Осокин Владимир Васильевич, профессор, докт. техн. наук

Осокин Владимир Васильевич, профессор, докт. техн. наук

Селезнева Юлия Анатольевна, доцент, канд. техн. наук

 

Кафедра холодильной и торговой техники

 

 

Охрана труда:

вопросы и ответы

(в сфере торговли, таможенного

дела, предпринимательской и

экономической деятельности)

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1. Раздел І. Законодательные и организационные основы охраны

труда в Украине ……………………………………………………………3

 

2. Раздел II. Производственная санитария …………………………… 31

3. Раздел III. Техника безопасности ………………………………………54

 

4. Раздел IV Пожарная безопасность ……………………………………96

 

5. Рекомендуемая литература …………………………………………..123

 

Раздел І. Законодательные и организационные основы

Охраны труда в Украине

 

1. Вопрос: Какие государственные акты составляют законодательную основу охраны труда в Украине?

Ответ: Законодательство об охране труда состоит из законов Украины "Об охране труда", "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности", "Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения", "О пожарной безопасности", Кодекса законов о труде Украины и др. и принятых в соответствии с ними нормативно-правовых актов.

2. Вопрос: В каком первоисточнике приведен перечень действующих в Украине нормативно-правовых актов об охране труда?

Ответ: Полный перечень действующих в Украине нормативно-правовых актов об охране труда приведен в "Государственном реестре межотраслевых и отраслевых актов об охране труда". В реестр включены межотраслевые и отраслевые нормативные акты, межгосударственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ), государственные стандарты Украины (ДСТУ), правила, нормы, положения, инструкции, руководства или указания, требования, рекомендации, технические условия безопасности и некоторые другие нормативные документы. В этих нормативно-правовых актах конкретизированы основные положения законодательства Украины об охране труда.

3. Вопрос: Сформулируйте понятие об охране труда.

Ответ: Согласно закону Украины "Об охране труда", охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.

4. Вопрос: Каковы основные принципы государственной политики в области охраны труда в Украине?

Ответ: Государственная политика в области охраны труда базируется на следующих принципах:

- приоритет жизни и здоровья работников, полная ответственность работодателя за создание безопасных и безвредных условий труда;

- комплексное решение задач охраны труда на основе Национальных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды;

- социальная защита работников, полное возмещение ущерба лицам, потерпевшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- установление единых нормативов по охране труда для всех предприятий независимо от форм собственности и видов их деятельности;

- использование экономических методов управления охраной труда;

- обучение населения, профессиональная подготовка и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда;

- координация деятельности государственных органов, учреждений, организаций и объединений граждан, решающих различные проблемы охраны здоровья, гигиены и безопасности труда;

- международное сотрудничество в области охраны труда.

5. Вопрос: Каковы гарантии граждан на охрану труда при заключении трудового договора и во время работы на предприятии?

Ответ: При заключении трудового договора гражданин должен быть проинформирован работодателем под роспись об условиях труда на предприятии, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их воздействия на здоровье, а также о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях согласно законодательству и коллективному договору.

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо для окружающих его людей, или для производственной либо окружающей среды.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство об охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка. Все работники подлежат обязательному социальному страхованию работодателем от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

6. Вопрос: Какова продолжительность рабочего времени в течение каждой недели для работников различных категорий?

Ответ: Продолжительность рабочего времени работников в течение каждой недели установлена Кодексом Законов о труде Украины. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена: не более 36 часов в неделю - для работников, занятых на работах с вредными условиями труда; 36 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 24 часа в неделю - для лиц в возрасте от 15 до 16 лет, а также учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул.

7. Вопрос: Каковы виды и продолжительность отпусков для работников различных категорий?

