Надзор осуществляют специально уполномоченные на то органы и инспекции, которые не зависят в своей деятельности от работодателя.

Высший надзор за соблюдением и правильным применением законов о труде осуществляют Генеральный прокурор Украины и подчиненные ему прокуроры.

41. Вопрос: Как осуществляется контроль за состоянием охраны труда на предприятиях (в учреждениях, организациях)?

Ответ: Центральные органы государственной исполнительной власти осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде на предприятиях (в учреждениях, организациях), находящихся в их функциональном подчинении. Состояние охраны труда на предприятиях (в учреждениях, организациях) контролирует Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляет Государственная инспекция труда Министерства труда и социальной политики Украины, законодательства об охране труда (в пределах компетенции) и охране окружающей природной среды – Государственная экологическая инспекция Министерства экологии и природных ресурсов Украины. На административных территориях соблюдение законодательства об охране труда контролируют местные государственные администрации и органы местного самоуправления. За состоянием охраны труда и функционированием СУОТ (системы управления охраной труда) на предприятиях (в учреждениях, организациях) осуществляют ведомственный контроль вышестоящие органы.

Профсоюзные органы и организации осуществляют соответствующий общественный контроль на предприятиях (в учреждениях, организациях), где работают члены их профсоюза. Непосредственными исполнителями функции профорганизаций на предприятиях (в учреждениях, организациях) являются профсоюзный комитет, его комиссия по вопросам охраны труда, цеховые комитеты, профгруппы, имеющие своих представителей. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют трудовые коллективы – через избранных ими уполномоченных, которые выполняют свои обязанности, как правило, во время работы непосредственно в своем подразделении. Уполномоченные могут быть одновременно и представителями профсоюза по вопросам охраны труда.

Работодатель организует контроль за состоянием охраны труда: повседневный руководителями работ (подразделений) и другими должностными лицами; специалистами службы охраны труда; административно-общественный (трехступенчатый) – совместный контроль работодателя и трудового коллектива (профсоюза).

42. Вопрос: Каков порядок наложения штрафа на юридических и физических лиц, использующих наемный труд, за нарушение законодательства об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов госнадзора и уплаты суммы его?

Ответ: Максимальный размер указанного штрафа (налагается по итогам комплексной проверки состояния охраны труда на предприятии, в учреждении, организации) не может превышать пяти процентов их месячного фонда заработной платы. Решение о взыскании штрафа может быть обжаловано в месячный срок в судебном порядке. Неуплата штрафа в течение месяца после окончательного решения возможного спора влечет за собой начисление на сумму его пени в размере двух процентов за каждый просроченный день.

Денежные средства от применения штрафных санкций к юридическим либо физическим лицам, использующим в соответствии с законодательством наемные труд, зачисляются в Государственный бюджет Украины. Платежи по штрафным санкциям производятся: на предприятиях из суммы прибыли, а при отсутствии ее относятся на валовые расходы производства; в бюджетных учреждениях и организациях - из средств на их содержание и обеспечение.

Предусмотрены штрафные санкции к юридическим и физическим лицам, использующим наемный труд, также за нарушение санитарного законодательства и требований пожарной безопасности. Денежные суммы от применения этих штрафных санкций зачисляются в Государственный бюджет Украины.

43. Вопрос: Каковы виды и сущность ответственности физических лиц за нарушение законов, нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов госнадзора, представителей профсоюзов, их организаций и объединений?

Ответ: За указанные нарушения виновные лица привлекаются согласно законодательству к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность работников согласно КЗоТ Украины – это одна из мер взыскания: выговор, увольнение.

Административная ответственность согласно Кодексу Украины об административных нарушениях – это ответственность должностных лиц и работников перед органами госнадзора, заключающаяся в применении к ним штрафных санкций. На виновных лиц может быть наложен различными должностными лицами госнадзора штраф, сумма которого исчисляется от необлагаемого налогом минимума доходов граждан Украины. Нарушение или неисполнение обязательств по коллективному договору (соглашению) лицами, которые представляют работодателей, уполномоченные ими органы, профсоюзы, иные уполномоченные трудовым коллективом органы, или представителями трудовых коллективов влечет за собой наложение штрафа от пятидесяти до ста необлагаемых налогом минимумов доходов граждан. Денежные средства от применения штрафных санкций к должностным лицам и работникам вносятся в кассу предприятия по месту работы и перечисляются в Государственный бюджет Украины.

