Система организации заработной платы работников предприятия

 

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами.

 

2.2. На предприятии применяется тарифная система организации заработной платы, основными элементами которой являются тарифные ставки или должностные оклады, устанавливаемые в соответствии с профессией (должностью) и квалификацией работников и отражаемые в штатном расписании.

 

2.3. Заработная плата работников индексируется в зависимости от изменения тарифной ставки рабочего 1 разряда.

2.4. Формирование средств на оплату труда осуществляется в зависимости от конечных результатов на основе укрупненного комплексного норматива заработной платы на один рубль дохода, получаемого от производственно-хозяйственной деятельности. Данный норматив устанавливается в зависимости от уровня инфляции и объемов выполняемых работ, утверждается приказом Генерального директора.

За расчетный период принимается период с начала года по рассматриваемый месяц для того, в целях устранения влияния сезонного характера производства работ.

 

 

3. Порядок определения ежемесячной заработной платы работников

 

3.1. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие выплаты, производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Работодателя.

 

3.2. Заработная плата работников включает в себя постоянную и переменную часть.

 

3.3. Постоянная часть заработной платы включает:

3.3.1. Заработная плата, начисленная за выполненную работу или оказанные услуги по тарифным ставкам и должностным окладам, установленным в соответствии с профессией (должностью) и квалификацией работников и отражаемым в штатном расписании, за фактически отработанное время.

Тарификация работ и присвоение разрядов работникам предприятия производится на основании действующих тарифно-квалификационных справочников.

3.3.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) за работу с разделением смены на части, в размере 30% от тарифной ставки за время работы в такой смене;

б) за работу во вредных и тяжелых условиях труда, от 4% до 12% от тарифной ставки, по перечню согласно Приложению №5 к настоящему Положению;

в) за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) в размере 40% часовой тарифной ставки;

г) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании приказов и распоряжений об организации работ.

д) за сверхурочные работы - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании приказов и распоряжений об организации работ.

е) за разъездной характер работы – за каждый день проезда в размере 20% дневной тарифной ставки или должностного оклада, если время проезда в день составляет не менее трех часов, и 15% - если время проезда составляет не менее двух часов. Сумма надбавки рассчитывается пропорционально количеству дней, проведенных в пути;

ж) за ненормированный рабочий день для водителей легковых автомобилей и микроавтобусов в размере от 10% до 25% от месячной тарифной ставки или должностного оклада.

3.3.3. Надбавки и доплаты:

а) за выслугу лет, выплачивается в соответствии с Приложением №6 к настоящему Положению о порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам ОГУП «Волгоградавтодор»;

б) за срочность, оперативность и важность выполняемой работы в размере до 70%;

в) за классность – для водителей 2-го класса в размере 10%, для водителей 1-го класса в размере 25% от тарифной ставки за все время работы в качестве водителя;

г)за сложность, напряженность и специальный режим работы, в размере от 10% до 30% от должностного оклада;

д) за работу по бронированию военнообязанных работников в размере 10% от должностного оклада;

е) за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в размере от 10% до 50 % от тарифной ставки (должностного оклада) той должности, по которой выполняются эти работы;

ж) за руководство бригадой бригадирам, не освобожденным от основной работы, в размере 10% от должностного оклада (месячной тарифной ставки).

 

3.4. Переменная часть включает в себя ежемесячный поощрительный фонд заработной платы и премию по итогам года.

 

3.4.1. Поощрительный фонд определяется ежемесячно по каждому филиалу как разница между фондом оплаты труда филиала, рассчитанным исходя из доли заработной платы на один рубль дохода (п.2.4. настоящего Положения), и постоянной частью фонда оплаты труда (п.3.3. настоящего Положения) с учетом оплаты отпусков, больничных листов, пособий, материальной помощи, по формуле:

 

П = ФОТн - ФОТт;

 

где: П – поощрительный фонд филиала за месяц;

ФОТн – фонд оплаты труда по нормативу заработной платы на один рубль дохода

(учитываются объемы работ, выполненные собственными силами, без НДС);

ФОТт – фонд заработной платы по своду начислений, включает выплаты по тарифным

ставкам и должностным окладам; выплаты компенсационного характера;

надбавку за выслугу лет; надбавки и доплаты согласно штатному расписанию;

оплату отпусков, больничных листов, пособий, материальной помощи.

 

Начисление поощрительного фонда производится при условии безубыточной деятельности филиала с учетом распределения затрат на содержание аппарата управления.

Расчет поощрительного фонда к распределению предоставляется для проверки и согласования в финансово-экономический отдел не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным, по утвержденной форме (Приложение №1 к настоящему Положению).

Учет поощрительного фонда ведется нарастающим итогом - за расчетный период принимается период с начала года по рассматриваемый месяц. В случае, если за отчетный месяц постоянная часть ФОТ превышает ФОТ по нормативу от выручки без НДС, превышение учитывается при расчете поощрительного фонда за последующие периоды.

 

3.4.2. Поощрительный фонд распределяется на всех работников филиала:

- пропорционально отработанному времени и квалификации (тарифной ставке, окладу, соответствующему разряду работника),

- с использованием коэффициента трудового участия работников (КТУ), являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого работника в конечные результаты труда.

 

3.4.3. В качестве базисного КТУ принимается коэффициент, равный единице. В целях обеспечения зависимости размеров заработной платы каждого работника от количества и качества его труда в общих результатах работы коллектива при определении заработной платы предусматривается право увеличивать или снижать КТУ согласно перечню:

 

 

№ п/п	Наименование показателя	Величина увеличения, снижения, %
	Показатели, повышающие КТУ	Увеличение
1.	Досрочное и качественное выполнение плановых производственных заданий	до 50%
2.	Досрочное и качественное выполнение особо важного задания	до 30%
3.	Повышение производительности труда	до 30%
4.	Интенсивность труда, выполнение задания в режиме повышенной напряженности	до 50%
5.	Экономия материалов, топливно-энергетических ресурсов	до 30%
6.	Передача своего профессионального опыта другим работникам	до 10%
7.	Освоение новой техники, технологии производства работ	до 10%
8.	Высокое профессиональное мастерство	до 20%
	Показатели, понижающие КТУ	Снижение
9.	Ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией	до 100%
10.	Нарушение требований правил охраны труда и техники безопасности, промышленной санитарии и противопожарных, экологических норм	до 100%
11.	Несвоевременное представление установленных на предприятии форм отчетности	до 30%
12.	Неудовлетворительная эксплуатация и содержание подъездных путей	до 50%
13.	Перерасход горюче-смазочных материалов	до 50%
14.	Невыполнение распоряжений непосредственного руководителя	до 100%
15.	Нарушение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	до 100%

 

Повышение или снижение размера КТУ производится по предоставлении руководителем структурного подразделения докладной записки на имя руководителя филиала, и оформлением соответствующего приказа.

 

3.4.4. Поощрительный фонд по филиалу распределяется комиссией в составе не менее 3-х человек с участием представителя первичной профсоюзной организации, утверждается директором филиала, оформляется актом распределения поощрительного фонда (Приложение №2 к настоящему Положению).

Расчет и распределение поощрительного фонда предоставляется в финансово-экономический отдел для проверки и согласования не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным.

 

3.5. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды:

3.5.1. Время нахождения работников в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках.

3.5.2. Время нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы.

3.5.3. Время нахождения работников в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.

3.5.4. Период временной нетрудоспособности.

3.5.5. Период, в течение которого работники были отстранены от работы по вине работников, в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

3.5.6. Период, в течение которого работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работников.

 

3.6. Индивидуальная заработная плата работников организации максимальным размером не ограничивается.

 

3.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.