Ответ: Согласно закону Украины "Об отпусках", установлены следующие виды отпусков: ежегодный основной и дополнительный (предоставляется: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; за особый характер труда; в других, предусмотренных законодательством случаях); дополнительный в связи с обучением; творческий; социальный (предоставляется: в связи с беременностью и родами; по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет, ребенка-инвалида или усыновившей ребенка; отцу, воспитывающему ребенка без матери; лицу, взявшего ребенка под опеку); без сохранения заработной платы. Продолжительность ежегодного основного отпуска не меньше 24 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Несовершеннолетним работником гарантирован 31-дневный отпуск, инвалидам І и ІІ групп - не менее 30 дней, инвалидам ІІІ группы - не менее 26 дней. Социальный отпуск установлен в соответствии с государственной программой охраны материнства и детства. Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет 126 календарных дней, а в случаях рождения двух и больше детей и осложнения родов - 140 календарных дней (в обоих случаях продолжительность отпуска до родов – 70 календарных дней). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в обязательном порядке или по согласию сторон – работника и работодателя (в последнем случае продолжительность его не больше 15 календарных дней в течение года).

8. Вопрос: Какие льготы предусмотрены законодательством Украины для работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда?

Ответ: Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой. При разъездном характере работы в указанных условиях выплачивается этим работникам денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором. Работники этой категории имеют право на оплачиваемые перерывы в работе санитарно-оздоровительного назначения, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предусмотренные законодательством. В течение действия трудового договора работодатель должен, не позднее чем за два месяца, письменно информировать работников о предполагаемых изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, включая и предоставленные ему дополнительно.

9. Вопрос: Каков порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами?

Ответ: На работах с вредными и опасными условиями, а также работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных метеорологических условиях, работникам выдаются бесплатно согласно установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства. В случае преждевременного износа этих средств не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет.

10. Вопрос: Как оплачивается работа в ночное время?

Ответ: Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере, установленном тарифным соглашением и коллективным договором, причем доплата за каждый час работы должна составлять не меньше 20% тарифной ставки (оклада).

11. Вопрос: Каковы общие требования законодательства к охране труда женщин, несовершеннолетних лиц и инвалидов?

Ответ: Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также привлечение женщин к поднятию и перемещению тяжестей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Запрещается применение труда несовершеннолетних, то есть лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Они не могут привлекаться к поднятию и перемещению тяжестей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к ночным и сверхурочным работам и работам в выходные дни. Несовершеннолетние, как и другие лица в возрасте до 21 года, принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра. Несовершеннолетние лица во время прохождения производственной практики или производственного обучения могут находиться в производствах и на рабочих местах, связанных с тяжелыми работами и работами с вредными или опасными условиями труда, не более 4-х часов в день при условии строгого соблюдения там санитарно-гигиенических норм. Работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и льготные условия труда по их просьбе. Не допускается привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время. Предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации.

12. Вопрос: Каковы предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых предметов для женщин?

Ответ: Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых предметов женщинами: 10кг - при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час), 7кг - постоянно в течение рабочей смены. Суммарная масса груза, перемещаемого женщиной в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: 350кг- при перемещении груза с рабочей поверхности, 175кг - с пола. При перемещении груза на тележках или в контейнерах приложенное женщиной усилие не должно превышать 10 кг.

13. Вопрос: Каковы предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых предметов для несовершеннолетних лиц?

Ответ: Для несовершеннолетних лиц установлены предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей (с учетом массы тары и упаковки) в зависимости от их календарного возраста (количества полных лет), пола и продолжительности работы (различают работы: кратковременные - до двух поднятий и перемещений тяжестей на протяжении одного часа рабочего времени; продолжительную - более двух поднятий и перемещений тяжестей в тот же промежуток времени). При кратковременной работе эти нормы для юношей и девушек, имеющих календарный возраст 14, 15, 16, 17 лет, составляют, соответственно, 5 и 2,5 кг, 12 и 6 кг, 14 и 7 кг, 16 и 8 кг. Несовершеннолетние лица в возрасте 14 лет к продолжительной работе по поднятию и перемещению тяжестей не привлекаются. Для юношей и девушек, имеющих календарный возраст 15, 16, 17 лет, установлены при продолжительной работе, соответственно, следующие нормы: 8,4 и 4,2 кг, 11,2 и 5,6 кг, 12,6 и 6,3 кг. При удержании или перемещении тяжести с использованием средств малой механизации приложенное этими лицами мышечное усилие не должно превышать значений, соответствующих указанным выше предельным нормам массы тяжестей. Причем, продолжительность мышечного усилия должна быть не более трех минут, а последующего отдыха - не менее двух минут. Для несовершеннолетних лиц установлены также предельные нормы суммарной массы тяжести, поднимаемой или перемещаемой на протяжении одного часа рабочего времени, в зависимости от их календарного возраста, пола и расположения по высоте поверхности, с которой поднимаются или перемещаются тяжести. При перемещении тяжести с уровня рабочей поверхности (с уровня стола, верстака, конвейера и т.п.) суммарная масса ее для юношей и девушек, имеющих календарный возраст 14, 15, 16, 17 лет, не должна превышать, соответственно, 10 и 5 кг, 48 и 12 кг, 160 и 40 кг, 272 и 72 кг, при перемещении с пола - 7 и