Материальная ответственность рабочих и служащих регламентируется КЗоТ Украины и другими нормативными актами, касающимися этой ответственности в трудовых отношениях. Эта ответственность предусматривает возмещение предприятию (учреждению, организации) конкретными должностными лицами или работниками причиненного ущерба вследствие аварии, несчастного случая, профессионального заболевания, происшедших по их вине. Возможна как полная, так и ограниченная (в пределах среднего месячного заработка) материальная ответственность.

Уголовная ответственность предусмотрена статьей 135 (Нарушение требований законодательства об охране труда) Уголовного кодекса Украины. Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда должностным лицом предприятия (учреждения, организации), гражданином-владельцем предприятия или уполномоченным им лицом, если это нарушение создавало опасность для жизни и здоровья граждан, карается исправительными работами на срок до одного года, либо штрафом. Те же самые действия, если они привели к несчастным случаям с людьми, караются лишением свободы до четырех лет.

44. Вопрос: Сформулируйте понятия об опасной зоне, об опасныхи вредных производственных факторах.

Ответ: Опасная зона – это пространство, в котором возможно воздействие на работника опасного и (или) вредного производственных факторов.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или к смерти.

Вредный производственный фактор – это производственный фактор, воздействие которого в определенных условиях может привести к заболеванию, снижению работоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства. В зависимости от качественной характеристики (уровня, концентрации и т.п.) и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным.

Опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие группы: физические (движущиеся машины и механизмы, повышенные уровни шума, вибрации, электромагнитных излучений и др.), химические (вредные вещества, различающиеся по характеру воздействия на организм человека и по пути проникновения в него), биологические (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности, макроорганизмы – растения и животные), психофизические (перегрузки физические и нервно-психические).

45. Вопрос: Сформулируйте понятия о травме, производственной травме, несчастном случае, производственном травматизме.

Ответ: Травма – это нарушение анатомической целостности организма человека или его функций вследствие воздействия факторов внешней среды. К травмам относятся, например, ушибы и переломы. Производственная травма – это травма, происшедшая в результате воздействия производственных факторов.

Несчастный случай на производстве – это ограниченное во времени событие или внезапное воздействие на работника опасного производственного фактора или среды, происшедшие в процессе выполнения им трудовых обязательств, вследствие которых причинен вред здоровью либо наступила смерть.

Производственный травматизм – явление, характеризующееся совокуп- ностью производственных травм и несчастных случаев на производстве.

46. Вопрос: Каковы основные причины производственного травматизма и их сущность?

Ответ: Основные причины производственного травматизма: технические (несовершенство конструкции оборудования, несоответствие технологичес- кого процесса требованиям безопасности, неудовлетворительное состояние различных объектов, производственной среды и др.), организационные (неудовлетворительное функционирование СУОТ, недостатки в обучении работников по вопросам охраны труда, привлечение работников к работам не по специальности, на использование средств коллективной и индивидуальной защиты и др.), психофизиологические (алкогольное, наркотическое опьянение, токсикологическое отравление; низкая нервно-психическая стойкость; плохие физические данные или состояние здоровья; неудовлетворительный психологический климат в коллективе; противоправные действия других лиц).

47. Вопрос: Произведите классификацию несчастных случаев.

Ответ: Различают несчастные случаи производственного и непроизводствен- ного характера.

В зависимости от последствий, различают несчастные случаи: без потери трудоспособности; с временной потерей трудоспособности; со стойкой утратой (полностью или частично) профессиональной трудоспособности; групповые (пострадали одновременно два или более работника); со смертельным исходом.

48. Вопрос: Сформулируйте понятия о профессиональных заболеваниях и отравлениях.

Ответ: Профессиональное заболевание – патологическое состояние человека, обусловленное чрезмерным напряжением организма или действием вредного производственного фактора во время трудовой деятельности.

Профессиональное отравление – нарушение здоровья, вызванное вредными веществами при проникновении их в организм человека в условиях производства.

Различают острые и хронические профессиональные заболевания и отравления. К острым профессиональным заболеваниям и отравлениям относятся случаи, происшедшие после одноразового (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных факторов, вредных веществ. Длительное воздействие на организм человека (даже в небольших дозах или концентрациях) вредных производственных факторов или вредных веществ может вызвать хронические профессиональные заболевания или отравления.

49. Вопрос: Сформулируйте понятие об аварии.

