Порядок премирования работников

4.1. Расчет премии работников предприятия производится по результатам труда за год.

Премирование производится при выполнении следующих условий:

1 условие: положительный финансовый результат деятельности предприятия (чистая прибыль больше нуля).

2 условие: положительный финансовый результат деятельности филиала, подлежащего премированию (чистая прибыль филиала больше нуля).

 

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского и управленческого учета. Премия выплачивается в следующем месяце после сдачи бухгалтерской отчетности по итогам периода.

 

4.2. Премиальный фонд филиала определяется в следующем порядке:

а) Производится расчет управленческой прибыли филиала путем корректировки прибыли филиала на величину затрат аппарата управления, распределяемую пропорционально объему выручки, и на величину неденежных доходов и расходов.

б) Рассчитывается основная часть премиального фонда в размере до 30% от управленческой прибыли филиала.

 

Суммы премиальных фондов каждого филиала утверждаются приказом Генерального директора.

Филиал не вправе превышать установленную сумму премиального фонда.

Премиальный фонд распределяется на всех работников филиала пропорционально отработанному времени и квалификации, в процентах от должностного оклада (тарифной ставки), с использованием показателей премирования.

Премиальный фонд распределяется премиальной комиссией в составе 3-х человек с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации, утверждается директором филиала, оформляется актом премиальной комиссии (Приложение № 3 к настоящему Положению).

 

4.3. Премия директору филиала начисляется за:

4.3.1. ежемесячное выполнение объемов строительно-монтажных работ, без брака и с высоким качеством (до 50%);

4.3.2. обеспечение своевременного выполнения филиалом всех обязательств перед федеральными, региональными и местными бюджетами, внебюджетными фондами, поставщиками и заказчиками (до 50%);

4.3.3. организацию производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организация труда (до 50%);

4.3.4. укрепление договорной и финансовой дисциплины, участие в защите имущественных интересов предприятия в суде, органах государственной власти и управления (до 50%);

4.3.5. расширение рынка работ и услуг (до 50%);

4.3.6. укрепление дисциплины и культуры труда в филиале (до 50%);

4.3.7. осуществление мероприятий по охране окружающей среды (до 50%).

 

4.4. Премия главным специалистам, начальникам и специалистам отделов, служащим филиалов начисляется за:

4.4.1. организацию работы по эффективному взаимодействию филиалов, отделов и производственных единиц, направление их деятельности на развитие и совершенствование производства с учетом особенностей деятельности предприятия (до 100%);

4.4.2. досрочное выполнение отделом производственного задания (до 50%);

4.4.3. срочность, оперативность и важность выполнения работы (до 50%);

4.4.4. разработка и внедрение мероприятий, приведших к получению реального экономического эффекта (до 50%);

4.4.5. вклад в экономическое развитие предприятия (до 50%);

4.4.6. совершенствование рабочих процессов (до 50%);

4.4.7. наставничество (до 50%);

4.4.8. инициативность (до 50%);

4.4.9. осуществление мероприятий по охране окружающей среды (до 50%);

4.4.10. выполнение мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов (до 50%);

4.4.11. применение современных методов производства работ (до 50%);

4.4.12. интенсивность труда, выполнение задания в режиме повышенной напряженности и в сжатые сроки (до 50%);

4.4.13. выполнение специальных и непредвиденных заданий (до 50%);

4.4.14. выполнение мероприятий по увеличению межремонтного периода эксплуатации машин и механизмов, сокращению затрат на обслуживание и ремонт машин и механизмов (до 50%);

4.4.15. разработку мероприятий, направленных на экономию и рациональное использование материально-технических и трудовых ресурсов (до 50%);

4.4.16. повышение уровня профессионального мастерства по инициативе работника без финансового участия работодателя (до 50%).