3,5 кг, 24 и 6 кг, 80 и 20 кг, 140 и 32 кг. Для несовершеннолетних лиц высота подъема тяжести и расстояние ее перемещения вручную не должны превышать, соответственно, 1 и 5 м.

14. Вопрос: Какова правовая основа общеобязательного государственного социального страхования от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату пострадавшим трудоспособности?

Ответ: В Украине предусмотрено общеобязательное государственное социальное страхование физических лиц от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые привели к утрате ими трудоспособности или их гибели (смерти). Действует закон "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности", соответствующий Конституции и Основам Законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании. Закон предусматривает обязательность страхования лиц, работающих на условиях трудового договора (контракта) и других основаниях, предусмотренных законодательством о труде, а также добровольность такого страхования для лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно, и граждан - субъектов предпринимательской деятельности. Субъектами страхования являются застрахованные граждане (в отдельных случаях - члены их семей и другие лица), страхователи и страховщик. Согласно указанному Закону, страхователями являются работодатели (в отдельных случаях - застрахованные лица), страховщик - Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

15. Вопрос: Каковы организационная структура и экономический механизм функционирования Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Ответ: В Украине создан Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеющий свои правление, исполнительную дирекцию, рабочие органы ее: управления (в Автономной Республике Крым, областях, городах Киеве и Севастополе) и отделения (в районах и городах областного значения) со штатом страховых экспертов по охране труда. Страхователи должны быть зарегистрированы в рабочем органе исполнительной дирекции (выдается страховое свидетельство установленной формы). Работодатель как страхователь должен своевременно и полностью уплачивать в установленном порядке страховые взносы в Фонд социального страхования (за просрочку уплаты взымается пеня). В целом финансирование Фонда социального страхования производится за счет: взносов работодателей; капитализированных платежей, поступивших в случаях ликвидации страхователей; прибыли, полученной от временно свободных денежных средств Фонда на депозитных счетах; добровольных взносов и других поступлений, получение которых не противоречит законодательству.

16. Вопрос: Каков порядок исчисления и размеры страховых взносов страхователей в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Ответ: Страховые тарифы дифференцированы по группам отраслей экономики (видам работ) в зависимости от класса профессионального риска производства. Кабинет Министров Украины утвердил Порядок определения страховых тарифов для предприятий, учреждений и организаций на общеобязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. В зависимости от профессионального риска производства установлено 67 классов отраслей экономики и видов работ (с увеличением порядкового номера класса степень профессионального риска повышается). Согласно принятой классификации, торговля и общественное питание относятся к 5-му классу. Размеры страховых взносов страхователей исчисляются в процентах: для работодателей - к суммам фактических расходов на оплату труда наемных работников, которые включают расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы, на другие поощрительные и компенсирующие выплаты, в том числе в натуральной форме, определяются в соответствии с Законом Украины "Об оплате труда" и подлежат обложению подоходным налогом с граждан; для добровольно застрахованных лиц - к минимальной заработной плате. Установлены страховые взносы для бюджетных учреждений и организаций в размере 0,2% от фонда оплаты труда, для добровольно застрахованных физических лиц в размере одной минимальной заработной платы в год. Взносы работодателей в Фонд социального страхования относятся на предприятиях на валовые расходы производства, изымаются в бюджетных учреждениях и организациях из ассигнований, выделенных на их содержание и обеспечение. Работники не несут никаких расходов на страхование.