Ответ: Авария – это опасное происшествие техногенного характера, вызвавшее гибель людей или создавшее на объекте или отдельной территории угрозу жизни и здоровью людей и приведшее к разрушению зданий, сооружений, оборудования и транспортных средств, нарушению производственного или транспортного процесса, наносящее ущерб окружающей среде. Различают аварии I и II категорий.

К I категории относятся аварии со следующими последствиями: погибли 5 и более или травмированы 10 и более человек; произошел выброс отравляющих, радиоактивных, биологически опасных веществ за пределы санитарно-защитной зоны предприятия; увеличилась концентрация загрязняющих веществ в окружающей природной среде более чем в 10 раз; разрушены здания, сооружения или основные конструкции объекта, что создало угрозу для жизни и здоровья значительного количества работников предприятия или населения.

Ко II категории относятся аварии, в результате которых погибло до 5 или травмировано от 4 до 10 человек, разрушены здания, сооружения или основные конструкции объекта, что создало угрозу для жизни и здоровья работников цеха, участка с численностью работающих 100 человек и более. На предприятии должны быть разработаны и утверждены работодателем план предупреждения чрезвычайных ситуаций и план ликвидации аварий (чрезвычайных ситуаций).

50. Вопрос: Какие повреждения здоровья человека расследуются как несчастные случаи на производстве?

Ответ: Расследованию подлежат: внезапные ухудшения состояния здоровья; ранения; травмы (в том числе полученные в результате телесных повреждений, причиненных другим лицом); острые профессиональные заболевания и острые профессиональные и другие отравления; тепловые удары; ожоги; обморожения; утопления; поражения электрическим током, молнией и ионизирующим излучением; другие повреждения, полученные в результате аварий, пожаров, стихийного бедствия (землетрясения, сдвиги, наводнения, ураганы и другие чрезвычайные события), контакта с животными, насекомыми и другими представителями фауны и флоры; случаи смерти на предприятии.

Расследуются несчастные случаи, вызвавшие потерю работником трудоспособности или необходимость перевода его на другую (более легкую) работу не менее, чем на 1 рабочий день.

51. Вопрос: Какие условия и обстоятельства происшедшего несчастного случая определяют его связь с производством?

Ответ: Признаются связанными с производством несчастные случаи с работниками при выполнении ими трудовых (должностных) обязанностей, в том числе в командировках, а также во время: пребывания на рабочем месте, на территории предприятия или в другом месте работы в течение рабочего времени (в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка) или, по поручению работодателя, в нерабочее время, во время отпуска, в выходные и праздничные дни; приведения в порядок орудий производства, средств защиты, одежды перед началом работы и после окончания ее, а также процедур личной гигиены; проезда на работу или с работы на транспортном средстве предприятия или используемом им транспортном средстве по договору (заявке) – при наличии распоряжения работодателя; использования собственного транспортного средства в интересах предприятия с разрешения или по поручению работодателя; совершения не входящих в обязанности действий в интересах предприятия (предупреждение возможных аварий, спасение людей и имущества и т.п.); ликвидации аварий, пожаров и последствий стихийных бедствий на производственных объектах и транспортных средствах; оказания предприятием шефской помощи; следования между объектами обслуживания или к ним по утвержденным маршрутам; следования к месту командировки и обратно в соответствии с выданным заданием.

Признаются связанными с производством несчастные случаи: вызванные нанесением телесных повреждений другим лицом или убийством работника во время выполнения или в связи с выполнением им трудовых (должностных) обязанностей (кроме случаев выяснения пострадавшим, по заключению компетентных органов, личных отношений); обусловленные внезапным ухудшением состояния здоровья работника под воздействием опасных или вредных производственных факторов или вследствие того, что он не проходил предусмотренного законодательством медицинского осмотра, а выполнявшаяся работа была ему противопоказана; происшедшие с работниками на территории предприятия или на другом месте работы во время перерыва для отдыха и питания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также на территории предприятия в связи с проведением работодателем совещания, получения заработной платы, обязательным прохождением медицинского осмотра и т.п.

52. Вопрос: Какие несчастные случаи с работниками считаются не связанными с производством?

Ответ: Несчастные случаи с работниками не признаются связанными с производством, если они произошли: во время следования на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не используется в его интересах; при использовании ими в личных целях без разрешения работодателя транспортных средств предприятия, а также оборудования, механизмов, инструментов (при условии их исправного состояния); в результате отравления алкоголем, наркотическими или другими веществами, а также их действия на организм (асфикция, инсульт, остановка сердца и т.п.), если это не вызвано применением указанных веществ в производственных процессах или нарушением требований безопасности по их хранению и транспортировке или если пострадавший, находившийся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, был отстранен от работы; во время совершения ими преступлений или других правонарушений, если эти действия подтверждены решением суда; вследствие естественной смерти или самоубийства, что подтверждено заключениями судебно-медицинской экспертизы и органов прокуратуры.

