праці. Рівень продуктивності праці оцінюють за кількістю продукції виробленої одним працюючим за одиницю часу (рік, місяць, зміна, година).
|
||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-27; просмотров: 155; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.190.160.6 (0.006 с.) |