17. Вопрос: Какие выплаты производит и какие расходы финансирует Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Ответ: При наступлении страхового случая Фонд выплачивает: пособие пострадавшему по временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности; суммы возмещения работнику ущерба, нанесенного вследствие повреждения здоровья, или, в случае смерти пострадавшего, лицам, находившимся на его иждивении; единовременное пособие в случае стойкой потери профессиональной трудоспособности или смерти пострадавшего; ежемесячную денежную сумму в случае частичной или полной потери трудоспособности, компенсирующую соответствующую часть утраченного заработка пострадавшего; пенсию по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; пенсию в связи с потерей кормильца, умершего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; пособие ребенку, родившемуся инвалидом вследствие травмирования женщины на производстве или ее профес- сионального заболевания; денежную сумму за моральный ущерб.

Фонд социального страхования финансирует расходы на медицинскую и социальную помощь пострадавшим, в том числе на дополнительное питание, приобретение лекарств, специальный медицинский, постоянный посторонний уход, бытовое обслуживание, протезирование, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных средств передвижения и т.п., если потребность в них определена заключениями МСЭК (медико-социальной экспертной комиссией), а также на проведение профессиональной и социальной реабилитации. Пострадавшему, ставшему инвалидом, компенсируются расходы на проезд к месту лечения и обратно, а лицу, сопровождающему его, - расходы на проезд и жилье согласно законодательству о служебных командировках.

18. Вопрос: Какие выплаты и в каком размере производит Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний пострадавшему при временной потере им трудоспособности?

Ответ: При временной потере пострадавшим трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания Фонд социального страхования финансирует все расходы на его лечение. Пострадавшему выплачивается помощь из расчета его среднего заработка за период временной нетрудоспособности. При этом первые пять дней временной нетрудоспособности оплачиваются работодателем или уполномоченным им органом за счет средств предприятия (учреждения, организации), остальные - Фондом социального страхования от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. За пострадавшим, временно переведенным на более легкую нижеоплачиваемую работу, сохраняется его среднемесячный заработок на срок, определенный ВКК (врачебно-консультационной комиссией), или до установления стойкой потери профессиональной трудоспособности.

19. Вопрос: Каков порядок установления степени потери пострадавшим на производстве профессиональной трудоспособности?

Ответ: Степень потери трудоспособности пострадавшим (в процентах от имевшейся у него профессиональной трудоспособности) вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания устанавливается МСЭК при участии Фонда социального страхования. МСЭК устанавливает группу инвалидности пострадавшего, определяет необходимые для него виды медицинской и социальной помощи.

20. Вопрос: Каков размер единовременной страховой выплаты пострадавшему в случае стойкой утраты им профессиональной трудоспособности?

Ответ: В случае стойкой утраты профессиональной трудоспособности, установленной МСЭК, Фонд социального страхования производит единовременную страховую выплату пострадавшему, сумма которой определяется из расчета среднемесячного заработка его за каждый процент потери им профессиональной трудоспособности, но не выше четырехкратного размера предельной суммы заработной платы (дохода), с которой взымаются взносы в Фонд. Размер единовременного пособия может быть уменьшен, но не более чем на 50 %, если по заключению комиссии, производившей расследование несчастного случая, он произошел не только по вине работодателя, но и вследствие нарушения пострадавшим нормативных актов об охране труда.

21. Вопрос: Каков размер единовременного пособия семье, иждивенцам пострадавшего в случае смерти его вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания?

Ответ: В случае смерти пострадавшего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания размер единовременного пособия семье из Фонда социального страхования должен быть не менее пятилетней заработной платы его и, кроме того, не менее одногодичного заработка на каждое лицо, находившееся на иждивении, а также на ребенка, родившегося в течение не более десятимесячного срока после смерти пострадавшего. Расходы на погребение пострадавшего несет Фонд социального страхования.

22. Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального ущерба, нанесенного условиями производства?

Ответ: Возмещение работнику морального ущерба, нанесенного условиями производства, осуществляется при представлении соответствующего заключения медицинских органов в виде единовременной страховой выплаты, сумма которой определяется в судебном порядке, но не может превышать двухсот размеров минимальной заработной платы в стране на день выплаты (независимо от любых иных выплат).

23. Вопрос: Какова сущность Концепции управления охраной труда в Украине?