53. Вопрос: Каков порядок расследования, документального оформления и учета несчастных случаев на производстве?

Ответ: Работодатель, получив уведомление о несчастном случае (кроме случаев со смертельным исходом и групповых), сообщает о нем в соответствующий рабочий орган исполнительной дирекции Фонда социального страхования, и, кроме того, если он произошел в результате пожара, в соответствующий орган государственной пожарной охраны, а при выявлении острого профессионального заболевания (отравления) в соответствующее учреждение (заведение) государственной санитарно-эпидемиологической службы. Он организует расследование несчастного случая и создает для этого своим приказом комиссию в следующем составе: руководитель (специалист) службы охраны труда предприятия (председатель этой комиссии); руководитель структурного подразделения или главный специалист; представитель профсоюзной организации, членом которой является пострадавший, или уполномоченный трудового коллектива по вопросам охраны труда, если пострадавший не является членом профсоюза.

При наличии у пострадавшего признаков возможной инвалидности в состав комиссии включается представить Фонда социального страхования, а признаков острых профессиональных заболевания или отравления - специалисты соответствующих учреждения (заведения) государственной санитарно-эпидемиологической службы и рабочего органа исполнительной дирекции указанного Фонда.

Расследование несчастного случая с лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, организует соответствующий рабочий орган исполнительной дирекции Фонда (при условии добровольной уплаты этим лицом взносов на государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания). В состав комиссии по расследованию такого несчастного случая входят: представитель соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции Фонда (председатель комиссии); пострадавший или его доверенное лицо; специалист по охране труда соответствующей местной госадминистрации или исполнительного органа местного самоуправления; представитель профсоюзной организации, членом которой является пострадавший.

Несчастные случаи с учащимися и студентами учебных заведений во время прохождения производственной практики или выполнения работ на предприятии расследуются: предприятием, если руководство практикой или выполнением работ было возложено на его должностных лиц; учебным заведением, если руководство ими (на выделенной предприятием участке) было возложено на его представителей. В состав комиссии от предприятия или учебного заведения входят представители, соответственно, учебного заведения или предприятия.

Комиссия обязана в течение 3 суток расследовать обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая. Комиссия составляет акт расследования несчастного случая по форме Н-5 в двух экземплярах, а также акт по форме Н-1 (при наличии связи его с производством) или акт по форме НТ (при отсутствии такой связи) о пострадавшем в шести экземплярах. При возникновении острых профессиональных заболеваний или отравлений составляется, кроме акта по форме Н-1, карта учета их по форме П-5.

Работодатель рассматривает и утверждает акты по форме Н-1 или НТ в течение суток после окончания расследования. Утвержденные акты в течение трех суток направляются: пострадавшему или его доверенному лицу (вместе с актом по форме Н-5); руководителю структурного подразделения, где произошел несчастный случай; соответствующему рабочему органу исполнительной дирекции Фонда социального страхования (вместе с копией акта по форме Н-5); соответствующему территориальному органу Госнадзорохрантруда; профсоюзной организации, членом которой является пострадавший; руководителю (специалисту) службы охраны труда (вместе с актом по форме Н-5 и другими материалами расследования).

Несчастные случаи, о которых составлены акты по форме Н-1 или НТ, берутся на учет и регистрируются в специальном журнале. Акты, материалы расследования и уведомления о последствиях несчастного случая по форме Н-2 хранятся в течение 45 лет на предприятии, работником которого является (являлся) пострадавший.

54. Вопрос: Каков порядок специального расследования несчастных случаев на производстве?

Ответ: Специальному расследованию подлежат: несчастные случаи со смертельным исходом; групповые несчастные случаи; случаи смерти на предприятии; случаи исчезновения работника во время выполнения им трудовых обязанностей. Специальное расследование указанных происшествий организует работодатель. Комиссия по специальному расследованию их назначается приказом руководителя территориального органа Госнадзорохрантруда, а по специальному расследованию группового несчастного случая, при котором погибли 2-4 человека, приказом руководителя Госнадзорохрантруда или его территориального органа. Специальное расследование группового несчастного случая, при котором погибли 5 и более или травмированы 10 и более человек, проводится комиссией, которая назначается приказом Госнадзорохрантруда, если по этому поводу не было специального решения Кабинета Министров Украины. В состав комиссии по специальному расследованию несчастного случая в зависимости от последствий его включаются представитель соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции Фонда социального страхования или ее руководящий работник.