4.5. Премия рабочим филиала начисляется за:

4.5.1. качественное выполнение производственных заданий и выпуск продукции (до 100%);

4.5.2. выполнение работ более высокой квалификации (до 75%);

4.5.3. внедрение рационализаторского предложения, передовых методов производства работ, в результате применения которого получен экономический эффект (до 75%);

4.5.4. выполнение мероприятий, направленных на экономию и рациональное использование материально-технических и трудовых ресурсов (до 75%);

4.5.5. повышение профессионального мастерства (до 50%);

4.5.6. передачу опыта другим работникам (до 50%);

4.5.7. повышение производительности труда (до 75%);

4.5.8. инициативность (до 50%);

4.5.9. освоение новых методов и приемов работы (до 75%);

4.5.10. укрепление дисциплины труда (до 50%);

4.5.11. примерное выполнение мероприятий по охране окружающей среды (до 75%);

4.5.12. выполнение мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов (до 75%);

4.5.13. увеличение межремонтного периода эксплуатации машин и механизмов, сокращение затрат на обслуживание и ремонт машин и механизмов (до 50%);

4.5.14. интенсивность труда, выполнение задания в режиме повышенной напряженности и в сжатые сроки (до 50%);

4.5.15. повышение культуры производства (до 50%);

4.5.16. обеспечение бесперебойной, ритмичной работы оборудования (до 50%).

 

4.6. Условия премирования работников аппарата управления.

Премия работникам аппарата управления начисляется в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом фактически отработанного времени, за следующие показатели:

4.6.1. организацию работы по эффективному взаимодействию филиалов, отделов и производственных единиц, направление их деятельности на развитие и совершенствование производства с учетом особенностей деятельности предприятия (до 100%);

4.6.2. досрочное выполнение производственного задания (до 50%);

4.6.3. срочность, оперативность и важность выполнения работы (до 50%);

4.6.4. разработку и внедрение мероприятий, приведших к получению реального экономического эффекта (до 50%);

4.6.5. вклад в экономическое развитие предприятия (до 50%);

4.6.6. совершенствование рабочих процессов (до 50%);

4.6.7. инициативность (до 50%);

4.6.8. наставничество (до 50%);

4.6.9. осуществление мероприятий по охране окружающей среды (до 50%);

4.6.10. разработку мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов (до 50%);

4.6.11. применение современных методов производства (до 50%);

4.6.12. интенсивность труда, выполнение задания в режиме повышенной напряженности и в сжатые сроки (до 50%);

4.6.13. выполнение специальных и непредвиденных заданий (до 50%);

4.6.14. организацию и ведение семинаров, консультаций, проводимых для специалистов подразделений (до 50%);

4.6.15. разработку мероприятий, направленных на экономию и рациональное использование материально-технических и трудовых ресурсов (до 50%);

4.6.16. повышение уровня профессионального мастерства по инициативе работника без финансового участия работодателя (до 50%).

 

Размер премии работников аппарата управления утверждается приказом Генерального директора, определяется на основании служебных записок главного инженера, заместителей генерального директора, начальников отделов.

 

4.7. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению численности или штата и по другим ува­жительным причинам, выплата премии производится за фактичес­ки отработанное время.

Премия включается в средний заработок для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

Контроль за правильностью исчисления и выплаты премий осуществляет финансово-экономический отдел ОГУП «Волгоградавтодор».

Выплата заработной платы

 

5.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

 

5.2. Работодатель выплачивает заработную плату в денежной форме в рублях, в месте выполнения работы в рабочее время.

 

5.3. По желанию работника Работодатель выплачивает заработную плату путем перечисления на счет в банке, с которым у Работодателя заключен договор. Работодатель обеспечивает работников зарплатной банковской картой установленного образца за счет Работодателя.

 

5.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца, в следующие сроки:

10 числа – заработная плата под расчет за прошедший месяц,

25 числа – заработная плата за первую половину текущего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 

5.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменном виде извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка для работников ОГУП «Волгоградавтодор» утверждается Работодателем и согласовывается с профкомом (Приложение №4 к настоящему Положению).

 

5.6. При прекращении действия трудового договора Работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работников. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

 

5.7. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.

 

5.8. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Работодателя.

5.9. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов.

 

5.10. При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

 

5.11. При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

 

5.12. При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Заключительные положения

 

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения и действует до его отмены.

 

6.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения Работников.

 

6.3. В настоящее Положение решением Генерального директора Работодателя могут быть внесены изменения, вступающие в силу с момента утверждения в соответствии с трудовым законодательством.

 

6.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения Работников.

 

 

Приложение №1