Ответ: В Украине разработана и утверждена (приказ Министерства труда и социальной политики от 22.10.2001г. № 432) Концепция управления охраной труда. В ней предусмотрено создание и обеспечение функционирования государственной, отраслевой, региональной систем управления охраной труда, а также системы управления ею на предприятиях, в учреждениях, организациях. Управление охраной труда осуществляют: на государственном уровне - Кабинет Министров Украины (реализует государственную политику по управлению охраной труда через Национальный совет по вопросам безопасной жизнедеятельности населения), а также специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда - Государственный комитет по надзору за охраной труда (Госнадзорохрантруда); на региональном уровне - Совет Министров Автономной Республики Крым, местные государственные администрации и органы местного самоуправления; на отраслевом уровне - Министерства и другие центральные органы исполнительной власти. Решения Национального совета по вопросам безопасной жизнедеятельности населения и Госнадзоохрантруда являются приоритетными и обязательными для выполнения органами управления охраной труда на региональном и отраслевом уровнях. К сфере управления охраной труда региональных органов относятся объекты коммунальной собственности и другие объекты хозяйствования негосударственной формы собственности, в первую очередь предприятия малого и среднего бизнеса, расположенные на соответствующей территории. Управление охраной труда на отраслевом уровне осуществляют министерства и другие центральные органы исполнительной власти относительно предприятий, принадлежащих к сфере их управления. С целью обеспечения безопасных и безвредных условий труда в каждом структурном подразделении и на каждом рабочем месте, работодатель должен создать систему управления охраной труда и обеспечить ее эффективное функционирование.

24. Вопрос: Какова организационная основа управления охраной труда на предприятии (в учреждении, организации)?

Ответ: Система управления охраной труда (СУОТ) является составной частью управления предприятиями (учреждениями, организациями), включающего прогнозирование и планирование, организацию работы, координацию и регулирование, активизацию и стимулирование, контроль, учет и анализ. Объектом управления является деятельность функциональных служб и структурных подразделений по обеспечению безопасности труда на рабочих местах, участках, в цехах и на предприятии (в учреждении, организации) в целом. Управление охраной труда на предприятии (в учреждении, организации) осуществляет работодатель, в цехах, службах и на участках - руководители соответствующих подразделений и служб. Для этого разрабатывается и утверждается Положение о системе управления охраной труда на предприятии (в учреждении, организации).

25. Вопрос: Какие задачи решаются в системе управления охраной труда на предприятии (в учреждении, организации)?

Ответ: Управление охраной труда позволяет решать следующие основные задачи: обучение работающих безопасности труда и пропаганда достижений охраны труда; обеспечение безопасности производственного оборудования, производственных процессов, а также зданий и сооружений; нормализация санитарно-гигиенических условий труда; обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты; обеспечение оптимальных условий труда и отдыха работающих; организация лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания работающих; профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям.

26. Вопрос: Каковы особенности формирования службы охраны труда на предприятии (в учреждении, организации)?

Ответ: Организационно-методическая работа по управлению охраной труда, подготовка управленческих решений и контроль за их реализацией осуществляется службой охраны труда, подчиненной непосредственно работодателю (руководителю предприятия, учреждения, организации). Эта служба создается на предприятии (в учреждении, организации) с количеством работающих 50 и более человек. При меньшей численности работающих функции этой службы могут исполнять лица с соответствующей профессиональной подготовкой по совместительству. Причем, на предприятии с количеством работающих менее 20 человек для исполнения указанных функций могут привлекаться посторонние специалисты на договорной основе. Служба охраны труда руководствуется в своей работе разработанным на основе Типового положения о службе охраны труда (утверждено приказом Госнадзоохрантруда 03.08.93г. № 73) и утвержденным работодателем Положением о службе охраны труда предприятия (учреждения, организации)

27. Вопрос: Каковы функции службы охраны труда на предприятии (в учреждении, организации)?