Специальное расследование несчастных случаев производится в течение не более 10 рабочих дней. По результатам его оформляются: акт специального расследования по форме Н-5; акт по форме Н-1 или НТ на каждого пострадавшего в двух экземплярах; другие материалы, в том числе карта учета профессионального заболевания (отравления) на каждого пострадавшего по форме П-5, если происшествие связано с острым профессиональным заболеванием (отравлением).

Первый экземпляр материалов расследования остается на предприятии и хранится в течение 45 лет.

Пострадавшему или членам его семьи, доверенному лицу направляется утвержденный акт по форме Н-1 или НТ вместе с копией акта специального расследования.

55. Вопрос: Какой нормативно-правовой документ регламентирует расследование и учет несчастных случаев, не связанных с выполнением трудовых обязанностей?

Ответ: Расследование и учет несчастных случаев, не связанных с выполнением трудовых обязанностей, регламентирует утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 22 марта 2001г. № 270 “Порядок расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера”.

56. Вопрос: Какие события расследуются как несчастные случаи непроизводствен -ного характера?

Ответ: Расследуются как несчастные случаи непроизводственного характера события, происшедшие при следующих обстоятельствах: следования на работу или с работы не на транспортном средстве, которое могло бы принадлежать предприятию или использоваться в его интересах; перемещение на различных транспортных средствах (на воздушном, железнодорожном, морском, внутреннем водном, автомобильном транспорте, в метрополитене и др.); выполнение гражданских обязанностей (спасение людей, защита собственности и правопорядка – если это не входит в служебные обязанности) и донорских функций; участие в гражданских акциях (митингах, демонстрациях и др.), культурно-массовых мероприятиях и спортивных соревнованиях; проведение культурных, спортивных и оздоровительных мероприятий, связанных с учебно-воспитательным процессом в учебных заведениях; использование газа в быту; совершение противоправных действий против личности, ее имущества; использование оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ или контакт с ними; выполнение работ в домашнем хозяйстве, использование бытовой техники; стихийное бедствие; пребывание на объектах торговли и бытового обслуживания, в общественных местах, учреждениях лечебно-оздоровительного, культурно-просветительного и спортивно-развлекательного назначения, в различных организациях.

57. Вопрос: Каков порядок расследования несчастных случаев непроизводствен- ного характера с работающими лицами?

Ответ: Несчастные случаи непроизводственного характера с работающими лицами расследуются комиссией в составе не менее трех человек, назначаемой работодателем. Основание для проведения расследования – обращение пострадавшего, листок нетрудоспособности или справка лечебно-профилактического учреждения. Порядок расследования несчастных случаев непроизводственного характера в пути следования на работу или с работы был рассмотрен раньше.

Расследование несчастного случая непроизводственного характера проводится в течение 10 календарных дней после создания комиссии. По результатам расследования составляется акт по форме НТ (утверждается лицом, назначившим комиссию), который направляется: пострадавшему или лицу, представляющему его интересы; местной госадминистрации или исполнительному органу местного самоуправления; предприятию, учреждению, организации, где работает (учится) пострадавший; предприятию, учреждению, организации, ответственным за безопасное состояние территории или объекта, где произошел несчастный случай. Необходимое количество экземпляров акта определяется в каждом конкретном случае. При запросе копия акта направляется органам внутренних дел, прокураторе, другим организациям.

Акты по форме НТ (вместе с другими материалами расследования) о несчастных случаях с работающими лицами хранятся в течение 45 лет на предприятиях, в учреждениях, организациях, работниками которых являются пострадавшие, а с неработающими лицами – в течение трех лет в архиве местной госадминистрации или исполнительного органа местного самоуправления.

58. Вопрос: Каков порядок расследования несчастных случаев, происшедших во время учебно-воспитательного процесса в учебных заведениях?

Ответ: Несчастные случаи, которые произошли с воспитанниками, учащимися, студентами, курсантами, слушателями, аспирантами и вызвали ухудшение состояния их здоровья (утрату трудоспособности) не менее чем на один день согласно медицинскому заключению, подлежат расследованию и учету в соответствии с Положением о порядке расследования несчастных случаев, происшедших во время учебно-воспитательного процесса в учебных заведениях, утвержденному приказом Министерства образования и науки Украины от 31 августа 2001г. № 616. По результатам расследования несчастного случая во время учебно-воспитательного процесса составляется акт по форме Н-Н в пяти экземплярах. Экземпляры этого акта после утверждения руководителем учебного заведения направляются: потерпевшему (лицу, представляющему его интересы); в подразделение, где произошел несчастный случай; руководителю (специалисту) службы охраны труда; в архив учебного заведения; в орган управления образованием поместу обучения потерпевшего.

59. Вопрос: Каков порядок расследования и учета случаев выявления хронических профессиональных заболеваний и отравлений?

Ответ: Расследование каждого случая выявления профессионального заболевания (отравления) организует работодатель в течение десяти рабочих дней с момента получения уведомления. Для этого создается комиссия в составе представителей: соответствующего учреждения (заведения) государственной санитарно-эпидемиологической службы (председатель комиссии); лечебно-профилактического учреждения; предприятия; профсоюзной организации, членом которой является больной, или трудового коллектива (участвует его уполномоченный по вопросам охраны труда), если больной не является членом профсоюза; соответствующего органа исполнительной дирекции Фонда социального страхования. Комиссия обязана провести расследование обстоятельств и причин профессионального заболевания (отравления), а также составить акт расследования по форме П-4, в котором указываются меры по локализации профессионального заболевания (отравления), обеспечению нормализации условий труда и, кроме того, называются лица, не выполнившие соответствующие требования (правила, гигиенические регламенты).

Акт по форме П-4 составляется в шести экземплярах в течение трех суток после окончания расследования и направляется работодателем: больному; лечебно-профилактическому учреждению, обслуживающему предприятие (учреждение, организацию); рабочему органу исполнительной дирекции Фонда социального страхования; профсоюзной организации, членом которой является больной; соответствующему учреждению (заведению) государственной санитарно-эпидемиологической службы. Первый экземпляр акта расследования остается на предприятии и хранится в течение 45 лет.

В пятидневный срок после окончания расследования профессионального заболевания (отравления) работодатель обязан рассмотреть итоговые материалы и издать приказ о мерах по предотвращению таких заболеваний (отравлений), а также о привлечении к ответственности лиц, по вине которых были допущены нарушения санитарных норм и правил. Об осуществлении предложенных комиссией профилактических мероприятий работодатель письменно информирует соответствующее учреждение (заведение) государственной санитарно-эпидемиологической службы.

Контроль за своевременностью и объективностью расследования профессиональных заболеваний (отравлений), документальным оформлением их, выполнением профилактических мероприятий осуществляют учреждения (заведения) государственной санитарно-эпидемиологической службы, Фонд социального страхования, профсоюзы и уполномоченные трудовых коллективов по вопросам охраны труда.

Учреждения (заведения) государственной санитарно-эпидемиологичес- кой службы составляют на основе актов расследования карты учета профессиональных заболеваний (отравлений) по форме П-5. Эти карты и записи на магнитных носителях хранятся в соответствующем учреждении (заведении) государственной санитарно-эпидемиологической службы и в Министерстве здравоохранения Украины в течение 45 лет.

60. Вопрос: Каков порядок расследования аварий?

Ответ: Расследование аварий без несчастных случаев проводят комиссии, которые создаются: приказом центрального органа исполнительной власти или распоряжением местной госадминистрации (Автономной Республики Крым, области, г.г. Киева и Севастополя) – в случае аварий І категории; приказом руководителя органа, к сфере управления которого относится предприятие, или распоряжением районной госадминистрации (исполнительного органа местного самоуправления) – в случае аварий ІІ категории. Эти комиссии назначаются по согласованию с соответствующими органами государственного надзора за охраной труда и Министерства по вопросам чрезвычайных ситуаций и в делах Чернобыльской катастрофы.

Комиссия обязана в течение десяти рабочих дней расследовать аварию и составить акт по форме Н-5. По результатам расследования аварии работодатель издает приказ, которым в соответствии с заключениями комиссии утверждает мероприятия по предотвращению подобных происшествий и привлекает к ответственности работников за нарушение законодательства об охране труда. Первый экземпляр акта расследования аварии, в результате которой не произошло несчастного случая, хранится на предприятии до окончания сроков выполнения определенных комиссией мероприятий, но не менее двух лет.

Учет аварий ведут предприятия, а также соответствующие органы государственного управления и надзора в области охраны труда.