Ответ: Служба охраны труда осуществляет организационно-методическую работу по управлению охраной труда, производит подготовку соответствующих управленческих решений и контролирует их выполнение. Специалисты этой службы контролируют состояние охраны труда на различных объектах, проводят вводный инструктаж по вопросам охраны труда, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве в качестве председателей комиссией, анализируют состояние охраны труда, составляют отчеты о несчастных случаях, профессиональных заболеваниях и авариях. С участием службы охраны труда выполняются следующие виды работ: разрабатываются перспективные и текущие планы по созданию безопасных и безвредных условий труда, комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной санитарии, а также положения, инструкции и другие нормативные акты об охране труда, действующие в пределах предприятия (учреждения, организации); производятся паспортизация цехов, участков, рабочих мест на соответствие их требованиям охраны труда и аттестация рабочих мест по условиям труда; составляется раздел "Охрана труда" коллективного договора; производятся обучение, инструктажи и проверка знаний по вопросам охраны труда; организуются прохождение предварительного и периодического медицинского осмотров работников определенных категорий, а также обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, моющими средствами и др.

28. Вопрос: Каковы права специалистов службы охраны труда?

Ответ: Специалисты службы охраны труда имеют право: выдавать руководителям структурных подразделений обязательные для выполнения предписания по устранению имеющихся недостатков в обеспечении безопасности труда; получать от них необходимые сведения, документацию и объяснения по вопросам охраны труда; требовать отстранения от работы лиц, не прошедших обучение, инструктаж, проверку знаний и не имеющих допуска к соответствующим работам или не выполняющих требований нормативно-правовых актов по охране труда; приостанавливать работу производств, участков, машин, механизмов, оборудования в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих; направлять работодателю представления о привлечении к ответственности работников, нарушений требования по охране труда.

29. Вопрос: Каким образом участвует в управлении охраной труда на предприятии (в учреждении, организации) трудовой коллектив?

Ответ: С целью привлечения представителей работодателя и трудового коллектива к сотрудничеству в области управления охраной труда на предприятии (в учреждении, организации) создается комиссия по вопросам охраны труда. Трудовой коллектив на общем собрании (конференции) утверждает Положение о комиссии по вопросам охраны труда. В состав этой комиссии от работодателя включаются специалист служб охраны труда, специалисты производственной, юридической и других службы, от трудового коллектива - работники основных профессий, уполномоченный по вопросам охраны труда, представитель профсоюзной организации. Основные задачи этой комиссии: защита законных прав и интересов работников в области охраны труда, подготовка рекомендаций работодателю и работникам по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, согласова- ние позиций сторон в решении практических вопросов охраны труда, выработка предложений по включению в коллективный договор (заключается между работодателем и трудовым коллективом) отдельных вопросов охраны труда и использованию средств на их решение.

30. Вопрос: Какие программы, предусматривающие решение заданий охраны труда, разрабатываются и выполняются в Украине?

Ответ: Для комплексного решения заданий охраны труда в Украине разрабатываются и подлежат реализации общегосударственная, отраслевые и региональные программы улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды. В разработке общегосударственной и отраслевых программ принимает участие Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

31. Вопрос: Каков порядок планирования мероприятий по охране труда на предприятиях (в учреждениях, организациях)?

Ответ: На предприятиях (в учреждениях, организациях) планирование работ по охране труда производится в следующих направлениях: разработка долгосрочных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды; разработка перспективных планов для предприятия (учреждении, организации), текущих годовых планов мероприятий по охране труда, оперативных (квартальных, месячных) планов для руководителей структурных подразделений.

Существенное значение в системе планирования работы по охране труда имеет разработка раздела “Охрана труда” коллективного договора (соглашения), заключаемого между работодателем и трудовым коллективом, по решению которого его интересы может представлять также и профсоюз.

32. Вопрос: Каков порядок финансирования мероприятий по охране труда на предприятиях (в учреждениях, организациях)?

Ответ: Согласно закону Украины "Об охране труда", расходы на охрану труда должны составлять: не менее 0,5% от суммы реализованной продукции - для предприятий (независимо от форм собственности) или физических лиц, использующих наемный труд; не менее 0,2% от фонда оплаты труда - на предприятиях (в учреждениях, организациях), содержащихся за счет бюджета.

На хозрасчетных предприятиях затраты на охрану труда включаются в валовые расходы (Кабинет Министров Украины утвердил постановлением от 27 июня 2003г. № 994 Перечень мер и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в валовые расходы), на предприятиях, в у